青島工資支付管理辦法一、總則（一）目的為加強工資支付管理，規(guī)范用人單位工資支付行為，維護勞動者取得勞動報酬的權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規(guī)，結(jié)合本市實際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，以及國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者。（三）基本原則用人單位應當依法建立和完善工資支付制度，保障勞動者按時足額獲得勞動報酬。工資支付應當遵循按勞分配、同工同酬的原則，實行貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。二、工資支付周期與支付日期（一）工資支付周期1.用人單位與勞動者約定工資支付周期的，按照約定執(zhí)行，但不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。2.實行月、周、日、小時工資制的，工資支付周期分別為一個月、一周、一日、一小時。3.實行計件工資制的，工資支付周期由雙方約定，但不得超過一個月。（二）支付日期1.用人單位應當按照與勞動者約定的日期支付工資，如遇節(jié)假日或者休息日，則應提前在最近的工作日支付。2.工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。3.對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。三、工資支付形式與內(nèi)容（一）支付形式工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。用人單位應當將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。（二）工資內(nèi)容1.工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。2.計時工資是指按計時工資標準（包括地區(qū)生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標準支付的工資；實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；運動員體育津貼。3.計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；按工作任務包干方法支付給個人的工資；按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。4.獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：生產(chǎn)獎；節(jié)約獎；勞動競賽獎；機關、事業(yè)單位的獎勵工資；其他獎金。5.津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。津貼包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼及其他津貼。物價補貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。6.加班加點工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。7.特殊情況下支付的工資。包括：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執(zhí)行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資；附加工資、保留工資。四、加班工資支付（一）加班工資計算基數(shù)1.用人單位與勞動者對加班工資計算基數(shù)有約定的，從其約定，但不得低于勞動合同履行地最低工資標準。2.用人單位與勞動者無約定的，按照集體合同約定的加班工資計算基數(shù)確定。3.用人單位與勞動者、集體合同均未約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%確定。但不得低于勞動合同履行地最低工資標準。前款所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者工作不滿十二個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。（二）加班工資支付標準1.用人單位安排勞動者延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資。2.用人單位安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付加班工資。3.用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付加班工資。五、特殊情況下的工資支付（一）病假工資1.勞動者患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。2.病假工資的計算基數(shù)按照勞動合同的約定來確定，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。（二）產(chǎn)假工資女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。（三）工傷工資職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。（四）事假工資用人單位可以不支付勞動者事假期間的工資，但不得扣減事假當日工資的20%。（五）婚喪假工資勞動者依法享受婚假、喪假期間，用人單位應當按照勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資。勞動合同沒有約定的，按照正常出勤月工資的70%支付，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。六、工資扣除規(guī)定（一）法定扣除情形1.用人單位代扣代繳的個人所得稅。2.用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用。3.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費。4.法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。（二）非法定扣除限制1.因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。2.用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：用人單位代扣代繳的個人所得稅；用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。七、工資支付監(jiān)督與檢查（一）勞動保障監(jiān)察部門職責1.各級勞動保障行政部門依法對用人單位工資支付情況進行監(jiān)督檢查，并對違法行為進行處理。2.勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責：宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴；依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。（二）用人單位義務1.用人單位應當建立健全勞動用工和工資支付制度，如實記錄勞動者工作時間、工資支付等情況，并按照規(guī)定向勞動保障行政部門報送書面材料。2.用人單位應當接受勞動保障行政部門的監(jiān)督檢查，如實提供有關情況和材料。（三）勞動者權(quán)利1.勞動者有權(quán)向勞動保障行政部門舉報、投訴用人單位的工資支付違法行為。2.勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生爭議的，可以依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。八、法律責任（一）用人單位違法責任1.用人單位有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的；解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?.用人單位違反本辦法規(guī)定，未按照約定或者規(guī)定的日期支付勞動者工資，或者未足額支付勞動者工資的，由勞動保障行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。3.用人單位