教師師資考勤管理辦法一、總則（一）目的為了加強教師師資隊伍建設，規(guī)范教師考勤管理，維護學校正常的教育教學秩序，提高教育教學質(zhì)量，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于學校全體在職教師。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和教育主管部門的相關(guān)規(guī)定，確?？记诠芾砉ぷ骱戏ê弦?guī)。2.公平公正原則：對全體教師一視同仁，考勤標準統(tǒng)一，考核結(jié)果客觀公正。3.科學合理原則：考勤制度應符合教育教學工作實際，具有可操作性和合理性。4.激勵約束原則：通過考勤管理，激勵教師積極工作，約束違規(guī)行為，促進教師隊伍健康發(fā)展。二、考勤內(nèi)容（一）出勤1.教師應按時到校，不遲到、不早退。學校規(guī)定的上班時間為[具體時間]，教師應提前做好準備，確保在規(guī)定時間開始工作。2.因病、因事不能按時到校的，應按照請假程序提前請假。未經(jīng)請假或請假未批準而擅自不到校的，按曠工處理。（二）請假1.病假：教師因病請假，需提供醫(yī)院出具的診斷證明和病假條。病假天數(shù)根據(jù)病情確定，一般應在請假時說明預計請假期限。2.事假：教師因個人事務需要請假，應提前填寫事假申請表，說明請假事由和期限。事假原則上應提前申請，特殊情況無法提前申請的，應在事后及時補辦請假手續(xù)。3.婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期：按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，教師應提前提交相關(guān)證明材料，辦理請假手續(xù)。（三）曠工有下列情形之一的，按曠工處理：1.未經(jīng)請假或請假未批準而擅自不到校的。2.請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未批準而逾期不歸的。3.不服從工作安排，擅自脫崗的。三、考勤管理職責（一）學校管理部門職責1.負責制定和完善教師師資考勤管理制度，并組織實施。2.負責教師考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、匯總和分析，定期公布教師考勤情況。3.對教師的考勤違規(guī)行為進行調(diào)查和處理，提出處理意見。（二）年級組/學科組職責1.負責本年級組/學科組教師考勤的日常管理工作，督促教師按時出勤。2.協(xié)助學校管理部門做好教師考勤數(shù)據(jù)的收集和整理工作。3.對本年級組/學科組教師的考勤情況進行內(nèi)部通報和管理。（三）教師個人職責1.嚴格遵守學校的考勤制度，按時上下班，認真履行工作職責。2.按照請假程序及時辦理請假手續(xù)，如實填寫請假事由和期限。3.積極配合學校管理部門和年級組/學科組的考勤管理工作，提供真實的考勤信息。四、考勤記錄與統(tǒng)計（一）考勤記錄方式1.學校采用簽到、簽退制度，教師應在規(guī)定的時間內(nèi)進行簽到和簽退。簽到時間為上午上班前[X]分鐘，簽退時間為下午下班前[X]分鐘。2.學校使用電子考勤系統(tǒng)或紙質(zhì)考勤表記錄教師的考勤情況。教師應認真核對考勤記錄，如有異議應及時向?qū)W校管理部門提出。（二）考勤統(tǒng)計周期考勤統(tǒng)計周期為自然月，每月最后一個工作日對當月教師考勤情況進行統(tǒng)計和匯總。（三）考勤數(shù)據(jù)公示學校管理部門應在每月初將上月教師考勤情況進行公示，公示期為[X]個工作日。教師如有異議，可在公示期內(nèi)向?qū)W校管理部門提出申訴。五、請假審批程序（一）請假流程1.教師請假應提前填寫請假申請表，注明請假事由、期限、代課安排等信息。2.請假申請表經(jīng)所在年級組/學科組負責人簽字同意后，報學校管理部門審批。3.學校管理部門根據(jù)請假事由和工作實際情況進行審批，審批結(jié)果及時反饋給教師本人。（二）請假期限規(guī)定1.病假：一般不超過[X]天，特殊情況需延長病假的，應提供醫(yī)院出具的診斷證明和病假條，經(jīng)學校管理部門批準后可適當延長。2.事假：一般不超過[X]天，全年累計事假不超過[X]天。因特殊情況需要超過規(guī)定期限的，應報學校領(lǐng)導批準。3.婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期：按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。（三）代課安排教師請假期間，應自行安排好代課教師，并提前將代課教師信息報學校管理部門備案。代課教師應具備相應的教學資格和能力，確保教學工作的正常開展。六、考勤違規(guī)處理（一）遲到、早退處理1.教師遲到或早退一次，給予警告處分，并扣除當月績效工資[X]元。2.一個月內(nèi)遲到、早退累計達[X]次以上的，給予通報批評，并扣除當月績效工資[X]元。3.遲到、早退情節(jié)嚴重，影響正常教學秩序的，學校將視情節(jié)輕重給予相應的紀律處分。（二）曠工處理1.教師曠工一天，扣除當月績效工資[X]元，并給予警告處分。2.曠工兩天以上（含兩天）的，扣除當月績效工資[X]元，并給予記過處分。3.曠工三天以上（含三天）的，扣除當月績效工資[X]元，并給予辭退處理。（三）請假違規(guī)處理1.未經(jīng)請假或請假未批準而擅自不到校的，按曠工處理。2.請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未批準而逾期不歸的，按曠工處理。3.弄虛作假騙取請假的，一經(jīng)查實，除追回已發(fā)放的工資和福利待遇外，給予相應的紀律處分。七、考勤獎勵（一）全勤獎勵教師在一個自然月內(nèi)無遲到、早退、曠工、請假等情況，給予全勤獎勵，獎勵金額為當月績效工資的[X]%。（二）考勤優(yōu)秀獎勵學校每學期對考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的教師進行評選和表彰，給予一定的物質(zhì)獎勵和榮譽證書?？记趦?yōu)秀教師的評選標準為：