廣東農(nóng)業(yè)人才管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)廣東農(nóng)業(yè)人才隊伍建設(shè)，規(guī)范農(nóng)業(yè)人才管理，充分發(fā)揮農(nóng)業(yè)人才在推動農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的重要作用，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合我省農(nóng)業(yè)發(fā)展實際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于在廣東省行政區(qū)域內(nèi)從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、科研、教育、推廣等活動的各類農(nóng)業(yè)人才，包括但不限于農(nóng)業(yè)技術(shù)人員、農(nóng)業(yè)經(jīng)營管理人員、農(nóng)業(yè)科研人員、農(nóng)村實用人才等。（三）基本原則1.以人為本原則：尊重農(nóng)業(yè)人才的主體地位，關(guān)注其成長發(fā)展需求，營造有利于人才發(fā)揮作用的良好環(huán)境。2.德才兼?zhèn)湓瓌t：選拔任用農(nóng)業(yè)人才注重品德修養(yǎng)和專業(yè)能力，確保人才隊伍的整體素質(zhì)。3.分類管理原則：根據(jù)不同類型農(nóng)業(yè)人才的特點和需求，實施分類指導(dǎo)、分類管理。4.激勵創(chuàng)新原則：建立健全激勵機(jī)制，鼓勵農(nóng)業(yè)人才創(chuàng)新創(chuàng)造，為農(nóng)業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。二、人才選拔與引進(jìn)（一）選拔標(biāo)準(zhǔn)1.專業(yè)能力：具備扎實的農(nóng)業(yè)專業(yè)知識和技能，能夠熟練運(yùn)用先進(jìn)的農(nóng)業(yè)技術(shù)和方法解決實際問題。2.實踐經(jīng)驗：具有一定年限的農(nóng)業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等環(huán)節(jié)。3.創(chuàng)新能力：具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，能夠在農(nóng)業(yè)技術(shù)、經(jīng)營模式等方面提出新思路、新方法。4.職業(yè)道德：遵守國家法律法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范，誠實守信，敬業(yè)奉獻(xiàn)。（二）選拔渠道1.公開招聘：面向社會公開招聘農(nóng)業(yè)人才，通過發(fā)布招聘公告、組織考試、面試等程序，選拔優(yōu)秀人才。2.內(nèi)部選拔：從本單位現(xiàn)有人員中選拔優(yōu)秀人才，通過考核、競聘等方式，為農(nóng)業(yè)人才提供晉升機(jī)會。3.人才舉薦：鼓勵單位和個人舉薦優(yōu)秀農(nóng)業(yè)人才，對舉薦成功的給予一定獎勵。（三）引進(jìn)政策1.人才引進(jìn)計劃：制定農(nóng)業(yè)人才引進(jìn)計劃，明確人才引進(jìn)的數(shù)量、專業(yè)、層次等要求。2.優(yōu)惠政策：對引進(jìn)的高層次農(nóng)業(yè)人才，給予住房、子女教育、配偶安置等方面的優(yōu)惠政策。3.項目支持：為引進(jìn)的農(nóng)業(yè)人才提供科研項目支持，幫助其開展農(nóng)業(yè)技術(shù)研發(fā)和創(chuàng)新。三、人才培養(yǎng)與培訓(xùn)（一）培養(yǎng)體系1.學(xué)歷教育：加強(qiáng)與高校、科研機(jī)構(gòu)的合作，開展農(nóng)業(yè)相關(guān)專業(yè)學(xué)歷教育，培養(yǎng)高素質(zhì)農(nóng)業(yè)專業(yè)人才。2.職業(yè)培訓(xùn)：建立健全農(nóng)業(yè)職業(yè)培訓(xùn)體系，開展各類農(nóng)業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)，提高農(nóng)業(yè)人才的實踐操作能力。3.繼續(xù)教育：鼓勵農(nóng)業(yè)人才參加繼續(xù)教育，更新知識結(jié)構(gòu)，提高綜合素質(zhì)。（二）培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：定期組織農(nóng)業(yè)人才參加集中培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者進(jìn)行授課，傳授最新的農(nóng)業(yè)技術(shù)和知識。2.實地考察：組織農(nóng)業(yè)人才到農(nóng)業(yè)發(fā)達(dá)地區(qū)或先進(jìn)企業(yè)進(jìn)行實地考察，學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)經(jīng)驗和做法。3.在線學(xué)習(xí)：利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，開發(fā)農(nóng)業(yè)在線學(xué)習(xí)平臺，為農(nóng)業(yè)人才提供便捷的學(xué)習(xí)渠道。（三）培訓(xùn)保障1.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)：設(shè)立農(nóng)業(yè)人才培訓(xùn)專項經(jīng)費(fèi)，保障培訓(xùn)工作的順利開展。2.師資隊伍：加強(qiáng)培訓(xùn)師資隊伍建設(shè)，選拔一批具有豐富實踐經(jīng)驗和教學(xué)能力的專家學(xué)者擔(dān)任培訓(xùn)教師。3.培訓(xùn)設(shè)施：完善培訓(xùn)設(shè)施，建設(shè)一批農(nóng)業(yè)培訓(xùn)基地和實訓(xùn)中心，為農(nóng)業(yè)人才提供良好的培訓(xùn)條件。四、人才評價與考核（一）評價標(biāo)準(zhǔn)1.業(yè)績評價：重點評價農(nóng)業(yè)人才在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、科研、推廣等方面取得的業(yè)績和成果。2.能力評價：評價農(nóng)業(yè)人才的專業(yè)知識、技能水平、創(chuàng)新能力等綜合素質(zhì)。3.品德評價：考核農(nóng)業(yè)人才的職業(yè)道德、社會公德、個人品德等方面的表現(xiàn)。（二）評價方式1.專家評審：組織專家對農(nóng)業(yè)人才進(jìn)行評審，根據(jù)評價標(biāo)準(zhǔn)，對人才的業(yè)績、能力、品德等方面進(jìn)行綜合評價。2.同行評價：邀請同行對農(nóng)業(yè)人才進(jìn)行評價，了解其在行業(yè)內(nèi)的認(rèn)可度和影響力。3.群眾評價：廣泛征求群眾意見，了解農(nóng)業(yè)人才在工作中的表現(xiàn)和群眾滿意度。（三）考核制度1.定期考核：建立農(nóng)業(yè)人才定期考核制度，每年對農(nóng)業(yè)人才進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為人才晉升、獎勵、調(diào)整薪酬等的重要依據(jù)。2.專項考核：對承擔(dān)重大農(nóng)業(yè)項目、重點科研課題等的農(nóng)業(yè)人才，進(jìn)行專項考核，確保項目任務(wù)的順利完成。3.考核結(jié)果運(yùn)用：根據(jù)考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的農(nóng)業(yè)人才給予表彰獎勵，對不稱職的人才進(jìn)行調(diào)整或辭退。五、人才激勵與保障（一）激勵機(jī)制1.薪酬激勵：建立合理的薪酬體系，根據(jù)農(nóng)業(yè)人才的業(yè)績、能力等因素，確定薪酬水平，激勵農(nóng)業(yè)人才積極工作。2.榮譽(yù)激勵：對在農(nóng)業(yè)領(lǐng)域做出突出貢獻(xiàn)的人才，授予相應(yīng)的榮譽(yù)稱號，給予精神獎勵。3.晉升激勵：為農(nóng)業(yè)人才提供廣闊的發(fā)展空間，建立公平公正的晉升機(jī)制，鼓勵人才不斷成長進(jìn)步。（二）保障措施1.社會保障：按照國家有關(guān)規(guī)定，為農(nóng)業(yè)人才辦理社會保險、住房公積金等，保障其合法權(quán)益。2.健康保障：定期組織農(nóng)業(yè)人才進(jìn)行健康體檢，為其提供必要的醫(yī)療保障。3.工作條件保障：為農(nóng)業(yè)人才提供良好的工作條件，配備必要的辦公設(shè)備和實驗儀器，確保其能夠順利開展工作。六、人才流動與交流（一）流動政策1.鼓勵流動：鼓勵農(nóng)業(yè)人才在不同地區(qū)、不同單位之間合理流動，促進(jìn)人才資源的優(yōu)化配置。2.規(guī)范流動：建立健全農(nóng)業(yè)人才流動管理制度，規(guī)范人才流動程序，保障人才流動的合法性和有序性。3.雙向交流：加強(qiáng)與其他地區(qū)、其他行業(yè)的人才交流與合作，開展雙向掛職、技術(shù)合作等活動，拓寬農(nóng)業(yè)人才的視野和思路。（二）交流平臺1.人才市場：建立健全農(nóng)業(yè)人才市場體系，為農(nóng)業(yè)人才提供信息發(fā)布、求職招聘、人才交流等服務(wù)。2.網(wǎng)絡(luò)平臺：搭建農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)絡(luò)交流平臺，發(fā)布人才供求信息，促進(jìn)人才與用人單位之間的溝通與聯(lián)系。3.學(xué)術(shù)交流活動：組織開展各類農(nóng)業(yè)學(xué)術(shù)交流活動，為農(nóng)業(yè)人才提供交流合作的平臺，促進(jìn)學(xué)術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)推廣。七、人才服務(wù)與管理（一）服務(wù)機(jī)構(gòu)1.人才服務(wù)中心：設(shè)立農(nóng)業(yè)人才服務(wù)中心，為農(nóng)業(yè)人才提供一站式服務(wù)，包括人事代理、檔案管理、職稱評審、人才培訓(xùn)等。2.行業(yè)協(xié)會：發(fā)揮農(nóng)業(yè)行業(yè)協(xié)會的作用，為農(nóng)業(yè)人才提供行業(yè)信息、技術(shù)咨詢、維權(quán)服務(wù)等。3.企業(yè)服務(wù)平臺：鼓勵農(nóng)業(yè)企業(yè)建立人才服務(wù)平臺，為企業(yè)內(nèi)部人才提供培訓(xùn)、晉升、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等服務(wù)。（二）管理制度1.檔案管理：建立健全農(nóng)業(yè)人才檔案管理制度，對人才的基本信息、業(yè)績成果、考核評價等進(jìn)行詳細(xì)記錄，確保檔案信息的真實性和完整性。2.信息管理：建立農(nóng)業(yè)人才信息管理系統(tǒng)，及時更新人才信