技工培訓(xùn)機構(gòu)管理辦法總則目的與宗旨為加強技工培訓(xùn)機構(gòu)管理，規(guī)范培訓(xùn)行為，提高培訓(xùn)質(zhì)量，培養(yǎng)適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展需要的高素質(zhì)技術(shù)技能人才，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于在本地區(qū)依法設(shè)立的各類技工培訓(xùn)機構(gòu)，包括公辦、民辦等不同性質(zhì)的以開展技工培訓(xùn)為主要業(yè)務(wù)的機構(gòu)。基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定，依法辦學(xué)，依法管理。2.質(zhì)量至上原則：把提高培訓(xùn)質(zhì)量作為核心任務(wù)，確保學(xué)員學(xué)到扎實的專業(yè)技能。3.公平公正原則：在招生、教學(xué)、考核等方面做到公平公正，維護學(xué)員合法權(quán)益。4.創(chuàng)新發(fā)展原則：鼓勵培訓(xùn)機構(gòu)積極探索創(chuàng)新培訓(xùn)模式和方法，不斷提升培訓(xùn)水平。機構(gòu)設(shè)立與審批設(shè)立條件1.場地設(shè)施：具有與培訓(xùn)規(guī)模相適應(yīng)的固定培訓(xùn)場所，滿足教學(xué)、實習(xí)、實訓(xùn)等需要，場所應(yīng)符合安全、環(huán)保等要求。配備必要的教學(xué)設(shè)備、實習(xí)實訓(xùn)設(shè)備以及生活設(shè)施。2.師資隊伍：擁有一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的專兼職教師隊伍。專職教師應(yīng)具備相應(yīng)的教師資格證書和專業(yè)技能水平，兼職教師應(yīng)具有豐富的實踐經(jīng)驗和教學(xué)能力。3.管理制度：建立健全各項管理制度，包括教學(xué)管理、學(xué)員管理、教師管理、財務(wù)管理、安全管理等制度。4.培訓(xùn)專業(yè)與課程：設(shè)置的培訓(xùn)專業(yè)應(yīng)符合國家產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求和職業(yè)技能鑒定要求，有科學(xué)合理的課程體系和教學(xué)計劃。審批程序1.申請：舉辦者向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門提交設(shè)立申請，申請材料包括申請書、可行性研究報告、章程、場地證明、師資情況、教學(xué)計劃等。2.受理：人力資源和社會保障部門對申請材料進行審查，符合受理條件的予以受理，并出具受理通知書。3.審核：組織專家對申請機構(gòu)進行實地考察和評估，審核其是否符合設(shè)立條件。4.審批：根據(jù)審核結(jié)果，作出批準(zhǔn)或不予批準(zhǔn)的決定。批準(zhǔn)設(shè)立的，頒發(fā)辦學(xué)許可證；不予批準(zhǔn)的，書面說明理由。教學(xué)管理教學(xué)計劃與大綱1.培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)根據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)需求，制定科學(xué)合理的教學(xué)計劃和大綱。教學(xué)計劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)進度、考核方式等。2.教學(xué)大綱應(yīng)詳細規(guī)定各課程的教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)要求、教學(xué)重難點、教學(xué)方法建議等，確保教學(xué)內(nèi)容的系統(tǒng)性和針對性。教材選用1.優(yōu)先選用國家規(guī)劃教材或行業(yè)推薦教材，確保教材內(nèi)容準(zhǔn)確、實用、先進。2.對于無合適統(tǒng)編教材的專業(yè)，培訓(xùn)機構(gòu)可組織編寫校本教材，但需經(jīng)相關(guān)部門審核備案，確保教材質(zhì)量。教學(xué)過程管理1.建立健全教學(xué)管理制度，加強對教學(xué)過程的全程監(jiān)控。教師應(yīng)嚴(yán)格按照教學(xué)計劃和大綱進行教學(xué)，認真?zhèn)湔n、授課、輔導(dǎo)、批改作業(yè)。2.采用多樣化的教學(xué)方法，如理論教學(xué)、實踐教學(xué)、案例教學(xué)、項目教學(xué)等，注重培養(yǎng)學(xué)員的實際操作能力和創(chuàng)新思維能力。3.定期開展教學(xué)檢查和評估活動，及時發(fā)現(xiàn)和解決教學(xué)中存在的問題，不斷改進教學(xué)質(zhì)量。實踐教學(xué)管理1.加強實習(xí)實訓(xùn)基地建設(shè)，為學(xué)員提供充足的實踐教學(xué)場所和設(shè)備。實習(xí)實訓(xùn)基地應(yīng)具備真實的工作環(huán)境和生產(chǎn)流程，確保學(xué)員能夠在實踐中掌握專業(yè)技能。2.制定實踐教學(xué)計劃和考核標(biāo)準(zhǔn)，安排專業(yè)教師進行指導(dǎo)，確保實踐教學(xué)的質(zhì)量和效果。3.鼓勵學(xué)員參加技能競賽和社會實踐活動，提高學(xué)員的實際操作水平和綜合素質(zhì)。學(xué)員管理招生管理1.培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)按照審批機關(guān)核定的專業(yè)、規(guī)模和范圍進行招生，不得擅自擴大招生規(guī)?；蜃兏猩鷮I(yè)。2.招生簡章和廣告應(yīng)真實、準(zhǔn)確、合法，不得含有虛假內(nèi)容或欺騙和誤導(dǎo)學(xué)員的信息。3.嚴(yán)格執(zhí)行招生程序，規(guī)范招生行為，確保招生工作公平、公正、公開。學(xué)籍管理1.建立學(xué)員學(xué)籍檔案，對學(xué)員的基本信息、學(xué)習(xí)情況、考核成績等進行詳細記錄。2.學(xué)員入學(xué)后，應(yīng)及時辦理注冊手續(xù)，取得學(xué)籍。學(xué)員退學(xué)、休學(xué)、轉(zhuǎn)學(xué)等應(yīng)按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。日常管理1.加強對學(xué)員的思想政治教育和職業(yè)道德教育，培養(yǎng)學(xué)員的良好品德和職業(yè)素養(yǎng)。2.建立健全學(xué)員考勤制度，嚴(yán)格學(xué)員請假、銷假手續(xù)，確保學(xué)員按時參加培訓(xùn)。3.關(guān)心學(xué)員的學(xué)習(xí)和生活，為學(xué)員提供必要的幫助和支持，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍?？己伺c結(jié)業(yè)1.建立科學(xué)合理的考核評價體系，對學(xué)員的學(xué)習(xí)成果進行全面考核?？己朔绞桨ɡ碚摽己恕嵺`考核、平時成績等。2.學(xué)員完成規(guī)定的培訓(xùn)課程，經(jīng)考核合格后，頒發(fā)相應(yīng)的結(jié)業(yè)證書。結(jié)業(yè)證書應(yīng)注明培訓(xùn)專業(yè)、培訓(xùn)期限、考核成績等信息。3.對于考核不合格的學(xué)員，應(yīng)給予補考機會或進行相應(yīng)的輔導(dǎo)，確保學(xué)員能夠掌握所學(xué)知識和技能。教師管理教師聘用1.按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，招聘具有相應(yīng)資格和能力的教師。2.與聘用教師簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障教師的合法權(quán)益。教師培訓(xùn)1.定期組織教師參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和進修，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，提高教學(xué)水平和實踐能力。2.鼓勵教師參加各類教學(xué)研究和學(xué)術(shù)交流活動，促進教師專業(yè)成長。教師考核1.建立教師考核制度，對教師的教學(xué)質(zhì)量、師德師風(fēng)、科研能力等進行全面考核。2.考核結(jié)果作為教師晉升、獎懲、續(xù)聘的重要依據(jù)，激勵教師不斷提高自身素質(zhì)和工作業(yè)績。財務(wù)管理財務(wù)制度1.建立健全財務(wù)管理制度，規(guī)范財務(wù)行為，確保財務(wù)管理工作合法、合規(guī)、有序。2.配備專業(yè)的財務(wù)人員，嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)會計制度，做好財務(wù)核算、財務(wù)報表編制等工作。經(jīng)費管理1.合理編制年度經(jīng)費預(yù)算，嚴(yán)格按照預(yù)算執(zhí)行，確保經(jīng)費使用合理、高效。2.加強對培訓(xùn)收費的管理，嚴(yán)格執(zhí)行收費標(biāo)準(zhǔn)，不得擅自提高或降低收費標(biāo)準(zhǔn)。收費應(yīng)使用合法票據(jù)，實行收支兩條線管理。3.規(guī)范經(jīng)費支出范圍，嚴(yán)格控制各項費用開支，確保經(jīng)費主要用于教學(xué)設(shè)施設(shè)備購置、教師培訓(xùn)、學(xué)員實習(xí)實訓(xùn)等方面。資產(chǎn)管理1.加強對固定資產(chǎn)的管理，建立固定資產(chǎn)臺賬，定期進行清查盤點，確保固定資產(chǎn)安全完整。2.做好流動資產(chǎn)的管理，合理控制庫存現(xiàn)金、銀行存款等，提高資金使用效益。安全管理安全制度1.建立健全安全管理制度，明確安全責(zé)任，加強對培訓(xùn)場所、教學(xué)設(shè)備、學(xué)員生活設(shè)施等的安全管理。2.制定安全應(yīng)急預(yù)案，定期組織演練，提高應(yīng)對突發(fā)事件的能力。安全教育1.加強對學(xué)員和教師的安全教育，提高安全意識和自我保護能力。2.在培訓(xùn)過程中，結(jié)合專業(yè)特點，對學(xué)員進行相關(guān)安全知識和技能培訓(xùn)。安全檢查1.定期開展安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)立即采取措施進行整改，確保培訓(xùn)場所安全。2.加強對消防、電氣、食品衛(wèi)生等重點領(lǐng)域的安全管理，確保不發(fā)生安全事故。監(jiān)督檢查內(nèi)部監(jiān)督1.培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)建立內(nèi)部監(jiān)督機制，定期對教學(xué)管理、學(xué)員管理、財務(wù)管理、安全管理等工作進行自查自糾，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題。2.設(shè)立舉報信箱和舉報電話，接受學(xué)員、教師和社會各界的監(jiān)督舉報，對舉報事項及時進行調(diào)查處理。外部監(jiān)督1.人力資源和社會保障部門定期對技工培訓(xùn)機構(gòu)進行監(jiān)督檢查，檢查內(nèi)容包括機構(gòu)設(shè)立、教學(xué)管理、學(xué)員管理、教師管理、財務(wù)管理、安全管理等方面。2.相關(guān)部門根據(jù)職責(zé)分工，對培訓(xùn)機構(gòu)的其他方面進行監(jiān)督檢查，如消防、環(huán)保、物價等。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，責(zé)令培訓(xùn)機構(gòu)限期整改；情節(jié)嚴(yán)重的，依法予以處罰。獎勵與處罰獎勵1.對在技工培訓(xùn)工作中表現(xiàn)突出的培訓(xùn)機構(gòu)和個人，給予表彰和獎勵。表彰獎勵方式包括頒發(fā)榮譽證書、獎金、通報表揚等。2.鼓勵培訓(xùn)機構(gòu)積極開展教學(xué)改革、師資隊伍建設(shè)、實習(xí)實訓(xùn)基地建設(shè)等工作，對取得顯著成效的給予重點支持和獎勵。處罰1.對違反本辦法規(guī)定的培訓(xùn)機構(gòu)，視情節(jié)輕重，給予警告、責(zé)令限期整改、暫停招生、吊銷辦學(xué)許可證等處罰。2.對違反本辦法規(guī)定的培訓(xùn)機構(gòu)負責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人，依法給予相應(yīng)的行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。3.培訓(xùn)機構(gòu)有下列情形之一的，由人力資源和社會保障部門責(zé)令限期整改；逾期不整改的，處1000元以下罰款：未按照本辦法規(guī)定制定教學(xué)計劃和大綱的；未按照本辦法規(guī)定選用教材的；未按照本辦法規(guī)定建立學(xué)員學(xué)籍檔案的；未按照本辦法規(guī)定對教師進行考核的。4.培訓(xùn)機構(gòu)有下列情形之一的，由人力資源和社會保障部門責(zé)令暫停招生；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷辦學(xué)