隴南市公益崗位管理辦法總則目的與依據(jù)為規(guī)范隴南市公益崗位開發(fā)與管理，促進(jìn)就業(yè)困難群體就業(yè)，保障公益崗位人員合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家和省上有關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于隴南市行政區(qū)域內(nèi)各類用人單位開發(fā)的公益崗位及使用的公益崗位人員管理?；驹瓌t公益崗位管理遵循“公開、公平、公正”原則，堅(jiān)持按需設(shè)崗、以崗定員、崗需匹配，確保公益崗位人員素質(zhì)和崗位服務(wù)質(zhì)量。崗位開發(fā)崗位設(shè)置1.需求調(diào)研：各縣（區(qū)）人社部門會(huì)同相關(guān)部門定期開展就業(yè)困難群體就業(yè)需求調(diào)研，結(jié)合本地經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際和公共服務(wù)需求，提出公益崗位開發(fā)計(jì)劃。2.崗位確定：公益崗位主要包括公共管理類、公共服務(wù)類、社會(huì)事業(yè)類等領(lǐng)域，具體崗位名稱和職責(zé)由各縣（區(qū)）根據(jù)實(shí)際情況確定。開發(fā)程序1.申報(bào)審核：用人單位向同級(jí)人社部門提交公益崗位開發(fā)申請(qǐng)，包括崗位名稱、數(shù)量、職責(zé)、招聘條件等，經(jīng)審核同意后實(shí)施。2.公示備案：崗位開發(fā)計(jì)劃經(jīng)公示無(wú)異議后，報(bào)上級(jí)人社部門備案。人員招聘招聘條件1.就業(yè)困難人員：主要包括零就業(yè)家庭人員、大齡就業(yè)困難人員、殘疾人員、享受最低生活保障人員等。2.其他人員：根據(jù)崗位需要，可招聘有勞動(dòng)能力和就業(yè)意愿的其他人員。招聘程序1.發(fā)布信息：通過(guò)政府網(wǎng)站、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)等渠道發(fā)布公益崗位招聘信息。2.報(bào)名應(yīng)聘：符合條件的人員報(bào)名應(yīng)聘，提交相關(guān)材料。3.資格審查：用人單位對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定參加面試人員名單。4.面試考核：用人單位組織面試考核，根據(jù)考核結(jié)果確定擬聘用人員名單。5.公示聘用：擬聘用人員名單公示無(wú)異議后，辦理聘用手續(xù)。崗位待遇工資待遇公益崗位人員工資待遇按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)由各縣（區(qū)）根據(jù)實(shí)際情況確定。社會(huì)保險(xiǎn)用人單位按照規(guī)定為公益崗位人員繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。福利待遇公益崗位人員享受與本單位其他職工同等的福利待遇。人員管理崗位職責(zé)用人單位應(yīng)明確公益崗位人員崗位職責(zé)，制定崗位考核標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)對(duì)人員的日常管理和考核。考勤管理公益崗位人員應(yīng)遵守用人單位考勤制度，按時(shí)上下班，不得無(wú)故曠工、遲到、早退。培訓(xùn)管理用人單位應(yīng)定期組織公益崗位人員參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高人員素質(zhì)和服務(wù)水平。考核獎(jiǎng)懲1.考核：用人單位定期對(duì)公益崗位人員進(jìn)行考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。2.獎(jiǎng)懲：對(duì)考核優(yōu)秀的人員給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考核不合格的人員予以辭退。崗位退出自然退出公益崗位人員勞動(dòng)合同期滿、達(dá)到法定退休年齡或死亡的，勞動(dòng)合同終止。解除退出1.違規(guī)解除：公益崗位人員有下列情形之一的，用人單位可解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。2.其他解除：因其他原因需要解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。退出程序公益崗位人員退出時(shí)，用人單位應(yīng)辦理工作交接手續(xù)，結(jié)清工資待遇和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。監(jiān)督檢查部門職責(zé)1.人社部門：負(fù)責(zé)公益崗位開發(fā)與管理工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和指導(dǎo)監(jiān)督。2.財(cái)政部門：負(fù)責(zé)公益崗位資金的籌集、管理和監(jiān)督。3.審計(jì)部門：負(fù)責(zé)對(duì)公益崗位資金使用情況進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督。監(jiān)督檢查內(nèi)容1.崗位開發(fā)：檢查崗位開發(fā)計(jì)劃是否符合規(guī)定，是否存在違規(guī)開發(fā)崗位的情況。2.人員招聘：檢查招聘程序是否規(guī)范，是否存在違規(guī)招聘人員的情況。3.崗位待遇：檢查工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等是否按時(shí)足額發(fā)放和繳納。4.人員管理：檢查崗位職責(zé)履行、考勤管理、培訓(xùn)管理等是否到位。違規(guī)處理對(duì)違反本辦法規(guī)定的用人單位和個(gè)人