領(lǐng)導(dǎo)兼職管理暫行辦法總則目的為規(guī)范公司領(lǐng)導(dǎo)人員兼職行為，加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)人員的管理和監(jiān)督，防范利益沖突，維護(hù)公司利益和形象，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于公司總部及各下屬單位的領(lǐng)導(dǎo)人員，包括但不限于董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、監(jiān)事會主席等高級管理人員?；驹瓌t1.依法合規(guī)原則：領(lǐng)導(dǎo)人員兼職行為必須遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，不得違反相關(guān)規(guī)定。2.利益沖突防范原則：避免領(lǐng)導(dǎo)人員兼職可能引發(fā)的與公司利益沖突，確保領(lǐng)導(dǎo)人員能夠?qū)Ｗ⒂诠颈韭毠ぷ鳌?.審批備案原則：領(lǐng)導(dǎo)人員兼職需經(jīng)過嚴(yán)格的審批程序，并按照規(guī)定進(jìn)行備案。兼職審批程序申請領(lǐng)導(dǎo)人員如有兼職意向，應(yīng)提前向公司人力資源部門提交書面申請，申請內(nèi)容包括兼職單位名稱、兼職職務(wù)、兼職期限、兼職工作內(nèi)容及與公司本職工作的關(guān)系等。初審人力資源部門收到申請后，對申請內(nèi)容進(jìn)行初步審核，重點(diǎn)審查兼職是否符合法律法規(guī)和公司規(guī)定，是否可能影響本職工作及公司利益。初審?fù)ㄟ^后，將申請材料提交至公司管理層。審議公司管理層對領(lǐng)導(dǎo)人員兼職申請進(jìn)行審議，綜合考慮公司業(yè)務(wù)需求、領(lǐng)導(dǎo)人員工作安排及潛在風(fēng)險(xiǎn)等因素，做出是否批準(zhǔn)兼職的決定。審批結(jié)果通知經(jīng)審議批準(zhǔn)的兼職申請，由人力資源部門及時(shí)通知申請領(lǐng)導(dǎo)人員，并按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)；未獲批準(zhǔn)的申請，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)人員說明理由。兼職限制與禁止情形限制情形1.領(lǐng)導(dǎo)人員原則上不得在與公司存在競爭關(guān)系的單位兼職。2.兼職不得影響領(lǐng)導(dǎo)人員正常履行公司本職工作職責(zé)，不得利用公司資源為兼職單位謀取利益。3.兼職期限一般不得超過[X]年，如需延長，應(yīng)重新履行審批程序。禁止情形1.嚴(yán)禁領(lǐng)導(dǎo)人員在關(guān)聯(lián)企業(yè)或有業(yè)務(wù)往來的企業(yè)中兼職取酬。2.不得在各類營利性組織中擔(dān)任法定代表人、董事長、總經(jīng)理等高級職務(wù)。3.未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得在社會團(tuán)體、行業(yè)協(xié)會等組織中兼職。兼職管理與監(jiān)督工作安排領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)合理安排本職工作與兼職工作時(shí)間，確保不影響公司正常運(yùn)營。在兼職工作期間，應(yīng)遵守兼職單位的規(guī)章制度，保守公司商業(yè)秘密。定期報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)定期向公司報(bào)告兼職工作進(jìn)展情況，每[X]個(gè)月提交一份書面報(bào)告，內(nèi)容包括兼職工作內(nèi)容、取得的成果、存在的問題及解決方案等。監(jiān)督檢查公司人力資源部門會同審計(jì)、紀(jì)檢等部門定期對領(lǐng)導(dǎo)人員兼職情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，重點(diǎn)檢查兼職審批程序是否合規(guī)、兼職工作是否符合規(guī)定要求、是否存在利益輸送等問題。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，將依法依規(guī)追究相關(guān)人員責(zé)任。兼職薪酬與待遇薪酬規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)人員在兼職單位獲得的薪酬、補(bǔ)貼、獎金等收入，應(yīng)全額上繳公司。公司根據(jù)實(shí)際情況，對領(lǐng)導(dǎo)人員給予適當(dāng)?shù)墓ぷ餮a(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司另行制定。福利待遇領(lǐng)導(dǎo)人員兼職期間，不得享受兼職單位的福利待遇，如住房、交通、通訊等補(bǔ)貼。違規(guī)處理違規(guī)情形界定領(lǐng)導(dǎo)人員如有下列情形之一，視為違反本辦法規(guī)定：1.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自兼職的。2.兼職違反法律法規(guī)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的。3.利用兼職謀取私利，損害公司利益的。4.未按規(guī)定報(bào)告兼職工作情況的。5.其他違反本辦法規(guī)定的行為。處理措施對于違反本辦法規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)人員，公司將視情節(jié)輕重給予以下處理：1.責(zé)令限期改正，退還兼職所得。2.通報(bào)批評。3.扣減績效獎金。4.給予警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等行政處分。5.涉嫌違法犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。附則解釋權(quán)本辦法由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。修訂與廢止本辦法將根據(jù)國家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及公司實(shí)際情況適時(shí)