鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)人員管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)人員管理，規(guī)范人員行為，提高工作效率，保障鄉(xiāng)鎮(zhèn)各項(xiàng)工作的順利開展，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)全體在職人員，包括行政編制人員、事業(yè)編制人員及其他聘用人員。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，確保人員管理工作合法合規(guī)。2.公平公正原則：對(duì)待所有人員一視同仁，在考核、晉升、獎(jiǎng)懲等方面做到公平公正。3.激勵(lì)約束原則：建立科學(xué)合理的激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)人員工作積極性；同時(shí)強(qiáng)化約束機(jī)制，規(guī)范人員行為。4.以人為本原則：關(guān)注人員的職業(yè)發(fā)展和生活需求，營造良好的工作氛圍。二、人員招聘與錄用（一）招聘計(jì)劃1.根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作實(shí)際需求，每年年初由各部門提出人員招聘計(jì)劃，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子審核后報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)。2.招聘計(jì)劃應(yīng)明確招聘崗位、人數(shù)、資格條件、招聘方式等內(nèi)容。（二）招聘方式1.公開招聘：面向社會(huì)公開招聘工作人員，一般通過發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、考試、考察、體檢、公示等程序進(jìn)行。2.人才引進(jìn)：對(duì)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)急需的專業(yè)人才或高層次人才，可通過人才引進(jìn)的方式直接錄用。人才引進(jìn)應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。（三）錄用程序1.考試合格且考察、體檢均符合要求的人員，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)按照規(guī)定辦理錄用手續(xù)。2.新錄用人員實(shí)行試用期制度，試用期一般為一年。試用期滿合格的，予以正式任用；不合格的，取消錄用資格。三、崗位設(shè)置與職責(zé)（一）崗位設(shè)置1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)工作職能和任務(wù)，科學(xué)合理設(shè)置崗位，明確崗位名稱、崗位職責(zé)、任職條件等。2.崗位設(shè)置應(yīng)遵循精簡高效、責(zé)權(quán)一致的原則，避免職能交叉和職責(zé)不清。（二）崗位職責(zé)1.各崗位人員應(yīng)嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，按照工作流程和標(biāo)準(zhǔn)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。2.崗位職責(zé)應(yīng)明確工作目標(biāo)、工作內(nèi)容、工作要求、工作權(quán)限等，確保人員清楚自己的工作職責(zé)。四、考勤與休假（一）考勤制度1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)行上下班考勤制度，工作人員應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.考勤方式可采用指紋打卡、人臉識(shí)別等方式，由專人負(fù)責(zé)記錄和統(tǒng)計(jì)。（二）請(qǐng)假制度1.工作人員請(qǐng)假應(yīng)提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，按照規(guī)定的審批權(quán)限進(jìn)行審批。2.請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等，各類請(qǐng)假應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。（三）休假制度1.工作人員享有國家規(guī)定的年休假、探親假、法定節(jié)假日等休假權(quán)利。2.年休假天數(shù)根據(jù)工作人員的工作年限確定，具體按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)應(yīng)根據(jù)人員的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)師資等內(nèi)容。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論培訓(xùn)：加強(qiáng)對(duì)黨的路線方針政策、法律法規(guī)等方面的學(xué)習(xí)。2.業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)：根據(jù)不同崗位需求，開展業(yè)務(wù)知識(shí)和技能培訓(xùn)。3.綜合素質(zhì)培訓(xùn)：包括溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)合作、公文寫作等方面的培訓(xùn)。（三）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)部業(yè)務(wù)骨干或邀請(qǐng)專家進(jìn)行授課。2.外部培訓(xùn)：選派人員參加上級(jí)主管部門組織的培訓(xùn)或委托專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)開展在線學(xué)習(xí)，方便人員自主學(xué)習(xí)。（四）職業(yè)發(fā)展1.建立人員職業(yè)發(fā)展通道，為人員提供晉升、晉級(jí)機(jī)會(huì)。2.根據(jù)人員的工作表現(xiàn)和能力素質(zhì)，定期進(jìn)行崗位調(diào)整和職務(wù)晉升。3.鼓勵(lì)人員參加各類職業(yè)資格考試，取得相應(yīng)資格證書后給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。六、考核與獎(jiǎng)懲（一）考核制度1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立健全人員考核制度，定期對(duì)工作人員的德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行考核。2.考核分為平時(shí)考核、年度考核等，年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。（二）考核內(nèi)容1.德：主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德等方面的表現(xiàn)。2.能：考核業(yè)務(wù)能力、工作水平、創(chuàng)新能力等。3.勤：考核工作態(tài)度、出勤情況、工作紀(jì)律等。4.績：考核工作業(yè)績、工作成效等。5.廉：考核廉潔自律情況。（三）獎(jiǎng)懲措施1.獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)考核優(yōu)秀的人員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，包括榮譽(yù)稱號(hào)、獎(jiǎng)金、晉升等。2.懲罰：對(duì)考核不稱職的人員進(jìn)行批評(píng)教育、誡勉談話、調(diào)整崗位等處理；情節(jié)嚴(yán)重的，按照有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。七、薪酬福利（一）薪酬制度1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員薪酬由基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼等部分組成。2.基本工資按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；績效工資根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的原則；津貼補(bǔ)貼按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）福利制度1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)為工作人員提供國家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。2.根據(jù)實(shí)際情況，可提供其他福利，如節(jié)日福利、健康體檢、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。八、紀(jì)律與監(jiān)督（一）工作紀(jì)律1.工作人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺維護(hù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)形象。2.嚴(yán)格遵守工作程序和工作紀(jì)律，不得擅自離崗、串崗、脫崗。3.保守工作秘密，不得泄露工作中知悉的國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。（二）監(jiān)督機(jī)制1.建立健全監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)人員管理工作的監(jiān)督檢查。2.設(shè)立舉報(bào)信箱和舉報(bào)電話，接受群眾監(jiān)督。