派駐紀檢人員管理辦法一、總則（一）目的為了加強對派駐紀檢人員的管理，規(guī)范紀檢工作行為，確保紀檢工作的有效開展，維護公司/組織的正常運營秩序，保障公司/組織和員工的合法權益，依據(jù)相關法律法規(guī)和行業(yè)標準，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司/組織派駐到各部門、各分支機構的紀檢人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則派駐紀檢人員的工作必須嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司/組織的各項規(guī)章制度。2.獨立監(jiān)督原則紀檢人員應獨立行使監(jiān)督職責，不受其他部門或個人的干涉。3.客觀公正原則在履行職責過程中，應秉持客觀公正的態(tài)度，如實反映問題，不偏袒、不徇私。4.保密原則對工作中涉及的機密信息和敏感問題，必須嚴格保密，不得泄露。二、派駐紀檢人員的任職條件（一）政治素質1.具有堅定的政治立場，擁護黨的路線、方針、政策，自覺增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。2.具備較高的政治覺悟和政治敏銳性，能夠從政治高度看待和處理紀檢工作中的問題。（二）業(yè)務能力1.熟悉紀檢監(jiān)察業(yè)務知識，掌握相關法律法規(guī)和政策規(guī)定。2.具備較強的調查研究、執(zhí)紀審查、案件審理等專業(yè)能力。3.具有良好的溝通協(xié)調能力和文字表達能力，能夠有效地開展工作。（三）職業(yè)道德1.堅持原則，廉潔奉公，敢于擔當，勇于同違法違紀行為作斗爭。2.嚴守紀律，保守秘密，自覺遵守紀檢人員的職業(yè)操守。3.具有較強的責任心和敬業(yè)精神，認真履行工作職責。（四）其他條件1.具有大學本科及以上學歷。2.身體健康，能夠勝任紀檢工作。三、派駐紀檢人員的職責（一）監(jiān)督檢查1.對駐在部門/分支機構貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和公司/組織的決策部署情況進行監(jiān)督檢查。2.對駐在部門/分支機構及其工作人員遵守國家法律法規(guī)和公司/組織規(guī)章制度情況進行監(jiān)督檢查。3.對駐在部門/分支機構的黨風廉政建設和反腐敗工作進行監(jiān)督檢查，督促落實黨風廉政建設責任制。（二）執(zhí)紀審查1.受理對駐在部門/分支機構及其工作人員的檢舉、控告。2.對涉嫌違紀違法問題進行調查核實，提出處理意見。3.協(xié)助上級紀檢監(jiān)察機構開展案件審查工作。（三）廉政教育1.組織開展廉政教育活動，提高駐在部門/分支機構工作人員的廉潔自律意識。2.對新入職員工進行廉政培訓，使其了解公司/組織的廉政要求和紀律規(guī)定。（四）制度建設1.協(xié)助駐在部門/分支機構建立健全廉政風險防控機制。2.完善紀檢工作相關制度和流程，規(guī)范工作程序。（五）其他職責1.完成上級紀檢監(jiān)察機構交辦的其他工作任務。2.參與公司/組織的其他相關工作，提出紀檢工作方面的意見和建議。四、派駐紀檢人員的工作權限（一）知情權1.有權了解駐在部門/分支機構的業(yè)務工作情況和內部管理情況。2.有權查閱、復制與紀檢工作相關的文件、資料、財務賬目等。（二）調查權1.有權對涉嫌違紀違法問題進行調查，要求有關人員提供相關情況和資料。2.有權采取談話、詢問、查閱、復制、暫扣、封存等措施進行調查取證。（三）建議權1.對駐在部門/分支機構黨風廉政建設和反腐敗工作中存在的問題，有權提出改進建議。2.對涉嫌違紀違法的人員，有權建議給予相應的紀律處分或組織處理。（四）監(jiān)督權1.對駐在部門/分支機構的重要決策、重要項目安排、大額資金使用等情況進行監(jiān)督。2.對駐在部門/分支機構工作人員的選拔任用、評先評優(yōu)等情況進行監(jiān)督。五、派駐紀檢人員的工作程序（一）線索受理1.設立專門的舉報渠道，受理對駐在部門/分支機構及其工作人員的檢舉、控告。2.對收到的線索進行登記、分類，及時進行分析研判。（二）初步核實1.根據(jù)線索情況，制定初步核實方案。2.按照規(guī)定程序開展初步核實工作，收集相關證據(jù)材料。3.初步核實結束后，撰寫初步核實報告，提出處理建議。（三）立案審查1.對經(jīng)初步核實確有違紀違法事實的，按照規(guī)定程序立案審查。2.成立審查組，制定審查方案，明確審查人員的職責分工。3.嚴格按照審查程序開展工作，全面、客觀、公正地收集證據(jù)，查明案件事實。4.審查結束后，撰寫審查報告，提出定性處理意見。（四）案件審理1.對審查終結的案件，由案件審理部門進行審理。2.審理人員對案件的事實、證據(jù)、定性、處理等進行全面審核，提出審理意見。3.經(jīng)審理認為事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法的，報公司/組織黨委或上級紀檢監(jiān)察機構批準后作出處理決定。（五）處分執(zhí)行1.對作出的處分決定，及時送達受處分人，并在一定范圍內宣布。2.監(jiān)督受處分人所在部門/分支機構執(zhí)行處分決定，落實相關整改措施。3.建立處分執(zhí)行情況跟蹤檢查制度，確保處分決定執(zhí)行到位。六、派駐紀檢人員的考核與獎懲（一）考核1.建立健全派駐紀檢人員考核制度，制定科學合理的考核指標和評價標準。2.考核內容包括政治素質、業(yè)務能力、工作業(yè)績、廉潔自律等方面。3.考核方式包括年度考核、日?？己撕蛯ｍ椏己说取＃ǘ┆剟?.對在紀檢工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的派駐紀檢人員，給予表彰和獎勵。2.獎勵方式包括通報表揚、頒發(fā)榮譽證書、給予物質獎勵等。（三）懲處1.對違反紀檢工作紀律、失職瀆職的派駐紀檢人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、誡勉談話、組織調整、黨紀政務處分等處理。2.對因工作失誤給公司/組織造成重大損失或不良影響的，依法依規(guī)追究相應責任。七、派駐紀檢人員的培訓與交流（一）培訓1.定期組織派駐紀檢人員參加業(yè)務培訓，不斷提高其政治素質和業(yè)務能力。2.培訓內容包括紀檢監(jiān)察業(yè)務知識、法律法規(guī)、政策解讀、案例分析等。3.鼓勵派駐紀檢人員參加上級紀檢監(jiān)察機構組織的培訓和學習交流活動。（二）交流1.建立派駐紀檢人員交流機制，定期進行輪崗交流。2.交流范圍包括公司/組織內部不同部門、不同分支機構之間的派駐紀檢人員。3.通過交流，拓寬派駐紀檢人員的工作視野，提高其綜合業(yè)務能力。八、派駐紀檢人員的監(jiān)督與管理（一）自我監(jiān)督1.派駐紀檢人員應自覺遵守紀檢工作紀律和職業(yè)道德規(guī)范，加強自我約束。2.定期開展自我批評和自我反思，查找自身存在的問題，及時加以改進。（二）組織監(jiān)督1.公司/組織紀檢監(jiān)察機構負責對派駐紀檢人員進行日常監(jiān)督管理。2.建立健全監(jiān)督管理制度，加強對派駐紀檢人員工作紀律、工作作風、工作業(yè)績等方面的監(jiān)督檢查。3.定期對派駐紀檢人員進行廉政談話，提醒其遵守廉潔自律規(guī)定。（三）群