新冠舉報獎勵管理辦法一、總則（一）目的為有效防控新冠疫情，充分調(diào)動社會公眾參與疫情防控的積極性，及時發(fā)現(xiàn)和處理各類違反疫情防控規(guī)定的行為，特制定本新冠舉報獎勵管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于在[具體地區(qū)名稱]范圍內(nèi)，對違反新冠疫情防控相關(guān)法律法規(guī)、政策措施及行業(yè)標準行為的舉報及獎勵管理。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：舉報獎勵工作嚴格依據(jù)國家及地方有關(guān)法律法規(guī)、疫情防控政策要求進行。2.公平公正原則：對舉報信息的受理、核實、獎勵發(fā)放等環(huán)節(jié)，堅持公平、公正、公開，確保獎勵結(jié)果客觀公正。3.及時高效原則：建立快速反應(yīng)機制，對舉報信息及時受理、核實和處理，提高工作效率，有效防控疫情。4.保護舉報人原則：嚴格保護舉報人信息安全，對舉報人身份嚴格保密，保障舉報人合法權(quán)益。二、舉報受理（一）舉報渠道1.設(shè)立專門舉報電話：[電話號碼]，確保24小時暢通，安排專人負責接聽記錄。2.開通網(wǎng)絡(luò)舉報平臺：在[政府官方網(wǎng)站名稱]設(shè)立舉報專欄，接受在線舉報。3.設(shè)立線下舉報信箱：在各社區(qū)、公共場所等顯著位置設(shè)置舉報信箱，定期收集信件。（二）舉報內(nèi)容要求舉報人應(yīng)如實提供被舉報對象違反疫情防控規(guī)定的詳細信息，包括但不限于：1.人員聚集情況：如未經(jīng)批準的大規(guī)模聚會、聚餐等活動的時間、地點、參與人數(shù)等。2.防控措施落實不到位：如公共場所未按要求佩戴口罩、掃碼測溫、通風消毒等情況，具體場所名稱、違規(guī)行為表現(xiàn)等。3.重點人員管控違規(guī)：如應(yīng)隔離人員未按規(guī)定進行隔離、擅自離開隔離場所等情況，涉及人員姓名、身份信息、違規(guī)行為詳情等。4.其他違反疫情防控規(guī)定的行為：如隱瞞行程、謊報病情等行為的相關(guān)線索。（三）舉報受理流程1.接聽/接收舉報：工作人員接到舉報電話或網(wǎng)絡(luò)舉報信息后，應(yīng)詳細記錄舉報人姓名、聯(lián)系方式、舉報內(nèi)容等信息；收到線下舉報信件后，及時登記相關(guān)信息。2.初步審核：對舉報信息進行初步審核，判斷是否屬于本辦法適用范圍，舉報內(nèi)容是否清晰、明確。對于不屬于本辦法受理范圍或舉報內(nèi)容模糊不清的，及時告知舉報人并說明原因。3.分類轉(zhuǎn)辦：經(jīng)初步審核符合要求的舉報信息，按照屬地管理原則，及時將舉報線索轉(zhuǎn)至相關(guān)責任部門進行調(diào)查核實。轉(zhuǎn)辦時應(yīng)明確要求責任部門在規(guī)定時間內(nèi)反饋調(diào)查結(jié)果。三、舉報核實（一）責任部門調(diào)查1.接到轉(zhuǎn)辦線索后：相關(guān)責任部門應(yīng)立即組織人員對舉報線索進行調(diào)查核實。調(diào)查人員不少于[X]人，并出示有效工作證件。2.調(diào)查方式：通過現(xiàn)場檢查、詢問當事人、查閱資料、調(diào)取監(jiān)控等方式，全面、準確地收集證據(jù)，核實舉報內(nèi)容的真實性。3.調(diào)查時間要求：一般情況下，應(yīng)在接到舉報線索后的[X]個工作日內(nèi)完成調(diào)查工作。對于情況復(fù)雜、涉及面廣的舉報線索，經(jīng)批準可適當延長調(diào)查時間，但最長不得超過[X]個工作日。（二）核實結(jié)果反饋1.責任部門完成調(diào)查后：應(yīng)及時將調(diào)查核實結(jié)果反饋至舉報受理部門。反饋內(nèi)容包括舉報內(nèi)容是否屬實、被舉報對象的基本情況、違規(guī)行為詳情、處理情況等。2.舉報受理部門審核：對責任部門反饋的核實結(jié)果進行審核。如發(fā)現(xiàn)調(diào)查結(jié)果存在疑問或證據(jù)不充分的，應(yīng)要求責任部門進一步補充調(diào)查或說明情況。四、獎勵標準（一）一般違規(guī)行為舉報獎勵1.對于舉報公共場所未按要求佩戴口罩、掃碼測溫、通風消毒等一般違規(guī)行為，經(jīng)核實屬實的，給予舉報人[X]元獎勵。2.舉報小型聚集性活動（參與人數(shù)在[X]人以下），經(jīng)核實屬實的，給予舉報人[X]元獎勵。（二）較嚴重違規(guī)行為舉報獎勵1.舉報中型聚集性活動（參與人數(shù)在[X][X]人之間），經(jīng)核實屬實的，給予舉報人[X]元獎勵。2.舉報應(yīng)隔離人員未按規(guī)定進行隔離、擅自離開隔離場所等較嚴重違規(guī)行為，經(jīng)核實屬實的，給予舉報人[X]元獎勵。（三）重大違規(guī)行為舉報獎勵1.舉報大型聚集性活動（參與人數(shù)在[X]人以上）或涉及疫情傳播風險的重大違規(guī)行為，經(jīng)核實屬實的，給予舉報人[X]元獎勵。2.對于舉報隱瞞行程、謊報病情等可能導(dǎo)致疫情擴散的重大違規(guī)行為，經(jīng)核實屬實的，根據(jù)情節(jié)嚴重程度，給予舉報人[X][X]元獎勵。（四）特殊情況獎勵對于提供關(guān)鍵線索，協(xié)助相關(guān)部門成功阻止疫情傳播、避免重大疫情風險的舉報人，給予特別獎勵，獎勵金額根據(jù)實際貢獻另行研究確定，但不低于[X]元。五、獎勵發(fā)放（一）獎勵通知1.舉報受理部門根據(jù)審核通過的核實結(jié)果，確定是否給予舉報人獎勵。對于符合獎勵條件的，制作《新冠舉報獎勵通知書》。2.通過電話、短信或郵件等方式通知舉報人，告知其舉報內(nèi)容已核實屬實，符合獎勵標準，并通知其在規(guī)定時間內(nèi)辦理獎勵領(lǐng)取手續(xù)。通知中應(yīng)明確獎勵金額、領(lǐng)取方式、領(lǐng)取時間及地點等信息。（二）獎勵領(lǐng)取1.領(lǐng)取時間：舉報人應(yīng)在接到獎勵通知后的[X]個工作日內(nèi)，攜帶本人有效身份證件到指定地點領(lǐng)取獎勵。2.領(lǐng)取方式：現(xiàn)場領(lǐng)?。号e報人可親自到指定的獎勵發(fā)放地點，填寫《新冠舉報獎勵領(lǐng)取登記表》，經(jīng)工作人員核對身份信息無誤后，領(lǐng)取獎勵金。委托代領(lǐng)：如舉報人因特殊原因無法親自領(lǐng)取，可書面委托他人代領(lǐng)。代領(lǐng)人需攜帶舉報人及代領(lǐng)人的有效身份證件、授權(quán)委托書到指定地點辦理領(lǐng)取手續(xù)。（三）獎勵發(fā)放記錄獎勵發(fā)放部門應(yīng)建立詳細的獎勵發(fā)放記錄，包括舉報人姓名、聯(lián)系方式、舉報內(nèi)容、核實結(jié)果、獎勵金額、領(lǐng)取時間、領(lǐng)取方式等信息。獎勵發(fā)放記錄應(yīng)妥善保存，以備查詢。六、舉報人保護（一）信息保密1.嚴格保密舉報人身份信息，參與舉報受理、核實、獎勵發(fā)放等工作的所有人員不得泄露舉報人相關(guān)信息。2.對舉報信息的處理過程中，涉及舉報人身份的文件、資料等應(yīng)妥善保管，使用后及時銷毀。（二）防止打擊報復(fù)1.任何單位和個人不得以任何方式對舉報人進行打擊報復(fù)。如發(fā)現(xiàn)有打擊報復(fù)舉報人行為的，依法依規(guī)嚴肅處理。2.對于舉報人因舉報行為受到威脅、恐嚇或其他不法侵害的，相關(guān)部門應(yīng)及時采取措施予以保護，并依法追究侵權(quán)人的法律責任。七、監(jiān)督管理（一）內(nèi)部監(jiān)督1.建立健全內(nèi)部監(jiān)督機制，對舉報受理、核實、獎勵發(fā)放等工作環(huán)節(jié)進行全程監(jiān)督。2.定期對舉報獎勵工作情況進行檢查和評估，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，確保舉報獎勵工作規(guī)范、公正、高效進行。（二）社會監(jiān)督1.主動接受社會公