法定考勤管理暫行辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司考勤管理，規(guī)范員工出勤行為，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確?？记诠芾砗戏ê弦?guī)。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，考勤標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，考核過程透明，結(jié)果公正。3.科學(xué)合理原則：結(jié)合公司實(shí)際情況，制定科學(xué)合理的考勤制度，便于操作和執(zhí)行。4.獎懲分明原則：對遵守考勤規(guī)定的員工給予獎勵，對違反規(guī)定的員工進(jìn)行相應(yīng)處罰。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時(shí)間1.公司實(shí)行[具體工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制]，員工正常工作時(shí)間為每周[X]天，每天[X]小時(shí)。具體工作時(shí)間為[詳細(xì)的上下班時(shí)間，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]。2.因工作需要，公司可對工作時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，但應(yīng)提前通知員工，并確保符合法律法規(guī)要求。（二）考勤方式1.公司采用[具體考勤方式，如指紋打卡、人臉識別打卡、手機(jī)APP打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的考勤時(shí)間內(nèi)，按照指定方式進(jìn)行打卡。2.如因特殊情況無法正常打卡，員工應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人或考勤管理員說明原因，并填寫《考勤異常申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后作為考勤依據(jù)。（三）遲到、早退與曠工1.遲到：員工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)公司即為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元；遲到超過15分鐘至1小時(shí)的，按曠工半天處理；遲到超過1小時(shí)的，按曠工一天處理。2.早退：員工未在規(guī)定下班時(shí)間前離開公司即為早退。早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元；早退超過15分鐘至1小時(shí)的，按曠工半天處理；早退超過1小時(shí)的，按曠工一天處理。3.曠工：未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；連續(xù)曠工超過三天或累計(jì)曠工超過五天的，公司有權(quán)解除勞動合同。（四）請假制度1.請假類別：包括病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。3.事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。事假期間無工資，且事假累計(jì)天數(shù)不得超過[X]天/年。4.年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。年假應(yīng)提前安排，確因工作需要無法安排的，經(jīng)員工本人同意，公司可給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工應(yīng)提前提交相關(guān)證明材料，并填寫《請假申請表》。（五）加班管理1.公司提倡員工高效完成工作任務(wù)，原則上不鼓勵加班。如因工作需要加班，員工應(yīng)提前填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后執(zhí)行。2.加班時(shí)間應(yīng)如實(shí)記錄，公司將根據(jù)實(shí)際加班情況給予相應(yīng)的調(diào)休或加班補(bǔ)貼。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢，加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，公司不予認(rèn)可，不給予調(diào)休或加班補(bǔ)貼。三、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門公司設(shè)立專門的考勤管理小組，負(fù)責(zé)對員工考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查?？记诠芾硇〗M由人力資源部門、各部門負(fù)責(zé)人及員工代表組成。（二）檢查方式1.定期檢查：考勤管理小組每月定期對公司全體員工的考勤記錄進(jìn)行檢查，核實(shí)出勤情況。2.不定期抽查：考勤管理小組可根據(jù)實(shí)際情況，對部分部門或員工進(jìn)行不定期的考勤抽查。3.數(shù)據(jù)核對：考勤管理小組將定期與考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)、各部門考勤臺賬進(jìn)行核對，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。（三）異常處理1.對于考勤檢查中發(fā)現(xiàn)的異常情況，考勤管理小組應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并與相關(guān)員工和部門負(fù)責(zé)人溝通。2.如發(fā)現(xiàn)員工存在遲到、早退、曠工等違規(guī)行為，考勤管理小組應(yīng)按照本辦法的規(guī)定進(jìn)行處理，并將處理結(jié)果通知相關(guān)部門和員工本人。3.員工對考勤結(jié)果有異議的，可在接到通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向考勤管理小組提出申訴?？记诠芾硇〗M應(yīng)在接到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果反饋給員工。四、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析（一）數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)人力資源部門負(fù)責(zé)每月對員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，包括出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請假天數(shù)、加班小時(shí)數(shù)等，并形成詳細(xì)的考勤報(bào)表。（二）數(shù)據(jù)分析人力資源部門應(yīng)定期對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，了解員工的出勤情況、請假規(guī)律、加班趨勢等，為公司的人力資源管理決策提供依據(jù)。如發(fā)現(xiàn)某個(gè)部門或崗位的考勤問題較為突出，應(yīng)及時(shí)與相關(guān)部門溝通，共同查找原因，采取措施加以改進(jìn)。五、考勤結(jié)果應(yīng)用（一）績效評估考勤情況作為員工績效評估的重要組成部分，對員工的績效得分產(chǎn)生直接影響。具體評分標(biāo)準(zhǔn)如下：1.全勤：當(dāng)月無遲到、早退、曠工記錄，績效得分加[X]分。2.遲到、早退累計(jì)次數(shù)不超過[X]次：績效得分扣[X]分。3.曠工累計(jì)天數(shù)不超過[X]天：績效得分扣[X]分/天。4.請假累計(jì)天數(shù)超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)超出天數(shù)適當(dāng)扣減績效得分。（二）薪酬調(diào)整員工的考勤情況與薪酬調(diào)整掛鉤。年度內(nèi)考勤記錄良好的員工，在薪酬調(diào)整時(shí)將給予優(yōu)先考慮；考勤記錄較差的員工，公司將視情況減少薪酬調(diào)整幅度或不予調(diào)整。（三）晉升與獎勵在同等條件下，公司優(yōu)先考慮考勤記錄良好的員工晉升職務(wù)或給予獎勵。對于在考勤管理方面表現(xiàn)突出的員工，公司將給予表彰和獎勵。（四）培訓(xùn)與發(fā)展公司根據(jù)員工的考勤情況，有針對性地提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。對于考勤問題較多的員工，公司將安排相關(guān)培訓(xùn)，幫助其改進(jìn)工作態(tài)度和出勤表