河北職稱評聘管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范河北省職稱評聘工作，科學評價專業(yè)技術人才的能力和水平，激發(fā)專業(yè)技術人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力，促進我省專業(yè)技術人才隊伍建設，推動經濟社會高質量發(fā)展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于河北省行政區(qū)域內各類企事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織等（以下統(tǒng)稱用人單位）專業(yè)技術人員的職稱評聘管理。（三）基本原則1.堅持德才兼?zhèn)?、以德為先：把品德放在專業(yè)技術人才評價的首位，重點考察專業(yè)技術人員的職業(yè)道德、創(chuàng)新精神、業(yè)績能力和服務貢獻。2.遵循科學評價、客觀公正：以專業(yè)技術水平和實際工作業(yè)績?yōu)橹饕罁?，建立科學合理的評價標準和評價機制，確保評價結果真實、客觀、公正。3.注重分類評價、突出特色：根據不同行業(yè)、不同專業(yè)特點，制定差異化的評價標準和評價方式，突出對專業(yè)技術人才創(chuàng)新能力和實際貢獻的評價。4.實行評聘結合、動態(tài)管理：職稱評審結果與崗位聘用緊密結合，實現專業(yè)技術職務能上能下、人員能進能出的動態(tài)管理。二、職稱系列與專業(yè)設置（一）職稱系列河北省職稱系列包括工程技術、農業(yè)技術、衛(wèi)生技術、中小學教師、高校教師、科學研究、實驗技術、經濟、會計、統(tǒng)計、審計、翻譯、新聞、出版、播音、藝術、體育、技工院校教師等。（二）專業(yè)設置各職稱系列根據行業(yè)發(fā)展和專業(yè)技術工作實際需要，設置相應的專業(yè)。用人單位可根據自身業(yè)務范圍和專業(yè)技術崗位需求，合理確定本單位的專業(yè)設置，并報當地人力資源和社會保障部門備案。三、職稱評審條件（一）基本條件1.遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī)：擁護中國共產黨領導和社會主義制度，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.具備相應的專業(yè)知識和業(yè)務能力：按照國家和我省有關規(guī)定，完成規(guī)定的繼續(xù)教育學習任務。3.身心健康：能夠正常履行崗位職責。（二）學歷、資歷條件1.初級職稱：大學本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作一年以上。大學?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術工作三年以上。中等專業(yè)學校畢業(yè)，取得員級職稱后，從事專業(yè)技術工作四年以上。高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作七年以上。初中畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作十年以上。2.中級職稱：大學本科畢業(yè)，取得初級職稱后，從事專業(yè)技術工作四年以上。大學?？飘厴I(yè)，取得初級職稱后，從事專業(yè)技術工作四年以上。碩士學位，從事專業(yè)技術工作三年以上。博士學位，可直接認定中級職稱。3.高級職稱：大學本科畢業(yè)，取得中級職稱后，從事專業(yè)技術工作五年以上。碩士學位，取得中級職稱后，從事專業(yè)技術工作四年以上。博士學位，取得中級職稱后，從事專業(yè)技術工作二年以上。（三）業(yè)績成果條件1.初級職稱：在專業(yè)技術崗位上，完成本專業(yè)一般性技術工作，取得一定的工作業(yè)績。參與完成的科研項目、技術開發(fā)、技術推廣等工作，取得一定的經濟效益或社會效益。2.中級職稱：在專業(yè)技術工作中，取得較顯著的業(yè)績成果，如獲得市（廳）級以上獎勵、榮譽稱號等。主持或參與完成的科研項目、技術開發(fā)、技術推廣等工作，取得較大的經濟效益或社會效益。在核心期刊上發(fā)表與本專業(yè)相關的學術論文一篇以上。3.高級職稱：在專業(yè)技術工作中，取得突出的業(yè)績成果，如獲得?。ú浚┘壱陨溪剟睢s譽稱號等。主持完成的科研項目、技術開發(fā)、技術推廣等工作，取得重大的經濟效益或社會效益。在國內外核心期刊上發(fā)表與本專業(yè)相關的學術論文三篇以上，其中至少有一篇發(fā)表在本專業(yè)領域具有較高影響力的期刊上。（四）破格申報條件對不具備規(guī)定學歷、資歷條件，但業(yè)績突出、貢獻顯著的專業(yè)技術人員，可破格申報相應職稱。破格申報條件按照國家和我省有關規(guī)定執(zhí)行。四、職稱評審組織（一）評審委員會1.組建原則：按照職稱系列和專業(yè)分類組建評審委員會，評審委員會一般由具有較高學術水平和豐富實踐經驗的同行專家組成。2.評審委員會職責：負責對申報人員的資格條件、業(yè)績成果、學術論文等進行評審，提出評審意見。（二）評審專家1.專家選拔：評審專家從我省職稱評審專家?guī)熘须S機抽取產生。評審專家應具備良好的職業(yè)道德和業(yè)務水平，熟悉本專業(yè)領域的技術標準和規(guī)范。2.專家職責：按照評審標準和程序，對申報人員進行獨立評審，客觀公正地提出評審意見。五、職稱評審程序（一）個人申報1.申報時間：每年根據省人力資源和社會保障部門的統(tǒng)一安排，確定職稱申報時間。2.申報材料：申報人員應按照規(guī)定的要求，提交個人基本信息、學歷證書、資格證書、業(yè)績成果、學術論文等申報材料，并對申報材料的真實性負責。（二）單位推薦1.推薦程序：用人單位對申報人員的資格條件、業(yè)績成果、申報材料等進行審核，經公示無異議后，按照規(guī)定的推薦比例向相應的評審委員會推薦申報人員。2.推薦材料：用人單位應提交推薦報告、申報人員基本情況一覽表、申報人員業(yè)績成果匯總表等推薦材料。（三）資格審查1.審查內容：評審委員會辦事機構對申報人員的資格條件、申報材料等進行審查，對不符合申報條件的人員，不予受理。2.審查結果公示：資格審查結果在一定范圍內進行公示，接受社會監(jiān)督。（四）評審1.評審方式：評審委員會采取會議評審、函評等方式進行評審。2.評審標準：評審委員會按照評審標準對申報人員進行評審，評審結果分為通過、不通過。（五）評審結果公示1.公示內容：評審結果在省人力資源和社會保障部門網站等媒體上進行公示，公示期為[X]個工作日。2.異議處理：對公示結果有異議的，可在公示期內向評審委員會辦事機構提出申訴，評審委員會辦事機構應及時進行調查核實，并將處理結果告知申訴人。（六）證書發(fā)放1.發(fā)證時間：公示無異議后，由省人力資源和社會保障部門統(tǒng)一印制并發(fā)放職稱證書。2.證書效力：職稱證書是專業(yè)技術人員具備相應專業(yè)技術職務的法定憑證，在全省范圍內有效。六、職稱聘用（一）崗位設置1.崗位核定：用人單位應根據本單位的發(fā)展戰(zhàn)略、行業(yè)特點和實際工作需要，按照國家和我省有關規(guī)定，合理核定專業(yè)技術崗位數量，并報當地人力資源和社會保障部門備案。2.崗位等級：專業(yè)技術崗位分為高級、中級、初級，每個等級又分為若干個檔次。（二）聘用程序1.崗位公布：用人單位應在本單位顯著位置公布專業(yè)技術崗位名稱、數量、任職條件等信息。2.個人申請：專業(yè)技術人員根據崗位任職條件，向用人單位提出崗位聘用申請。3.單位考核：用人單位對申請聘用人員的德、能、勤、績、廉等方面進行考核，考核結果作為崗位聘用的重要依據。4.聘用公示：用人單位根據考核結果，確定擬聘用人員名單，并在本單位進行公示，公示期為[X]個工作日。5.簽訂合同：公示無異議后，用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，明確雙方的權利和義務。（三）動態(tài)管理1.定期考核：用人單位應按照國家和我省有關規(guī)定，對聘用人員進行定期考核，考核結果作為續(xù)聘、解聘、晉升、獎懲等的重要依據。2.崗位調整：根據考核結果和崗位空缺情況，用人單位可對聘用人員的崗位進行調整。七、監(jiān)督管理（一）建立健全監(jiān)督機制1.加強內部監(jiān)督：用人單位應建立健全內部監(jiān)督制度，加強對職稱評聘工作的全過程監(jiān)督，確保評聘工作公平、公正、公開。2.接受社會監(jiān)督：職稱評聘工作應接受社會監(jiān)督，對群眾舉報和投訴的問題，要及時進行調查核實，并依法依規(guī)處理。（二）嚴肅查處違規(guī)行為1.對申報人員的處理：對在職稱申報過程中弄虛作假、抄襲剽竊、學術造假等違規(guī)行為的申報人員，取消其申報資格，并按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。2.對評審專家的處理：對在評審過程中違反評審紀律、徇私舞弊、濫用職權等違規(guī)行為的評審專家，取消其評審專家資格，并按照有關規(guī)定進行嚴肅處