基金會(huì)名譽(yù)理事管理辦法一、總則（一）目的本管理辦法旨在規(guī)范基金會(huì)名譽(yù)理事的管理，明確其職責(zé)與權(quán)利，確?；饡?huì)運(yùn)作的規(guī)范性、專業(yè)性和公信力，促進(jìn)基金會(huì)健康、可持續(xù)發(fā)展。（二）適用范圍本辦法適用于本基金會(huì)聘任的所有名譽(yù)理事。（三）基本原則1.合法性原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)以及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保名譽(yù)理事的管理活動(dòng)合法合規(guī)。2.獨(dú)立性原則：名譽(yù)理事應(yīng)保持獨(dú)立的判斷和立場(chǎng)，不受任何不當(dāng)干擾，獨(dú)立履行職責(zé)。3.專業(yè)性原則：依據(jù)名譽(yù)理事的專業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和聲譽(yù)，充分發(fā)揮其在基金會(huì)決策、監(jiān)督、資源拓展等方面的專業(yè)作用。4.勤勉盡責(zé)原則：名譽(yù)理事應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，積極參與基金會(huì)事務(wù)，為基金會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。二、名譽(yù)理事的任職資格與聘任（一）任職資格1.具有較高的社會(huì)聲譽(yù)和廣泛的社會(huì)影響力，在相關(guān)領(lǐng)域有卓越成就或突出貢獻(xiàn)。2.具備良好的道德品質(zhì)和社會(huì)責(zé)任感，誠(chéng)實(shí)守信，無(wú)違法違紀(jì)等不良記錄。3.能夠投入必要的時(shí)間和精力履行名譽(yù)理事職責(zé)，積極關(guān)心和支持基金會(huì)工作。4.熟悉基金會(huì)運(yùn)作相關(guān)法律法規(guī)和政策，或在公益慈善、財(cái)務(wù)管理、項(xiàng)目管理等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)。（二）聘任程序1.提名：由基金會(huì)理事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成員、秘書長(zhǎng)或其他相關(guān)利益方提名名譽(yù)理事候選人。提名時(shí)應(yīng)提交候選人詳細(xì)資料，包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、主要成就、社會(huì)貢獻(xiàn)、聯(lián)系方式等。2.審核：基金會(huì)秘書處對(duì)提名候選人進(jìn)行初步審核，核實(shí)其基本信息和任職資格條件。審核通過后，將候選人資料提交理事會(huì)審議。3.審議：理事會(huì)對(duì)候選人進(jìn)行審議，綜合考慮其專業(yè)背景、社會(huì)影響力、對(duì)基金會(huì)的潛在貢獻(xiàn)等因素，以無(wú)記名投票方式?jīng)Q定是否聘任。獲得理事會(huì)成員半數(shù)以上同意票的候選人方可被聘任為名譽(yù)理事。4.聘任：經(jīng)理事會(huì)審議通過后，基金會(huì)向名譽(yù)理事頒發(fā)聘書，明確聘任期限。聘任期限一般為[X]年，期滿后可根據(jù)工作需要和考核情況決定是否續(xù)聘。三、名譽(yù)理事的職責(zé)與權(quán)利（一）職責(zé)1.參與決策：對(duì)基金會(huì)重大決策事項(xiàng)提供咨詢意見和建議，參與理事會(huì)討論和決策過程，促進(jìn)基金會(huì)決策的科學(xué)性和民主性。2.監(jiān)督指導(dǎo)：監(jiān)督基金會(huì)的運(yùn)作管理，確保基金會(huì)依法依規(guī)開展活動(dòng)，對(duì)基金會(huì)的財(cái)務(wù)狀況、項(xiàng)目實(shí)施、內(nèi)部管理等進(jìn)行監(jiān)督，提出改進(jìn)意見和建議。3.資源拓展：利用自身社會(huì)資源和影響力，為基金會(huì)發(fā)展?fàn)幦≈С?，包括但不限于資金募集、項(xiàng)目合作、人才推薦等方面，助力基金會(huì)拓展資源，提升綜合實(shí)力。4.宣傳推廣：積極宣傳基金會(huì)的宗旨、業(yè)務(wù)范圍和工作成果，提高基金會(huì)的社會(huì)知名度和美譽(yù)度，吸引更多社會(huì)力量關(guān)注和參與公益事業(yè)。5.專業(yè)支持：在基金會(huì)開展的特定領(lǐng)域或項(xiàng)目中，發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢(shì)，提供專業(yè)技術(shù)指導(dǎo)、咨詢服務(wù)等，提升基金會(huì)項(xiàng)目實(shí)施的質(zhì)量和效果。6.出席會(huì)議：按時(shí)出席基金會(huì)理事會(huì)會(huì)議、監(jiān)事會(huì)會(huì)議以及其他重要會(huì)議，認(rèn)真履行會(huì)議職責(zé)，積極參與會(huì)議討論和決策。7.其他職責(zé)：完成基金會(huì)理事會(huì)交辦的其他與名譽(yù)理事職責(zé)相關(guān)的工作任務(wù)，積極推動(dòng)基金會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展。（二）權(quán)利1.知情權(quán)：有權(quán)了解基金會(huì)的運(yùn)作情況、財(cái)務(wù)狀況、項(xiàng)目進(jìn)展等信息，基金會(huì)應(yīng)定期向名譽(yù)理事提供相關(guān)資料和報(bào)告。2.建議權(quán)：對(duì)基金會(huì)的發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)規(guī)劃、項(xiàng)目實(shí)施等方面享有提出建議和意見的權(quán)利，基金會(huì)應(yīng)認(rèn)真對(duì)待并充分考慮名譽(yù)理事的建議。3.表決權(quán)：在基金會(huì)理事會(huì)會(huì)議上，享有表決權(quán)，對(duì)理事會(huì)審議的事項(xiàng)發(fā)表意見并進(jìn)行表決。4.獲得服務(wù)權(quán)：基金會(huì)應(yīng)為名譽(yù)理事履行職責(zé)提供必要的支持和服務(wù)，包括但不限于提供工作資料、組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)、安排工作調(diào)研等。5.免責(zé)權(quán)：名譽(yù)理事在履行職責(zé)過程中，如因善意行為且無(wú)重大過失導(dǎo)致的相關(guān)責(zé)任，依法享有免責(zé)權(quán)利。四、名譽(yù)理事的履職管理（一）履職要求1.定期參與：名譽(yù)理事應(yīng)按照基金會(huì)要求，定期參與理事會(huì)會(huì)議、調(diào)研活動(dòng)、項(xiàng)目評(píng)審等工作，每年參與基金會(huì)活動(dòng)的次數(shù)不少于[X]次。如因特殊情況無(wú)法參加，應(yīng)提前向基金會(huì)請(qǐng)假并說明原因。2.認(rèn)真審議：在參與基金會(huì)決策和監(jiān)督過程中，名譽(yù)理事應(yīng)認(rèn)真研究相關(guān)議題，充分發(fā)表意見，基于專業(yè)知識(shí)和客觀事實(shí)進(jìn)行審議和表決，確保決策的科學(xué)性和公正性。3.積極溝通：與基金會(huì)工作人員保持密切溝通，及時(shí)了解基金會(huì)工作動(dòng)態(tài)和需求，積極反饋意見和建議，共同推動(dòng)基金會(huì)工作順利開展。4.保守秘密：名譽(yù)理事應(yīng)嚴(yán)格遵守基金會(huì)保密制度，對(duì)在履職過程中知悉的基金會(huì)商業(yè)秘密、項(xiàng)目信息、捐贈(zèng)人信息等予以保密，不得泄露給任何無(wú)關(guān)第三方。（二）履職監(jiān)督1.自我監(jiān)督：名譽(yù)理事應(yīng)自覺遵守法律法規(guī)和本管理辦法，自我監(jiān)督履職情況，不斷提高履職能力和水平。2.內(nèi)部監(jiān)督：基金會(huì)理事會(huì)和監(jiān)事會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)名譽(yù)理事履職情況進(jìn)行內(nèi)部監(jiān)督。理事會(huì)應(yīng)定期對(duì)名譽(yù)理事的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，監(jiān)事會(huì)可對(duì)名譽(yù)理事履職過程中的合規(guī)性進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)提出整改意見。3.社會(huì)監(jiān)督：接受社會(huì)公眾和捐贈(zèng)人的監(jiān)督，基金會(huì)應(yīng)建立健全信息公開制度，及時(shí)向社會(huì)公開名譽(yù)理事的履職情況，接受社會(huì)監(jiān)督和評(píng)價(jià)。（三）履職考核1.考核主體：基金會(huì)理事會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)名譽(yù)理事進(jìn)行履職考核。2.考核內(nèi)容：考核內(nèi)容主要包括名譽(yù)理事出席會(huì)議情況、參與決策和監(jiān)督工作表現(xiàn)、為基金會(huì)拓展資源情況、專業(yè)支持工作成效、遵守法律法規(guī)和本管理辦法情況等方面。3.考核方式：考核方式采用定性與定量相結(jié)合的方式。理事會(huì)成員根據(jù)日常了解和工作記錄，對(duì)名譽(yù)理事各項(xiàng)履職指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分，并綜合評(píng)價(jià)其履職表現(xiàn)。4.考核結(jié)果應(yīng)用：考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)。對(duì)考核結(jié)果為優(yōu)秀的名譽(yù)理事，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核結(jié)果為合格的名譽(yù)理事，提出改進(jìn)建議，督促其繼續(xù)履行好職責(zé)；對(duì)考核結(jié)果為不合格的名譽(yù)理事，經(jīng)理事會(huì)審議通過后，可終止其聘任。五、名譽(yù)理事的薪酬與待遇（一）薪酬政策名譽(yù)理事為兼職職務(wù)，基金會(huì)原則上不向名譽(yù)理事支付薪酬。（二）其他待遇1.基金會(huì)為名譽(yù)理事提供必要的工作條件，包括辦公場(chǎng)所、辦公設(shè)備、工作資料等，以便其更好地履行職責(zé)。2.定期組織名譽(yù)理事參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)交流等活動(dòng)，提升名譽(yù)理事的專業(yè)素養(yǎng)和履職能力。3.根據(jù)名譽(yù)理事的工作需要，安排必要的工作調(diào)研、考察等活動(dòng)，相關(guān)費(fèi)用由基金會(huì)按照規(guī)定列支。六、名譽(yù)理事的解聘與辭聘（一）解聘情形1.違反國(guó)家法律法規(guī)或本管理辦法，給基金會(huì)造成重大損失或不良影響的。2.嚴(yán)重違反基金會(huì)章程和規(guī)章制度，拒不改正的。3.連續(xù)兩年考核結(jié)果為不合格的。4.因健康原因或其他個(gè)人原因，無(wú)法繼續(xù)履行名譽(yù)理事職責(zé)，且基金會(huì)認(rèn)為其不再適合擔(dān)任名譽(yù)理事的。5.其他應(yīng)當(dāng)解聘的情形。（二）解聘程序1.由基金會(huì)理事會(huì)或監(jiān)事會(huì)提出解聘建議，并提交相關(guān)證明材料。2.理事會(huì)對(duì)解聘建議進(jìn)行審議，經(jīng)三分之二以上理事同意后，作出解聘決定。3.基金會(huì)向被解聘名譽(yù)理事發(fā)出書面通知，說明解聘理由，并在基金會(huì)網(wǎng)站等渠道進(jìn)行公告。（三）辭聘名譽(yù)理事因個(gè)人原因提出辭聘的，應(yīng)提前[X]個(gè)月向基金會(huì)理事會(huì)提交書面辭呈。理事會(huì)在收到辭呈后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行研究，并在[X]個(gè)工作