企業(yè)技師評(píng)選管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)企業(yè)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)廣大技術(shù)工人鉆研技術(shù)、提高技能的積極性，規(guī)范技師評(píng)選工作，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本企業(yè)內(nèi)從事技術(shù)工種工作，具備技師申報(bào)條件的在職員工。（三）基本原則1.堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，確保評(píng)選過(guò)程透明，結(jié)果公正。2.注重工作業(yè)績(jī)和實(shí)際操作能力，選拔出在生產(chǎn)、技術(shù)、管理等方面發(fā)揮重要作用的優(yōu)秀技師。3.激勵(lì)員工不斷提升自身技能水平，促進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)效益提高。二、評(píng)選條件（一）職業(yè)道德1.遵守國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，勤奮努力，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識(shí)。（二）專業(yè)技能1.具備本工種高級(jí)工職業(yè)資格證書(shū)，并在本工種工作[X]年以上。2.熟練掌握本工種專業(yè)知識(shí)和操作技能，能夠解決本工種生產(chǎn)過(guò)程中的關(guān)鍵技術(shù)問(wèn)題。3.具有一定的技術(shù)創(chuàng)新能力，能夠提出合理化建議并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。（三）工作業(yè)績(jī)1.在本職工作中表現(xiàn)突出，完成生產(chǎn)任務(wù)質(zhì)量高、數(shù)量多，無(wú)重大安全事故和質(zhì)量問(wèn)題。2.積極參與企業(yè)技術(shù)改造、技術(shù)攻關(guān)等活動(dòng)，為企業(yè)節(jié)約成本、提高生產(chǎn)效率做出重要貢獻(xiàn)。3.傳授技藝，培養(yǎng)技能人才，所帶徒弟在技能競(jìng)賽或?qū)嶋H工作中表現(xiàn)優(yōu)秀。三、評(píng)選機(jī)構(gòu)（一）成立技師評(píng)選委員會(huì)技師評(píng)選委員會(huì)由企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人、技術(shù)部門(mén)負(fù)責(zé)人、生產(chǎn)部門(mén)負(fù)責(zé)人及相關(guān)專家組成。評(píng)選委員會(huì)負(fù)責(zé)制定評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)、審核申報(bào)材料、組織評(píng)審工作、確定評(píng)選結(jié)果等。（二）評(píng)選委員會(huì)職責(zé)1.制定和修訂技師評(píng)選管理辦法。2.審查申報(bào)人員的資格和申報(bào)材料。3.組織評(píng)審會(huì)議，對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行綜合評(píng)審。4.確定技師人選名單，并報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。5.對(duì)技師評(píng)選工作進(jìn)行總結(jié)和分析，提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議。四、評(píng)選程序（一）個(gè)人申報(bào)符合評(píng)選條件的員工，向所在部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，并提交相關(guān)證明材料，包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、職業(yè)資格證書(shū)、工作業(yè)績(jī)證明、技術(shù)創(chuàng)新成果等。（二）部門(mén)推薦所在部門(mén)對(duì)申報(bào)人員的資格和申報(bào)材料進(jìn)行審核，簽署推薦意見(jiàn)后，報(bào)企業(yè)人力資源部門(mén)。（三）資格審查企業(yè)人力資源部門(mén)對(duì)申報(bào)人員的資格和申報(bào)材料進(jìn)行初審，符合條件的提交評(píng)選委員會(huì)進(jìn)行評(píng)審。（四）評(píng)審1.評(píng)選委員會(huì)組織評(píng)審會(huì)議，聽(tīng)取申報(bào)人員的匯報(bào)，審閱申報(bào)材料，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)答辯或?qū)嶋H操作考核。2.評(píng)審委員根據(jù)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，提出評(píng)審意見(jiàn)。3.評(píng)選委員會(huì)根據(jù)評(píng)審意見(jiàn)，確定技師人選名單。（五）公示將技師人選名單在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示期間，如有異議，由評(píng)選委員會(huì)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并做出處理決定。（六）審批公示無(wú)異議后，將技師人選名單報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。五、待遇與管理（一）待遇1.獲得技師資格的員工，自批準(zhǔn)之日起，享受相應(yīng)的技師津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)為每月[X]元。2.在崗位晉升、薪酬調(diào)整、培訓(xùn)深造等方面，技師享有優(yōu)先待遇。（二）管理1.技師實(shí)行聘任制，聘期為[X]年。聘任期滿后，經(jīng)考核合格的，可以續(xù)聘。2.企業(yè)建立技師檔案，對(duì)技師的基本情況、工作業(yè)績(jī)、技術(shù)創(chuàng)新成果等進(jìn)行記錄和管理。3.技師應(yīng)積極參加企業(yè)組織的培訓(xùn)、技術(shù)交流等活動(dòng)，不斷提高自身技能水平和綜合素質(zhì)。4.技師在聘期內(nèi)如有違反企業(yè)規(guī)章制度、職業(yè)道德等行為，企業(yè)將取消其技師資格，并停止享受相應(yīng)待遇。六、考核與續(xù)聘（一）考核1.技師考核分為年度考核和聘期考核。年度考核于每年年底進(jìn)行，聘期考核在聘期屆滿時(shí)進(jìn)行。2.考核內(nèi)容包括職業(yè)道德、專業(yè)技能、工作業(yè)績(jī)等方面。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。3.考核結(jié)果作為技師續(xù)聘、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)或處罰的重要依據(jù)。（二）續(xù)聘1.聘期屆滿，技師經(jīng)考核合格的，可以續(xù)聘。續(xù)聘程序與首次評(píng)選程序相同。2.對(duì)在聘期內(nèi)表現(xiàn)突出、技術(shù)水平有顯著提高、為企業(yè)做出重大貢獻(xiàn)的技師，企業(yè)可以破格