陽性員工考勤管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范公司對(duì)于陽性員工的考勤管理，保障公司正常運(yùn)營(yíng)秩序，同時(shí)充分考慮陽性員工的實(shí)際情況，體現(xiàn)人文關(guān)懷，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、勞務(wù)派遣員工等。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家及地方關(guān)于勞動(dòng)用工、疫情防控等相關(guān)法律法規(guī)和政策要求。2.公平公正原則：對(duì)待陽性員工考勤管理一視同仁，確保各項(xiàng)規(guī)定公平公正執(zhí)行。3.靈活處理原則：根據(jù)陽性員工身體狀況及工作實(shí)際需求，在保障工作正常開展的前提下，靈活安排考勤。4.人文關(guān)懷原則：充分考慮陽性員工面臨的困難，給予必要的支持和幫助，促進(jìn)員工身心健康。二、陽性員工定義本辦法所稱陽性員工，是指經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診感染新型冠狀病毒的公司員工。三、考勤管理規(guī)定（一）請(qǐng)假流程1.陽性員工確診后，應(yīng)及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并提供相關(guān)確診證明。2.部門負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)立即通知人力資源部門，并協(xié)助員工填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表。請(qǐng)假申請(qǐng)表應(yīng)注明請(qǐng)假原因、預(yù)計(jì)請(qǐng)假天數(shù)等信息。3.人力資源部門審核請(qǐng)假申請(qǐng)，對(duì)于符合規(guī)定的申請(qǐng)予以批準(zhǔn)，并按照公司請(qǐng)假流程進(jìn)行登記備案。（二）請(qǐng)假期限1.根據(jù)員工身體狀況及病情嚴(yán)重程度，請(qǐng)假期限一般為自確診之日起至康復(fù)之日止?？祻?fù)證明以醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明為準(zhǔn)。2.對(duì)于病情較重、需要較長(zhǎng)時(shí)間治療和恢復(fù)的員工，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，可適當(dāng)延長(zhǎng)請(qǐng)假期限。（三）考勤處理1.陽性員工請(qǐng)假期間，按照公司請(qǐng)假制度執(zhí)行，不計(jì)出勤天數(shù)。2.對(duì)于因疫情防控政策要求被隔離觀察的陽性員工，在隔離期間按照正常出勤處理，公司按照相關(guān)規(guī)定支付工資待遇。3.陽性員工康復(fù)后，應(yīng)及時(shí)向公司提交康復(fù)證明，并按照公司要求返崗工作。返崗后，公司根據(jù)實(shí)際情況安排補(bǔ)班或調(diào)休。（四）工作安排1.對(duì)于陽性員工請(qǐng)假期間的工作，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作緊急程度和重要性，合理安排其他員工進(jìn)行接替或分擔(dān)。接替人員應(yīng)按照原工作標(biāo)準(zhǔn)和要求完成工作任務(wù)。2.如因陽性員工請(qǐng)假導(dǎo)致工作無法正常開展，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通協(xié)調(diào)，采取必要的應(yīng)急措施，確保工作不受重大影響。3.陽性員工康復(fù)返崗后，應(yīng)盡快熟悉工作進(jìn)展情況，及時(shí)投入工作。對(duì)于因請(qǐng)假而延誤的工作任務(wù)，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，并向部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)工作進(jìn)展。四、薪資福利保障（一）工資待遇1.陽性員工請(qǐng)假期間，按照國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)和公司工資支付規(guī)定支付工資。2.對(duì)于因疫情防控政策要求被隔離觀察的陽性員工，在隔離期間按照正常出勤支付工資，工資待遇按照勞動(dòng)合同約定執(zhí)行。3.如員工因感染新冠病毒導(dǎo)致無法正常工作，公司可根據(jù)實(shí)際情況，按照相關(guān)規(guī)定給予一定的生活補(bǔ)貼或困難補(bǔ)助。（二）福利待遇1.陽性員工在請(qǐng)假期間，享有公司規(guī)定的福利待遇，如年假、病假、節(jié)日福利等。2.公司鼓勵(lì)員工積極接種新冠疫苗，對(duì)于接種疫苗的員工，按照公司相關(guān)規(guī)定給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)或補(bǔ)貼。3.公司為員工提供必要的疫情防護(hù)用品，如口罩、消毒液等，保障員工的身體健康和工作安全。五、健康監(jiān)測(cè)與關(guān)懷（一）健康監(jiān)測(cè)1.人力資源部門負(fù)責(zé)建立陽性員工健康監(jiān)測(cè)臺(tái)賬，記錄員工確診時(shí)間、康復(fù)時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)等信息。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)關(guān)注陽性員工的健康狀況，定期與員工溝通，了解其身體恢復(fù)情況和工作需求。3.陽性員工應(yīng)按照公司要求，定期向人力資源部門反饋?zhàn)约旱慕】禒顩r，如體溫、癥狀變化等信息。（二）關(guān)懷措施1.公司為陽性員工提供必要的心理支持和輔導(dǎo)，通過線上或線下的方式，幫助員工緩解焦慮、恐懼等情緒，保持良好的心態(tài)。2.對(duì)于家庭困難的陽性員工，公司可根據(jù)實(shí)際情況給予一定的經(jīng)濟(jì)援助或物資幫助，解決員工的實(shí)際困難。3.公司鼓勵(lì)員工之間相互關(guān)心和幫助，對(duì)于在陽性員工患病期間給予幫助和支持的員工，公司將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。六、信息保密與溝通（一）信息保密1.公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守信息保密制度，對(duì)于陽性員工的個(gè)人信息、病情等信息予以保密，不得泄露給無關(guān)人員。2.人力資源部門、部門負(fù)責(zé)人等相關(guān)人員在處理陽性員工考勤管理工作時(shí)，應(yīng)妥善保管相關(guān)資料和信息，防止信息泄露。（二）溝通協(xié)調(diào)1.人力資源部門應(yīng)加強(qiáng)與各部門之間的溝通協(xié)調(diào)，及時(shí)了解陽性員工的考勤情況和工作安排，確保各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)向員工傳達(dá)公司關(guān)于陽性員工考勤管理的政策和規(guī)定，做好員工的思想工作，維護(hù)公司穩(wěn)定。3.公司定期召開關(guān)于陽性員工考勤管理工作的會(huì)議，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷完善管理辦法，提高管理水平。七、培訓(xùn)與宣傳（一）培訓(xùn)1.人力資源部門定期組織關(guān)于陽性員工考勤管理、疫情防控等方面的培訓(xùn)，提高員工對(duì)相關(guān)政策和規(guī)定的認(rèn)識(shí)和理解。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括法律法規(guī)解讀、請(qǐng)假流程、健康監(jiān)測(cè)、關(guān)懷措施等方面，確保員工熟悉并掌握相關(guān)知識(shí)和技能。（二）宣傳1.公司通過內(nèi)部宣傳欄、公司網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等渠道，宣傳陽性員工考勤管理辦法和疫情防控知識(shí)，提高員工的自我防護(hù)意識(shí)和能力。2.及時(shí)發(fā)布公司關(guān)于陽性員工考勤管理的最新政策和動(dòng)態(tài)，讓員工了解公司的工作安排和關(guān)心措施，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。八、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機(jī)制1.公司成立陽性員工考勤管理監(jiān)督小組，由人力資源部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門等相關(guān)人員組成，負(fù)責(zé)對(duì)陽性員工考勤管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督小組定期對(duì)各部門陽性員工考勤管理情況進(jìn)行檢查，重點(diǎn)檢查請(qǐng)假流程是否規(guī)范、考勤處理是否準(zhǔn)確、薪資福利是否落實(shí)等方面。（二）違規(guī)處理1.對(duì)于違反本辦法規(guī)定的部門和個(gè)人，公司將視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、罰款等處理措施。2.對(duì)于因違規(guī)行為給公司造成損失的，公司將依法追究相關(guān)人員的責(zé)任，并要求其承擔(dān)相應(yīng)的