兗礦集團晉升管理辦法總則目的本辦法旨在建立科學(xué)合理、公平公正的晉升機制，規(guī)范晉升流程，充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性，為員工提供職業(yè)發(fā)展通道，促進兗礦集團持續(xù)健康發(fā)展。適用范圍本辦法適用于兗礦集團本部及所屬各單位的全體員工。原則1.德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋哼x拔任用員工時，注重品德修養(yǎng)和職業(yè)操守，同時考察工作能力和業(yè)績。2.公平公正、競爭擇優(yōu)：晉升過程公開透明，按照統(tǒng)一標準和程序進行，確保優(yōu)秀人才脫穎而出。3.注重業(yè)績、激勵發(fā)展：以工作業(yè)績?yōu)橹饕罁?jù)，鼓勵員工積極進取，為企業(yè)創(chuàng)造更大價值。4.人崗匹配、適才適用：根據(jù)員工的能力、特長和崗位需求，合理安排晉升崗位，實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。晉升條件基本條件1.遵守國家法律法規(guī)和兗礦集團各項規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)道德和團隊合作精神。2.具備履行崗位職責所需的專業(yè)知識和技能，工作表現(xiàn)優(yōu)秀，近年度績效考核結(jié)果在稱職及以上。3.身體健康，能夠勝任本職工作。崗位晉升條件1.基層崗位晉升工作經(jīng)驗：在現(xiàn)崗位工作滿[X]年。業(yè)績表現(xiàn)：近[X]年內(nèi)在本崗位工作業(yè)績突出，完成工作任務(wù)質(zhì)量高，無重大工作失誤。能力素質(zhì)：具備一定的管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力，能夠帶領(lǐng)團隊完成工作任務(wù)。2.中層崗位晉升工作經(jīng)驗：在基層崗位工作滿[X]年或在相關(guān)崗位累計工作滿[X]年。業(yè)績表現(xiàn)：近[X]年內(nèi)在基層崗位工作業(yè)績顯著，對所在部門或單位的發(fā)展做出重要貢獻。能力素質(zhì)：具備較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、決策能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠制定和執(zhí)行有效的工作計劃。知識水平：具有相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，或取得中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱。3.高層崗位晉升工作經(jīng)驗：在中層崗位工作滿[X]年或在相關(guān)崗位累計工作滿[X]年。業(yè)績表現(xiàn)：近[X]年內(nèi)在中層崗位工作業(yè)績卓越，對企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展和經(jīng)營管理有深入研究和獨到見解，推動企業(yè)取得顯著經(jīng)濟效益和社會效益。能力素質(zhì)：具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力、戰(zhàn)略眼光和創(chuàng)新思維，能夠駕馭復(fù)雜局面，做出科學(xué)決策。知識水平：具有相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷，或取得高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱。晉升程序個人申請員工根據(jù)自身發(fā)展意愿和晉升條件，填寫《兗礦集團員工晉升申請表》，提交至所在單位人力資源部門。資格審查所在單位人力資源部門對員工的晉升申請進行資格審查，核實其是否符合基本條件和崗位晉升條件。民主測評1.基層崗位晉升：由所在單位組織民主測評，測評內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作能力、團隊協(xié)作、職業(yè)道德等方面。參加測評人員范圍為所在單位全體員工或相關(guān)部門員工代表。2.中層崗位晉升：由集團公司組織民主測評，測評內(nèi)容包括工作業(yè)績、領(lǐng)導(dǎo)能力、管理水平、創(chuàng)新能力等方面。參加測評人員范圍為所在單位全體員工、上級領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門負責人等。3.高層崗位晉升：由集團公司組織民主測評，測評內(nèi)容包括戰(zhàn)略眼光、決策能力、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、團隊建設(shè)等方面。參加測評人員范圍為集團公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各單位主要負責人、相關(guān)部門負責人等。組織考察1.基層崗位晉升：所在單位成立考察組，對通過資格審查和民主測評的員工進行考察?？疾靸?nèi)容包括個人檔案審查、工作業(yè)績核實、群眾意見征求等。2.中層崗位晉升：集團公司成立考察組，對通過資格審查和民主測評的員工進行考察?？疾靸?nèi)容包括個人檔案審查、工作業(yè)績核實、民主測評結(jié)果分析、廉政情況調(diào)查等。3.高層崗位晉升：由上級主管部門或相關(guān)機構(gòu)對通過資格審查和民主測評的員工進行考察?？疾靸?nèi)容包括個人檔案審查、工作業(yè)績核實、民主測評結(jié)果分析、廉政情況調(diào)查、綜合素質(zhì)評估等。公示1.基層崗位晉升：考察結(jié)束后，所在單位將擬晉升人員名單進行公示，公示期為[X]個工作日。2.中層崗位晉升：考察結(jié)束后，集團公司將擬晉升人員名單進行公示，公示期為[X]個工作日。3.高層崗位晉升：考察結(jié)束后，按照相關(guān)規(guī)定進行公示，公示期為[X]個工作日。審批任命1.基層崗位晉升：公示無異議后，由所在單位按照規(guī)定程序辦理晉升手續(xù)，并報集團公司人力資源部門備案。2.中層崗位晉升：公示無異議后，由集團公司按照規(guī)定程序辦理晉升手續(xù)，并發(fā)布任職通知。3.高層崗位晉升：公示無異議后，按照干部管理權(quán)限報上級主管部門審批任命，并發(fā)布任職通知。晉升管理試用期管理1.新晉升員工實行試用期制度，試用期為[X]個月。2.試用期內(nèi)，新晉升員工應(yīng)按照新崗位要求履行職責，接受所在單位或部門的考核。3.試用期考核合格的，正式任職；考核不合格的，取消晉升資格，恢復(fù)原崗位工作。培訓(xùn)與發(fā)展1.為幫助新晉升員工盡快適應(yīng)新崗位工作，集團公司或所在單位將根據(jù)其崗位需求提供相應(yīng)的培訓(xùn)。2.鼓勵新晉升員工參加各類學(xué)習培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展活動，不斷提升自身素質(zhì)和能力。動態(tài)管理1.建立晉升員工動態(tài)管理機制，定期對晉升員工的工作表現(xiàn)進行跟蹤考核。2.對于不能勝任新崗位工作或出現(xiàn)違規(guī)違紀行為的晉升員工，按照相關(guān)規(guī)定進行降職、免職或其他處理。監(jiān)督與申訴監(jiān)督1.集團公司人力資源部門負責對晉升工作進行全程監(jiān)督，確保晉升過程公平公正、規(guī)范有序。2.各單位應(yīng)嚴格按照本辦法規(guī)定的程序和條件開展晉升工作，自覺接受員工監(jiān)督和集團公司檢查。申訴1.員工對晉升結(jié)果有異議的，可以在公示期內(nèi)向所在單位人力資源部門提出申訴。2.所在單位人力資源部門應(yīng)及時受理員工申訴，并進行調(diào)查核實。如申訴屬實，應(yīng)按照規(guī)定程序進行糾正。3.員工對所在單位的處理結(jié)果仍有異議