藤縣村干部管理辦法規(guī)定總則制定目的為進(jìn)一步加強(qiáng)藤縣村干部隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范村干部管理，提高村干部素質(zhì)，提升村級(jí)組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和服務(wù)水平，推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)健康發(fā)展，特制定本管理辦法。適用范圍本辦法適用于藤縣行政區(qū)域內(nèi)所有行政村的村黨組織成員、村民委員會(huì)成員、村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)成員等村干部?；驹瓌t1.黨管干部原則：堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，確保村干部隊(duì)伍建設(shè)的正確方向。2.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定，規(guī)范村干部管理。3.民主公開(kāi)原則：充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，管理過(guò)程公開(kāi)透明。4.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：以工作實(shí)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，激勵(lì)村干部積極履行職責(zé)。5.監(jiān)督約束原則：加強(qiáng)對(duì)村干部的監(jiān)督，建立健全約束機(jī)制。村干部選拔任用選拔標(biāo)準(zhǔn)1.政治素質(zhì)：堅(jiān)定政治立場(chǎng)，擁護(hù)黨的路線方針政策，具有較強(qiáng)的政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)。2.工作能力：具備一定的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和解決實(shí)際問(wèn)題的能力，能夠勝任村級(jí)各項(xiàng)工作。3.道德品質(zhì)：品德高尚，廉潔奉公，作風(fēng)正派，群眾基礎(chǔ)好。4.文化程度：一般應(yīng)具有高中（中專）以上文化程度。5.身體健康：能夠正常履行工作職責(zé)。選拔程序1.民主推薦：由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織，通過(guò)召開(kāi)村民會(huì)議、村民代表會(huì)議等形式，廣泛征求群眾意見(jiàn)，推薦村干部候選人。2.資格審查：鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對(duì)推薦人選進(jìn)行資格審查，不符合條件的予以淘汰。3.組織考察：對(duì)通過(guò)資格審查的人選進(jìn)行全面考察，了解其德、能、勤、績(jī)、廉等方面的情況。4.確定人選：根據(jù)考察情況，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委研究確定村干部擬任人選，并進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。5.選舉任命：按照法定程序，組織村民進(jìn)行選舉，選舉產(chǎn)生村黨組織成員、村民委員會(huì)成員、村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)成員等村干部。村干部職責(zé)分工村黨組織書記職責(zé)1.負(fù)責(zé)召集和主持村黨組織會(huì)議，研究決定本村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重大問(wèn)題。2.負(fù)責(zé)組織實(shí)施黨的路線方針政策和上級(jí)黨組織的決議，帶領(lǐng)黨員群眾發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，增加農(nóng)民收入。3.負(fù)責(zé)加強(qiáng)村黨組織自身建設(shè)，做好黨員教育、管理和發(fā)展工作。4.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)村“兩委”關(guān)系，支持和保障村民委員會(huì)依法開(kāi)展工作。5.負(fù)責(zé)加強(qiáng)農(nóng)村精神文明建設(shè)，促進(jìn)農(nóng)村社會(huì)和諧穩(wěn)定。村民委員會(huì)主任職責(zé)1.負(fù)責(zé)召集和主持村民委員會(huì)會(huì)議，研究決定本村公共事務(wù)和公益事業(yè)中的重大問(wèn)題。2.負(fù)責(zé)組織實(shí)施村民會(huì)議、村民代表會(huì)議的決議，管理本村的經(jīng)濟(jì)事務(wù)和社會(huì)事務(wù)。3.負(fù)責(zé)組織開(kāi)展農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、環(huán)境衛(wèi)生整治、社會(huì)保障等工作，提高村民生活質(zhì)量。4.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府及其他部門的關(guān)系，爭(zhēng)取支持和幫助。5.負(fù)責(zé)維護(hù)村民的合法權(quán)益，及時(shí)處理村民反映的問(wèn)題。村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)主任職責(zé)1.負(fù)責(zé)主持村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)會(huì)議，研究制定監(jiān)督工作計(jì)劃。2.負(fù)責(zé)對(duì)本村財(cái)務(wù)收支、工程項(xiàng)目建設(shè)、惠農(nóng)政策落實(shí)等情況進(jìn)行監(jiān)督。3.負(fù)責(zé)受理村民的舉報(bào)和投訴，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正村務(wù)管理中的問(wèn)題。4.負(fù)責(zé)向村民會(huì)議、村民代表會(huì)議報(bào)告村務(wù)監(jiān)督情況，接受村民監(jiān)督。其他村干部職責(zé)村黨組織副書記、委員，村民委員會(huì)副主任、委員等其他村干部按照分工，負(fù)責(zé)做好各自職責(zé)范圍內(nèi)的工作。村干部教育培訓(xùn)培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論：學(xué)習(xí)黨的路線方針政策、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想等。2.法律法規(guī)：學(xué)習(xí)國(guó)家法律法規(guī)和農(nóng)村相關(guān)政策法規(guī)。3.業(yè)務(wù)知識(shí)：學(xué)習(xí)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理、基層組織建設(shè)、社會(huì)治理等方面的業(yè)務(wù)知識(shí)。4.實(shí)用技能：學(xué)習(xí)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)、農(nóng)村電商、鄉(xiāng)村旅游等實(shí)用技能。培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織，定期對(duì)村干部進(jìn)行集中培訓(xùn)。2.專題培訓(xùn)：根據(jù)工作需要，邀請(qǐng)專家學(xué)者或相關(guān)部門人員進(jìn)行專題培訓(xùn)。3.實(shí)地考察：組織村干部到先進(jìn)地區(qū)進(jìn)行實(shí)地考察學(xué)習(xí)，借鑒經(jīng)驗(yàn)做法。4.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)：利用現(xiàn)代信息技術(shù)，開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，方便村干部隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)。培訓(xùn)要求1.村干部每年參加培訓(xùn)的時(shí)間不少于7天。2.建立培訓(xùn)檔案，記錄村干部的培訓(xùn)情況。3.加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)效果的評(píng)估，將培訓(xùn)情況與村干部的考核評(píng)價(jià)掛鉤。村干部考核評(píng)價(jià)考核內(nèi)容1.德：主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德等方面的表現(xiàn)。2.能：主要考核履行崗位職責(zé)的能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力等。3.勤：主要考核工作態(tài)度、工作作風(fēng)、工作紀(jì)律等方面的情況。4.績(jī)：主要考核工作業(yè)績(jī)，包括農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定、民生改善等方面的成效。5.廉：主要考核廉潔自律情況，是否存在違法違紀(jì)行為。考核方式1.年度考核：每年年底，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織對(duì)村干部進(jìn)行年度考核。2.平時(shí)考核：建立平時(shí)考核制度，對(duì)村干部的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行跟蹤考核。3.民主測(cè)評(píng)：通過(guò)召開(kāi)村民會(huì)議、村民代表會(huì)議等形式，對(duì)村干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。4.個(gè)別談話：與村干部本人、黨員群眾代表、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部等進(jìn)行個(gè)別談話，了解村干部的工作情況。考核結(jié)果運(yùn)用1.表彰獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)考核優(yōu)秀的村干部，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，優(yōu)先推薦參加上級(jí)組織的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)考察等活動(dòng)。2.績(jī)效報(bào)酬：將考核結(jié)果與村干部的績(jī)效報(bào)酬掛鉤，根據(jù)考核等次發(fā)放績(jī)效工資。3.職務(wù)調(diào)整：對(duì)考核不稱職的村干部，進(jìn)行誡勉談話、限期整改；連續(xù)兩年考核不稱職的，按照有關(guān)規(guī)定予以調(diào)整。村干部待遇保障基本報(bào)酬1.村干部的基本報(bào)酬由基礎(chǔ)報(bào)酬、績(jī)效報(bào)酬等組成。2.基礎(chǔ)報(bào)酬按照不低于當(dāng)?shù)剞r(nóng)村居民人均可支配收入的一定比例確定，并根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況適時(shí)調(diào)整。3.績(jī)效報(bào)酬根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放，考核優(yōu)秀的適當(dāng)提高績(jī)效報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，考核不稱職的降低或取消績(jī)效報(bào)酬。社會(huì)保險(xiǎn)1.為村干部辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。2.鼓勵(lì)有條件的村為村干部辦理補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)。其他待遇1.村干部在參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)考察、評(píng)先評(píng)優(yōu)等方面享有與鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部同等的待遇。2.對(duì)在農(nóng)村工作中表現(xiàn)突出、作出重要貢獻(xiàn)的村干部，給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)稱號(hào)。村干部監(jiān)督管理監(jiān)督內(nèi)容1.遵守黨的紀(jì)律和國(guó)家法律法規(guī)情況。2.履行工作職責(zé)情況。3.廉潔自律情況。4.村級(jí)財(cái)務(wù)收支情況。監(jiān)督方式1.黨內(nèi)監(jiān)督：充分發(fā)揮村黨組織的監(jiān)督作用，加強(qiáng)對(duì)村干部的日常監(jiān)督。2.群眾監(jiān)督：通過(guò)設(shè)立舉報(bào)電話、舉報(bào)信箱等方式，廣泛接受群眾監(jiān)督。3.審計(jì)監(jiān)督：定期對(duì)村級(jí)財(cái)務(wù)進(jìn)行審計(jì)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改。4.上級(jí)監(jiān)督：鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府加強(qiáng)對(duì)村干部的監(jiān)督管理，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。責(zé)任追究1.對(duì)違反黨的紀(jì)律和國(guó)家法律法規(guī)的村干部，按照有關(guān)規(guī)定