浙江工資支付管理辦法一、總則（一）目的與依據(jù)為加強(qiáng)工資支付管理，規(guī)范用人單位工資支付行為，維護(hù)勞動(dòng)者依法取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本辦法執(zhí)行。（三）基本原則用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善內(nèi)部工資支付制度，保障勞動(dòng)者按時(shí)足額獲得勞動(dòng)報(bào)酬。工資支付應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配、同工同酬的原則，實(shí)行貨幣支付，不得以實(shí)物、有價(jià)證券等形式替代貨幣支付。二、工資支付一般規(guī)定（一）工資支付周期1.用人單位應(yīng)當(dāng)按照與勞動(dòng)者約定的日期支付工資，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。2.對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。（二）工資支付形式工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。（三）工資扣除規(guī)定1.用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。2.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。三、特殊情況下的工資支付（一）加班加點(diǎn)工資1.用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資：工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。2.計(jì)算加班加點(diǎn)工資的基數(shù)，按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班加點(diǎn)工資基數(shù)確定；勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（二）患病或非因工負(fù)傷工資1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止工作，且在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同或者集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付病傷假工資。2.病傷假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。（三）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、護(hù)理假工資1.女職工生育享受產(chǎn)假，享受生育津貼。生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。2.符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪產(chǎn)假，在國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假期間男方護(hù)理假的，男方享受護(hù)理假二十日。工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā)。（四）停工、停產(chǎn)期間工資1.用人單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。2.超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理，一般按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付生活費(fèi)。四、工資支付監(jiān)督管理（一）勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)職責(zé)1.縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)用人單位工資支付的監(jiān)督管理。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)具體負(fù)責(zé)工資支付監(jiān)督檢查工作。2.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)依法對(duì)用人單位工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違法行為進(jìn)行查處。（二）勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)1.勞動(dòng)者有權(quán)舉報(bào)、投訴用人單位的工資支付違法行為。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)依法受理舉報(bào)、投訴，并及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。2.勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生爭(zhēng)議的，可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。（三）用人單位義務(wù)1.用人單位應(yīng)當(dāng)主動(dòng)配合勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的監(jiān)督檢查，如實(shí)提供有關(guān)工資支付的資料和情況。2.用人單位應(yīng)當(dāng)按照本辦法的規(guī)定，建立健全工資支付制度，并將工資支付制度向本單位全體勞動(dòng)者公示。五、法律責(zé)任（一）用人單位違法責(zé)任1.用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)者工資和加班加點(diǎn)工資；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。2.用人單位違反本辦法規(guī)定，未按照約定或者規(guī)定日期支付工資的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。（二）其他法律責(zé)任1.用人單位違反本辦法規(guī)定，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。2.勞動(dòng)保障行政部門和其他有關(guān)部門工作人員在工資支付監(jiān)督管理工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。六、附則（一）解釋權(quán)本辦法由浙江省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。（二）施行日期本辦法自[具體施行日期]起施行。[單位名稱][具體日期]以上是一份關(guān)于《浙