鄉(xiāng)村振興選派管理辦法一、總則（一）目的為深入貫徹落實鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，加強選派人員管理，充分發(fā)揮選派人員在鄉(xiāng)村振興中的作用，推動鄉(xiāng)村經濟社會高質量發(fā)展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于選派到鄉(xiāng)村振興一線工作的各類人員，包括但不限于駐村干部、科技特派員、鄉(xiāng)村振興指導員等。（三）基本原則1.精準選派原則：根據鄉(xiāng)村實際需求，選派政治素質高、工作能力強、熟悉農村工作的人員到鄉(xiāng)村振興重點村、難點村開展工作。2.嚴格管理原則：建立健全選派人員管理制度，加強對選派人員的日常管理、考核評價和監(jiān)督檢查。3.激勵保障原則：完善選派人員激勵保障機制，關心關愛選派人員，為選派人員提供必要的工作和生活條件，激發(fā)選派人員工作積極性和主動性。4.協同推進原則：加強選派人員與鄉(xiāng)村基層組織、幫扶單位、相關部門的協同配合，形成工作合力，共同推進鄉(xiāng)村振興工作。二、選派條件與程序（一）選派條件1.政治素質過硬：堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。2.工作能力突出：具備較強的組織協調能力、溝通能力和解決實際問題的能力，熟悉農村工作或相關領域業(yè)務。3.作風扎實務實：吃苦耐勞，甘于奉獻，能夠深入基層、深入群眾，認真履行工作職責。4.身體健康狀況良好：能夠適應鄉(xiāng)村工作環(huán)境和工作強度。（二）選派程序1.發(fā)布通知：由組織部門或相關單位發(fā)布選派工作通知，明確選派崗位、條件、程序等要求。2.個人報名：符合條件的人員自愿報名，填寫報名申請表，并提交相關證明材料。3.資格審查：對報名人員進行資格審查，確定參加選拔的人員名單。4.組織選拔：通過面試、考察等方式，從參加選拔的人員中擇優(yōu)確定選派人員名單。5.公示備案：對選派人員名單進行公示，公示無異議后，報上級組織部門或相關單位備案。三、選派人員職責（一）宣傳政策法規(guī)1.積極宣傳黨的路線方針政策、國家法律法規(guī)和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略部署，提高群眾知曉率和認同感。2.向群眾宣傳各項強農惠農富農政策，幫助群眾了解政策、掌握政策、用好政策。（二）加強基層組織建設1.協助村黨組織加強自身建設，完善黨組織生活制度，提高黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力。2.指導村黨組織做好黨員發(fā)展、教育、管理工作，培養(yǎng)后備干部，優(yōu)化黨員隊伍結構。3.推動村黨組織標準化建設，提升村級組織規(guī)范化管理水平。（三）推動產業(yè)發(fā)展1.深入調研村情民意，結合當地資源優(yōu)勢，協助制定產業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確產業(yè)發(fā)展方向和重點。2.培育壯大特色產業(yè)，發(fā)展農村新型經營主體，促進農業(yè)增效、農民增收。3.加強農產品品牌建設，拓展農產品銷售渠道，提高農產品市場競爭力。（四）助力鄉(xiāng)村建設1.參與農村基礎設施建設和公共服務提升工作，改善農村生產生活條件。2.推動農村人居環(huán)境整治，加強生態(tài)環(huán)境保護，建設美麗宜居鄉(xiāng)村。3.協助做好鄉(xiāng)村文化建設，豐富群眾精神文化生活，培育文明鄉(xiāng)風、良好家風、淳樸民風。（五）促進鄉(xiāng)村治理1.協助建立健全鄉(xiāng)村治理體系，完善村規(guī)民約，推進民主管理、民主決策、民主監(jiān)督。2.化解農村矛盾糾紛，維護農村社會和諧穩(wěn)定。3.加強法治宣傳教育，提高群眾法治意識，營造良好的法治環(huán)境。（六）服務群眾需求1.密切聯系群眾，了解群眾所思所想所盼，及時反映群眾意見和建議。2.幫助群眾解決實際困難和問題，為群眾辦實事、辦好事。3.開展志愿服務活動，關心關愛困難群眾、留守兒童、孤寡老人等特殊群體。四、日常管理（一）工作考勤1.選派人員應嚴格遵守工作紀律，按時到崗到位，不得擅自離崗、脫崗。2.建立考勤制度，明確工作時間、請假程序等要求，對選派人員出勤情況進行定期檢查和通報。（二）工作匯報1.選派人員應定期向派出單位和所在村黨組織匯報工作進展情況、存在問題及下一步工作計劃。2.每月至少向派出單位匯報一次工作，每季度向所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委匯報一次工作，重要情況及時匯報。（三）學習培訓1.組織部門或相關單位應定期組織選派人員參加各類學習培訓，不斷提高選派人員政治素質、業(yè)務能力和工作水平。2.選派人員應積極參加學習培訓活動，認真學習新知識、新技能，不斷拓寬工作視野，提升工作能力。（四）工作紀律1.選派人員應嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定，不得利用職務之便謀取私利。2.不得接受基層單位和群眾的禮品、禮金、宴請等，不得參與賭博等違法違紀活動。3.嚴格遵守保密制度，保守工作秘密。五、考核評價（一）考核主體1.選派人員的考核工作由派出單位和所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委共同組織實施。2.派出單位負責對選派人員的工作表現、工作業(yè)績等進行考核評價，所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委負責對選派人員的日常工作表現、群眾滿意度等進行考核評價。（二）考核內容1.德：主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德等方面的表現。2.能：主要考核組織協調能力、溝通能力、業(yè)務能力、創(chuàng)新能力等方面的表現。3.勤：主要考核工作態(tài)度、工作作風、工作紀律等方面的表現。4.績：主要考核在推動產業(yè)發(fā)展、加強基層組織建設、助力鄉(xiāng)村建設、促進鄉(xiāng)村治理、服務群眾需求等方面取得的工作成效。5.廉：主要考核廉潔自律情況。（三）考核方式1.平時考核：通過日常工作檢查、工作匯報、群眾評價等方式，對選派人員平時工作表現進行考核評價。2.年度考核：每年年底，派出單位和所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委對選派人員進行年度考核，考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。3.期滿考核：選派人員任期屆滿時，由派出單位和所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委對其進行期滿考核，考核結果作為選派人員續(xù)派、提拔任用、評先評優(yōu)等的重要依據。（四）結果運用1.與評先評優(yōu)掛鉤：考核結果為優(yōu)秀的選派人員，在評先評優(yōu)、提拔任用等方面優(yōu)先考慮。2.與績效獎勵掛鉤：根據考核結果，對表現優(yōu)秀的選派人員給予適當的績效獎勵。3.與續(xù)派調整掛鉤：考核結果為不稱職的選派人員，不再續(xù)派，并按照有關規(guī)定進行調整。六、激勵保障（一）待遇保障1.選派人員在選派期間，原工資福利待遇不變，由派出單位發(fā)放。2.按照規(guī)定為選派人員辦理人身意外傷害保險，購買必要的工作生活用品。3.為選派人員提供必要的工作經費，保障選派人員工作正常開展。（二）職務晉升1.在同等條件下，優(yōu)先提拔使用表現優(yōu)秀的選派人員。2.選派人員在選派期間的工作經歷，作為提拔任用的重要依據。（三）表彰獎勵1.對在鄉(xiāng)村振興工作中表現突出的選派人員，給予表彰獎勵。2.對做出重大貢獻的選派人員，按照有關規(guī)定授予相應榮譽稱號。（四）關心關愛1.派出單位定期到選派人員所在村走訪慰問，了解選派人員工作生活情況，幫助解決實際困難。2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委要關心關愛選派人員，為選派人員提供必要的工作和生活支持。3.建立選派人員交流平臺，加強選派人員之間的溝通交流，分享工作經驗和體會。七、退出機制（一）正常退出1.選派人員任期屆滿，按照規(guī)定程序辦理退出手續(xù)。2.選派人員因工作需要或個人原因，經派出單位和所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委同意，可以提前退出。（二）不適宜繼續(xù)選派1.選派人員在工作中出現下列情形之一的，經組織認定，不適宜繼續(xù)選派：違反工作紀律，造成不良影響的；工作能力不足，無法勝任工作的；群眾滿意度低，不稱職的；其他不適宜繼續(xù)選派的情形。2.對不適宜繼續(xù)選派的人員，由派出單位和所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委及時調整，收回選派人員選派資格。（三）退出程序1.選派人員提出退出申請的，應填寫退出申請表，經派出單位