歇業(yè)管理辦法試行通知一、總則（一）目的為規(guī)范本公司/組織的歇業(yè)管理，保障公司/組織及相關方的合法權益，維護正常的經(jīng)營秩序，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司/組織內(nèi)所有涉及歇業(yè)情況的部門、業(yè)務單元及相關人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則歇業(yè)管理應嚴格遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)標準，確保各項操作合法合規(guī)。2.審慎決策原則歇業(yè)決策應充分考慮公司/組織的經(jīng)營狀況、市場環(huán)境、財務狀況等多方面因素，進行全面評估和審慎決策。3.平穩(wěn)過渡原則在歇業(yè)過程中，應采取有效措施確保業(yè)務的平穩(wěn)過渡，盡量減少對客戶、員工及合作伙伴的影響。4.信息透明原則及時、準確地向公司/組織內(nèi)部及外部相關方披露歇業(yè)信息，保障各方知情權。二、歇業(yè)情形（一）主動歇業(yè)1.因公司/組織戰(zhàn)略調(diào)整，決定暫停部分或全部業(yè)務運營。2.經(jīng)評估，某項業(yè)務長期虧損且無扭虧可能，主動選擇歇業(yè)。3.公司/組織進行重大資產(chǎn)重組，涉及部分業(yè)務歇業(yè)。（二）被動歇業(yè)1.因不可抗力因素，如自然災害、政府政策調(diào)整等，導致無法正常經(jīng)營而歇業(yè)。2.被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或撤銷。3.因嚴重違反法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范或合同約定，被合作方終止合作，導致業(yè)務無法繼續(xù)開展而歇業(yè)。三、歇業(yè)申請與審批（一）申請主體公司/組織內(nèi)各部門、業(yè)務單元負責人或法定代表人有權提出歇業(yè)申請。（二）申請材料1.歇業(yè)申請書，詳細說明歇業(yè)的原因、范圍、時間及預期影響等。2.歇業(yè)方案，包括業(yè)務處置計劃、員工安置方案、客戶通知與溝通計劃等。3.財務預算報告，預估歇業(yè)期間的費用支出及資金需求。4.法律合規(guī)性說明，證明歇業(yè)行為符合法律法規(guī)要求。5.其他相關材料，如涉及重大資產(chǎn)重組的相關文件等。（三）審批流程1.申請部門/業(yè)務單元將申請材料提交至公司/組織的行政管理部門。2.行政管理部門對申請材料進行初步審核，核實材料的完整性和合規(guī)性。3.組織相關部門（如財務、法務、人力資源等）進行聯(lián)合評審，對歇業(yè)申請進行全面評估。4.根據(jù)聯(lián)合評審意見，由公司/組織的管理層做出最終審批決定。5.審批結果以書面形式通知申請部門/業(yè)務單元。四、歇業(yè)準備（一）業(yè)務處置1.制定業(yè)務處置計劃，明確各項業(yè)務的終止時間、交接方式及后續(xù)安排。2.與客戶、供應商等合作伙伴進行溝通，提前通知歇業(yè)事宜，并協(xié)商解決相關遺留問題。3.清理業(yè)務資產(chǎn)，包括固定資產(chǎn)、存貨、應收賬款等，按照相關規(guī)定進行處置。4.做好業(yè)務檔案的整理、歸檔和保管工作，確保檔案資料的完整性和安全性。（二）員工安置1.制定員工安置方案，明確員工的分流方式（如轉崗、離職等）及相應的補償政策。2.組織員工培訓，提升員工在新崗位的適應能力或提供就業(yè)指導。3.按照法律法規(guī)及公司/組織規(guī)定，妥善處理員工的工資、福利、社保等問題。4.做好員工的思想工作，維護公司/組織的穩(wěn)定。（三）財務安排1.編制歇業(yè)期間的財務預算，合理安排各項費用支出，確保資金的合理使用。2.對歇業(yè)期間的財務狀況進行定期監(jiān)控和分析，及時發(fā)現(xiàn)并解決可能出現(xiàn)的財務問題。3.按照相關規(guī)定進行稅務申報和繳納，確保稅務合規(guī)。4.做好與銀行等金融機構的溝通協(xié)調(diào)，確保公司/組織的資金鏈穩(wěn)定。（四）法律合規(guī)1.對歇業(yè)過程中涉及的法律問題進行全面梳理，咨詢專業(yè)法律顧問，確保歇業(yè)行為合法合規(guī)。2.妥善處理各類合同糾紛、知識產(chǎn)權糾紛等法律事務，避免法律風險。3.按照法律法規(guī)要求，進行歇業(yè)公告等相關信息披露工作。五、歇業(yè)實施（一）業(yè)務終止1.按照業(yè)務處置計劃，有序停止各項業(yè)務的運營，確保業(yè)務終止過程平穩(wěn)、順利。2.辦理相關業(yè)務的注銷手續(xù)，如營業(yè)執(zhí)照注銷、稅務登記注銷等。（二）員工交接1.組織員工進行工作交接，確保業(yè)務資料、工作流程等信息的完整傳遞。2.對離職員工進行離職手續(xù)辦理，包括工作交接確認、工資結算、社保減員等。（三）資產(chǎn)處置1.根據(jù)資產(chǎn)處置計劃，對固定資產(chǎn)、存貨等進行處置，如出售、報廢、轉讓等。2.對應收賬款進行催收，采取有效措施降低壞賬風險。3.妥善處理剩余資產(chǎn)，確保資產(chǎn)處置過程合法合規(guī)、公開透明。（四）信息披露1.按照法律法規(guī)及公司/組織規(guī)定，及時向公司/組織內(nèi)部及外部相關方披露歇業(yè)進展情況。2.通過公司官網(wǎng)、公告等渠道發(fā)布歇業(yè)通知，告知客戶、供應商、合作伙伴等相關信息。六、歇業(yè)后管理（一）檔案管理1.對歇業(yè)過程中形成的各類檔案資料進行整理、歸檔和長期保管，以備后續(xù)查閱。2.建立檔案查閱制度，明確查閱流程和權限，確保檔案資料的安全性和保密性。（二）稅務管理1.按照稅務部門要求，完成歇業(yè)后的稅務清算工作，確保稅務合規(guī)。2.妥善保管稅務相關資料，以備稅務部門檢查。（三）法律事務管理1.持續(xù)關注歇業(yè)后可能出現(xiàn)的法律糾紛，及時進行處理。2.對涉及歇業(yè)的法律文件、協(xié)議等進行妥善保管，以備后續(xù)法律事務處理之需。（四）員工關系管理1.對離職員工進行跟蹤服務，如提供就業(yè)推薦、職業(yè)發(fā)展咨詢等。2.按照相關規(guī)定，處理好與離職員工的勞動糾紛等問題。七、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.公司/組織的內(nèi)部審計部門定期對歇業(yè)管理情況進行審計，檢查歇業(yè)流程的執(zhí)行情況、資產(chǎn)處置情況、員工安置情況等。2.行政管理部門負責對歇業(yè)過程中的各項工作進行日常監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)并糾正存在的問題。（二）外部檢查1.積極配合政府相關部門的監(jiān)督檢查，如實提供歇業(yè)管理的相關資料和信息。2.根據(jù)外部檢查意見，及時整改存在的問題，確保歇業(yè)管理工作符合法律法規(guī)及行業(yè)標準要求。八、責任追究（一）違規(guī)責任1.在歇業(yè)管理過程中，如發(fā)現(xiàn)有違反法律法規(guī)、公司/組織規(guī)定的行為，將依法依規(guī)追究相關責任人的責任。2.對因工作失誤、失職等原因?qū)е滦獦I(yè)管理出現(xiàn)重大問題的責任人，給予相應的紀律處分和經(jīng)濟處罰。（二）賠償責任1.因歇業(yè)管理不善給公司/組織、客戶、員工及合作伙伴造成損失的，相關責任人應承擔相應