事業(yè)人員職稱管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)本公司/組織事業(yè)人員職稱管理，科學(xué)客觀評(píng)價(jià)事業(yè)人員的專業(yè)技術(shù)水平和能力，激勵(lì)事業(yè)人員提高自身素質(zhì)，促進(jìn)公司/組織事業(yè)發(fā)展，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司/組織實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司/組織內(nèi)從事專業(yè)技術(shù)工作的事業(yè)人員職稱管理。（三）基本原則1.堅(jiān)持科學(xué)評(píng)價(jià)原則。以品德、能力、業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，建立科學(xué)合理的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)事業(yè)人員的專業(yè)技術(shù)水平和能力。2.堅(jiān)持分類指導(dǎo)原則。根據(jù)不同專業(yè)領(lǐng)域和崗位特點(diǎn)，制定相應(yīng)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和辦法，實(shí)行分類評(píng)價(jià)。3.堅(jiān)持公開公平公正原則。職稱評(píng)審過程公開透明，評(píng)審結(jié)果公平公正，接受群眾監(jiān)督。4.堅(jiān)持激勵(lì)與約束并重原則。通過職稱評(píng)審，激勵(lì)事業(yè)人員積極進(jìn)取，同時(shí)對(duì)違反規(guī)定的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。二、職稱等級(jí)與專業(yè)設(shè)置（一）職稱等級(jí)本公司/組織事業(yè)人員職稱分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)三個(gè)等級(jí)，其中高級(jí)又分為正高級(jí)和副高級(jí)。（二）專業(yè)設(shè)置根據(jù)公司/組織業(yè)務(wù)發(fā)展需要，設(shè)置若干專業(yè)技術(shù)崗位，具體專業(yè)設(shè)置如下：1.工程技術(shù)類：包括土木工程、機(jī)械工程、電氣工程、化學(xué)工程等。2.經(jīng)濟(jì)管理類：包括財(cái)務(wù)管理、人力資源管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、企業(yè)管理等。3.信息技術(shù)類：包括計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、網(wǎng)絡(luò)工程等。4.醫(yī)療衛(wèi)生類：包括臨床醫(yī)學(xué)、護(hù)理學(xué)、藥學(xué)等。5.教育教學(xué)類：包括語文、數(shù)學(xué)、英語、物理、化學(xué)等。6.其他類：根據(jù)公司/組織實(shí)際情況，可設(shè)置其他專業(yè)技術(shù)崗位。三、職稱申報(bào)條件（一）基本條件1.遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)知識(shí)和技能，能夠熟練運(yùn)用專業(yè)技術(shù)知識(shí)解決實(shí)際問題。3.身體健康，能夠正常履行崗位職責(zé)。（二）學(xué)歷與資歷條件1.初級(jí)職稱申報(bào)條件大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上。大學(xué)專科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作三年以上。中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上。高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作七年以上。2.中級(jí)職稱申報(bào)條件博士研究生畢業(yè)，經(jīng)考核合格，可認(rèn)定中級(jí)職稱。碩士研究生畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作三年以上。大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上。大學(xué)專科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作七年以上。中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作十年以上，并擔(dān)任助理級(jí)職務(wù)四年以上。3.高級(jí)職稱申報(bào)條件博士研究生畢業(yè)，取得中級(jí)職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作兩年以上。碩士研究生畢業(yè)，取得中級(jí)職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作四年以上。大學(xué)本科畢業(yè)，取得中級(jí)職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上。大學(xué)?？飘厴I(yè)，取得中級(jí)職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作七年以上。中專畢業(yè)，取得中級(jí)職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作十年以上，并擔(dān)任中級(jí)職務(wù)五年以上。（三）業(yè)績(jī)與成果條件1.在專業(yè)技術(shù)工作中取得顯著成績(jī)，獲得過本公司/組織或上級(jí)主管部門的表彰獎(jiǎng)勵(lì)。2.主持或參與完成過本公司/組織或上級(jí)主管部門下達(dá)的科研項(xiàng)目、技術(shù)改造項(xiàng)目、工程項(xiàng)目等，并取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。3.在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域發(fā)表過具有一定學(xué)術(shù)價(jià)值的論文、著作或研究報(bào)告。4.獲得過與專業(yè)技術(shù)相關(guān)的專利、軟件著作權(quán)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)。四、職稱評(píng)審程序（一）個(gè)人申報(bào)符合職稱申報(bào)條件的事業(yè)人員，向所在部門提出申請(qǐng)，填寫《職稱評(píng)審申請(qǐng)表》，并提交相關(guān)證明材料。（二）部門審核所在部門對(duì)申報(bào)人員的資格、業(yè)績(jī)、成果等進(jìn)行審核，簽署審核意見后報(bào)人力資源部門。（三）資格審查人力資源部門對(duì)申報(bào)人員的資格進(jìn)行審查，符合條件的進(jìn)入評(píng)審程序。（四）評(píng)審委員會(huì)評(píng)審1.公司/組織成立職稱評(píng)審委員會(huì)，評(píng)審委員會(huì)由相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的專家組成。2.評(píng)審委員會(huì)對(duì)申報(bào)人員的材料進(jìn)行評(píng)審，采取審閱材料、面試答辯、實(shí)地考察等方式，綜合評(píng)價(jià)申報(bào)人員的專業(yè)技術(shù)水平和能力。3.評(píng)審委員會(huì)根據(jù)評(píng)審結(jié)果，提出評(píng)審意見，確定通過評(píng)審的人員名單。（五）公示對(duì)通過評(píng)審的人員名單進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無異議的，報(bào)公司/組織領(lǐng)導(dǎo)審批。（六）審批與發(fā)證公司/組織領(lǐng)導(dǎo)對(duì)通過評(píng)審的人員進(jìn)行審批，審批通過后頒發(fā)相應(yīng)的職稱證書。五、職稱聘任與待遇（一）職稱聘任1.取得職稱證書的事業(yè)人員，根據(jù)公司/組織崗位設(shè)置情況，按照“按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘任”的原則，由所在部門提出聘任意見，報(bào)人力資源部門審核，公司/組織領(lǐng)導(dǎo)審批。2.聘任期限一般為[X]年，聘任期滿后，根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)聘。（二）待遇1.事業(yè)人員聘任相應(yīng)職稱后，享受相應(yīng)的工資待遇。2.在職稱晉升、崗位調(diào)整、評(píng)優(yōu)評(píng)先等方面，同等條件下優(yōu)先考慮具有較高職稱的人員。3.對(duì)在專業(yè)技術(shù)工作中取得突出成績(jī)的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。六、職稱考核與管理（一）考核內(nèi)容1.職業(yè)道德：主要考核事業(yè)人員的政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)。2.專業(yè)技術(shù)水平：主要考核事業(yè)人員的專業(yè)技術(shù)知識(shí)、技能、創(chuàng)新能力等方面的水平。3.工作業(yè)績(jī)：主要考核事業(yè)人員在專業(yè)技術(shù)工作中取得的業(yè)績(jī)、成果等方面的情況。4.繼續(xù)教育：主要考核事業(yè)人員參加繼續(xù)教育的情況。（二）考核方式1.年度考核：每年對(duì)事業(yè)人員進(jìn)行一次年度考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。2.聘期考核：在聘任期滿后，對(duì)事業(yè)人員進(jìn)行一次聘期考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。（三）考核結(jié)果應(yīng)用1.年度考核結(jié)果作為事業(yè)人員崗位調(diào)整、工資晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先等的重要依據(jù)。2.聘期考核結(jié)果作為事業(yè)人員續(xù)聘、解聘、晉升等的重要依據(jù)。（四）職稱管理1.建立事業(yè)人員職稱檔案，記錄事業(yè)人員的職稱申報(bào)、評(píng)審、聘任、考核等情況。2.對(duì)取得職稱的事業(yè)人員進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，