金昌市勞模管理暫行辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)對(duì)金昌市勞動(dòng)模范（以下簡(jiǎn)稱“勞?！保┑墓芾?，弘揚(yáng)勞模精神，充分發(fā)揮勞模的示范引領(lǐng)作用，激勵(lì)廣大職工為推動(dòng)金昌市經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量，根據(jù)國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于金昌市行政區(qū)域內(nèi)獲得市級(jí)及以上勞模稱號(hào)人員的管理。（三）基本原則勞模管理遵循尊重勞模、關(guān)愛(ài)勞模、培養(yǎng)勞模、發(fā)揮勞模作用的原則，堅(jiān)持精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，日常管理與動(dòng)態(tài)服務(wù)相結(jié)合。二、勞模評(píng)選（一）評(píng)選條件1.在社會(huì)主義建設(shè)和改革開(kāi)放事業(yè)中，立足本職崗位，勇于創(chuàng)新，在推動(dòng)技術(shù)進(jìn)步、提高經(jīng)濟(jì)效益、促進(jìn)社會(huì)發(fā)展等方面作出顯著貢獻(xiàn)的；2.在生產(chǎn)、科研、教育、文化、衛(wèi)生、體育等領(lǐng)域，勤奮工作，成績(jī)突出，在行業(yè)中具有示范引領(lǐng)作用的；3.在維護(hù)國(guó)家利益、集體利益和人民群眾合法權(quán)益，搶險(xiǎn)救災(zāi)、見(jiàn)義勇為等方面表現(xiàn)突出的；4.熱愛(ài)本職工作，職業(yè)道德高尚，具有良好社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德，受到社會(huì)廣泛贊譽(yù)的。（二）評(píng)選程序1.基層推薦：由基層單位按照評(píng)選條件，民主推薦候選人，并在本單位進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。2.初審上報(bào)：基層單位將公示無(wú)異議的候選人材料報(bào)所在縣區(qū)總工會(huì)或市級(jí)產(chǎn)業(yè)工會(huì)、市直機(jī)關(guān)工會(huì)工委初審。初審單位對(duì)候選人資格、事跡材料等進(jìn)行審核，提出初審意見(jiàn)后報(bào)市總工會(huì)。3.綜合評(píng)審：市總工會(huì)組織成立評(píng)審委員會(huì)，對(duì)初審?fù)ㄟ^(guò)的候選人進(jìn)行綜合評(píng)審，確定擬表彰的勞模名單。4.社會(huì)公示：擬表彰的勞模名單在金昌市主要媒體上進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，報(bào)市委、市政府審批。（三）表彰獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)評(píng)選出的勞模，由市委、市政府授予“金昌市勞動(dòng)模范”稱號(hào)，并頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)和獎(jiǎng)?wù)?，給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。三、勞模待遇（一）政治待遇1.勞模在各級(jí)黨代會(huì)、人代會(huì)、政協(xié)會(huì)議及其他重要會(huì)議中，應(yīng)作為代表、委員人選優(yōu)先推薦。2.勞模所在單位應(yīng)積極為勞模參與民主管理、民主監(jiān)督創(chuàng)造條件，充分發(fā)揮勞模在單位發(fā)展中的作用。（二）經(jīng)濟(jì)待遇1.按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，落實(shí)勞模應(yīng)享受的津貼、補(bǔ)貼等經(jīng)濟(jì)待遇。市級(jí)勞模每月享受勞模津貼[X]元。2.勞模所在單位應(yīng)按照不低于本單位職工平均工資增長(zhǎng)幅度，逐年提高勞模的工資待遇。3.勞模在退休時(shí)，符合條件的可按照規(guī)定提高退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。（三）生活待遇1.勞模在療休養(yǎng)、體檢等方面享受優(yōu)先待遇。市級(jí)勞模每[X]年安排一次療休養(yǎng)，費(fèi)用由同級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān)。2.勞模因患病或遭遇意外事故、自然災(zāi)害等特殊困難時(shí)，所在單位和工會(huì)組織應(yīng)給予關(guān)心和幫助，符合條件的可按照規(guī)定給予救助。3.對(duì)生活困難的勞模，民政部門應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定將其納入社會(huì)救助范圍，給予相應(yīng)的救助。四、勞模管理（一）檔案管理1.建立勞模檔案管理制度，由市總工會(huì)負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理勞模檔案。勞模檔案應(yīng)包括勞模評(píng)選表彰材料、事跡材料、榮譽(yù)證書(shū)復(fù)印件、工資待遇變動(dòng)情況、考核情況等。2.勞模所在單位應(yīng)及時(shí)將勞模的相關(guān)信息報(bào)市總工會(huì)備案，確保勞模檔案信息的準(zhǔn)確、完整。（二）考核管理1.建立勞?？己酥贫?，對(duì)勞模進(jìn)行年度考核?？己藘?nèi)容包括政治表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、職業(yè)道德、社會(huì)貢獻(xiàn)等方面。2.勞模所在單位應(yīng)成立考核小組，負(fù)責(zé)對(duì)本單位勞模的考核工作?？己私Y(jié)果應(yīng)在本單位進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。3.市總工會(huì)對(duì)勞?？己私Y(jié)果進(jìn)行審核，并將審核結(jié)果反饋給勞模所在單位。對(duì)考核優(yōu)秀的勞模，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核不合格的勞模，取消其勞模稱號(hào)，并收回榮譽(yù)證書(shū)和獎(jiǎng)?wù)?。（三）?dòng)態(tài)管理1.建立勞模動(dòng)態(tài)管理制度，對(duì)勞模的工作變動(dòng)、職務(wù)晉升、榮譽(yù)授予等情況進(jìn)行及時(shí)更新。2.勞模因工作變動(dòng)等原因離開(kāi)原工作單位的，原工作單位應(yīng)及時(shí)將勞模的相關(guān)信息報(bào)市總工會(huì)備案，并協(xié)助做好勞模的交接工作。3.對(duì)已獲得勞模稱號(hào)的人員，發(fā)現(xiàn)其有嚴(yán)重違反法律法規(guī)、職業(yè)道德等行為的，由市總工會(huì)提出撤銷其勞模稱號(hào)的建議，報(bào)市委、市政府批準(zhǔn)后執(zhí)行。五、勞模服務(wù)（一）組織服務(wù)1.市總工會(huì)及各級(jí)工會(huì)組織應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞模的組織領(lǐng)導(dǎo)，建立健全勞模服務(wù)工作機(jī)制，定期研究解決勞模工作和生活中的問(wèn)題。2.各級(jí)工會(huì)組織應(yīng)成立勞模協(xié)會(huì)，充分發(fā)揮勞模協(xié)會(huì)的橋梁紐帶作用，組織勞模開(kāi)展交流活動(dòng)，促進(jìn)勞模之間的相互學(xué)習(xí)和共同提高。（二）宣傳服務(wù)1.加大對(duì)勞模先進(jìn)事跡的宣傳力度，通過(guò)多種媒體和形式，廣泛宣傳勞模的優(yōu)秀品質(zhì)和先進(jìn)事跡，營(yíng)造尊重勞模、學(xué)習(xí)勞模、關(guān)愛(ài)勞模的良好社會(huì)氛圍。2.鼓勵(lì)和支持勞模參與社會(huì)公益活動(dòng)，發(fā)揮勞模在社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德建設(shè)中的示范引領(lǐng)作用。（三）培訓(xùn)服務(wù)1.建立勞模培訓(xùn)制度，定期組織勞模參加各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷提高勞模的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。2.培訓(xùn)內(nèi)