公司干股激勵(lì)管理辦法一、總則（一）目的為了建立和完善公司的激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，吸引和留住優(yōu)秀人才，促進(jìn)公司的持續(xù)健康發(fā)展，特制定本干股激勵(lì)管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、銷售人員等。（三）基本原則1.公平公正原則：干股激勵(lì)方案的制定和實(shí)施應(yīng)遵循公平公正的原則，確保激勵(lì)對(duì)象的權(quán)益得到保障。2.激勵(lì)與約束相結(jié)合原則：通過干股激勵(lì)，使員工的個(gè)人利益與公司的長期發(fā)展緊密結(jié)合，同時(shí)建立相應(yīng)的約束機(jī)制，確保員工的行為符合公司的利益。3.業(yè)績導(dǎo)向原則：干股的分配應(yīng)與員工的工作業(yè)績掛鉤，充分體現(xiàn)員工的貢獻(xiàn)大小。4.動(dòng)態(tài)調(diào)整原則：根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營狀況和市場環(huán)境等因素，適時(shí)對(duì)干股激勵(lì)方案進(jìn)行調(diào)整和完善。二、干股的定義與性質(zhì)（一）定義干股是指公司為激勵(lì)員工而無償授予員工的一定比例的虛擬股份，員工享有該股份對(duì)應(yīng)的分紅權(quán)，但不享有所有權(quán)、表決權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)等其他股東權(quán)利。（二）性質(zhì)干股不具有實(shí)際的股權(quán)，僅作為公司利潤分配的依據(jù)，其目的是激勵(lì)員工為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值。三、激勵(lì)對(duì)象的確定（一）基本條件1.在公司連續(xù)工作滿[X]年以上；2.認(rèn)同公司的企業(yè)文化和價(jià)值觀；3.具備良好的職業(yè)道德和工作業(yè)績；4.不存在違反公司規(guī)章制度或法律法規(guī)的行為。（二）具體范圍1.管理人員：包括公司高層管理人員、中層管理人員等，根據(jù)其職責(zé)和貢獻(xiàn)大小確定激勵(lì)額度。2.技術(shù)人員：指在公司從事技術(shù)研發(fā)、技術(shù)支持等工作的專業(yè)人員，根據(jù)其技術(shù)水平、創(chuàng)新能力和工作業(yè)績確定激勵(lì)額度。3.銷售人員：指負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品銷售的人員，根據(jù)其銷售業(yè)績、市場開拓能力等確定激勵(lì)額度。4.其他對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)的人員：如為公司帶來重大業(yè)務(wù)突破、技術(shù)創(chuàng)新或管理改進(jìn)的人員，經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后可納入激勵(lì)對(duì)象范圍。四、干股額度的確定（一）確定依據(jù)1.員工的崗位價(jià)值：根據(jù)員工所在崗位的職責(zé)、重要性和對(duì)公司的貢獻(xiàn)程度，確定相應(yīng)的干股額度系數(shù)。2.員工的工作業(yè)績：參考員工過去一年的工作業(yè)績評(píng)估結(jié)果，如銷售額、利潤、項(xiàng)目完成情況等，確定干股額度的調(diào)整系數(shù)。3.公司的經(jīng)營狀況：結(jié)合公司的年度經(jīng)營目標(biāo)、利潤水平等因素，確定當(dāng)年可用于干股激勵(lì)的總額度。（二）計(jì)算公式員工干股額度=崗位干股額度系數(shù)×工作業(yè)績調(diào)整系數(shù)×公司干股激勵(lì)總額度例如，某員工崗位干股額度系數(shù)為0.1，工作業(yè)績調(diào)整系數(shù)為1.2，公司干股激勵(lì)總額度為100萬股，則該員工的干股額度=0.1×1.2×100=12萬股。五、干股的授予與登記（一）授予時(shí)間干股每年授予一次，授予時(shí)間為公司年度股東大會(huì)審議通過干股激勵(lì)方案后的[X]個(gè)工作日內(nèi)。（二）授予程序1.人力資源部門根據(jù)本辦法確定激勵(lì)對(duì)象名單和干股額度，并報(bào)公司董事會(huì)審批。2.董事會(huì)審批通過后，由公司與激勵(lì)對(duì)象簽訂干股激勵(lì)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.公司按照協(xié)議約定向激勵(lì)對(duì)象授予干股，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無異議后，激勵(lì)對(duì)象正式獲得干股權(quán)益。（三）登記管理公司設(shè)立干股激勵(lì)臺(tái)賬，對(duì)激勵(lì)對(duì)象的干股額度、授予時(shí)間、分紅情況等進(jìn)行詳細(xì)記錄。激勵(lì)對(duì)象的干股權(quán)益登記在公司的股東名冊上，但不作為實(shí)際股東進(jìn)行工商登記。六、干股的分紅（一）分紅時(shí)間干股分紅每年進(jìn)行一次，分紅時(shí)間為公司年度財(cái)務(wù)決算完成后的[X]個(gè)工作日內(nèi)。（二）分紅依據(jù)干股分紅以公司年度凈利潤為基礎(chǔ)，按照以下公式計(jì)算：激勵(lì)對(duì)象干股分紅=激勵(lì)對(duì)象干股額度×公司年度凈利潤分配比例公司年度凈利潤分配比例根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營狀況和股東利益等因素，由董事會(huì)提出方案，經(jīng)股東大會(huì)審議確定。例如，公司年度凈利潤為1000萬元，年度凈利潤分配比例為30%，某激勵(lì)對(duì)象干股額度為10萬股，則該激勵(lì)對(duì)象的干股分紅=10×1000×30%/公司干股激勵(lì)總額度（假設(shè)為1000萬股）=3萬元。（三）分紅方式干股分紅以現(xiàn)金形式發(fā)放至激勵(lì)對(duì)象的銀行賬戶。七、干股的調(diào)整（一）調(diào)整情形1.公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，如業(yè)績大幅下滑、虧損等，需要對(duì)干股激勵(lì)方案進(jìn)行調(diào)整。2.激勵(lì)對(duì)象的崗位發(fā)生變動(dòng)，導(dǎo)致其崗位價(jià)值和貢獻(xiàn)程度發(fā)生變化，需要相應(yīng)調(diào)整干股額度。3.激勵(lì)對(duì)象出現(xiàn)違反公司規(guī)章制度或法律法規(guī)的行為，公司有權(quán)取消其干股權(quán)益或調(diào)整干股額度。4.其他需要調(diào)整干股激勵(lì)方案的情形。（二）調(diào)整程序1.公司相關(guān)部門根據(jù)調(diào)整情形提出干股激勵(lì)方案調(diào)整建議，并報(bào)公司董事會(huì)審議。2.董事會(huì)審議通過后，由公司與激勵(lì)對(duì)象簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確調(diào)整后的干股額度、分紅方式等內(nèi)容。3.公司按照補(bǔ)充協(xié)議的約定對(duì)激勵(lì)對(duì)象的干股權(quán)益進(jìn)行調(diào)整，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公示。八、干股的退出（一）退出情形1.激勵(lì)對(duì)象離職，包括主動(dòng)辭職、被公司辭退、勞動(dòng)合同期滿不再續(xù)簽等。2.激勵(lì)對(duì)象退休。3.激勵(lì)對(duì)象死亡。4.激勵(lì)對(duì)象出現(xiàn)違反公司規(guī)章制度或法律法規(guī)的行為，公司有權(quán)取消其干股權(quán)益。5.其他需要激勵(lì)對(duì)象退出干股的情形。（二）退出程序1.激勵(lì)對(duì)象出現(xiàn)退出情形時(shí)，應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向公司提出書面申請。2.公司人力資源部門對(duì)激勵(lì)對(duì)象的退出申請進(jìn)行審核，并報(bào)公司董事會(huì)審批。3.董事會(huì)審批通過后，公司按照以下方式處理激勵(lì)對(duì)象的干股權(quán)益：離職或退休：根據(jù)激勵(lì)對(duì)象在公司的工作年限和業(yè)績表現(xiàn)，按照一定比例退還其已獲得的干股分紅（如有），剩余干股額度予以注銷。具體退還比例如下：工作年限不滿[X]年的，退還比例為0%；工作年限滿[X]年不滿[X]年的，退還比例為[X]%；工作年限滿[X]年以上的，退還比例為[X]%。死亡：由其法定繼承人繼承其干股權(quán)益，公司按照本辦法的規(guī)定進(jìn)行管理和分紅。違反規(guī)定被取消干股權(quán)益：公司無償收回激勵(lì)對(duì)象的全部干股額度，已獲得的干股分紅不予退還。（三）權(quán)益結(jié)算公司在激勵(lì)對(duì)象退出干股后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，完成對(duì)其干股權(quán)益的結(jié)算工作，并將結(jié)算結(jié)果通知激勵(lì)對(duì)象。九、保密與競業(yè)限制（一）保密義務(wù)激勵(lì)對(duì)象應(yīng)對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財(cái)務(wù)信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。保密期限為自激勵(lì)對(duì)象與公司簽訂干股激勵(lì)協(xié)議之日起[X]年。（二）競業(yè)限制1.激勵(lì)對(duì)象在離職后的[X]年內(nèi)，不得在與公司有競爭關(guān)系的單位工作或從事與公司有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)