農(nóng)民工管理暫行辦法一、總則（一）目的與依據(jù)為加強農(nóng)民工管理，維護農(nóng)民工合法權(quán)益，規(guī)范農(nóng)民工就業(yè)行為，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國社會保險法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本行業(yè)實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司/組織招用的農(nóng)民工，包括但不限于從事建筑施工、制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等各類工作的農(nóng)民工。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)，依法保障農(nóng)民工的各項權(quán)益。2.公平公正原則：對待農(nóng)民工一視同仁，在勞動報酬、社會保險、職業(yè)發(fā)展等方面給予公平對待。3.以人為本原則：關(guān)心農(nóng)民工的工作和生活，為其提供必要的勞動保護和職業(yè)培訓(xùn)，促進其全面發(fā)展。4.動態(tài)管理原則：根據(jù)農(nóng)民工的就業(yè)情況、崗位變動等及時調(diào)整管理措施，確保管理的有效性。二、農(nóng)民工招用與入職管理（一）招用程序1.制定招聘計劃：根據(jù)公司/組織的生產(chǎn)經(jīng)營需要，制定農(nóng)民工招聘計劃，明確招聘崗位、人數(shù)、條件等。2.發(fā)布招聘信息：通過多種渠道發(fā)布招聘信息，如公司官網(wǎng)、招聘平臺、勞務(wù)市場等，確保信息公開、透明。3.資格審查：對應(yīng)聘農(nóng)民工進行資格審查，核實其身份證、學(xué)歷證明、技能證書等相關(guān)證件的真實性。4.面試與考核：組織面試和考核，了解農(nóng)民工的工作經(jīng)驗、技能水平、職業(yè)素養(yǎng)等，確定是否錄用。5.錄用決策：根據(jù)面試和考核結(jié)果，做出錄用決策，向錄用的農(nóng)民工發(fā)放錄用通知。（二）入職手續(xù)1.簽訂勞動合同：農(nóng)民工入職后，應(yīng)在一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動合同應(yīng)包括工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險、福利待遇、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護等條款。2.辦理入職登記：為農(nóng)民工辦理入職登記手續(xù)，建立個人檔案，記錄其基本信息、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)情況等。3.安全教育培訓(xùn)：對新入職的農(nóng)民工進行安全教育培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括安全生產(chǎn)知識、操作規(guī)程、勞動紀律等，經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè)。4.發(fā)放勞動用品：根據(jù)工作崗位需要，為農(nóng)民工發(fā)放必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服、手套等。三、農(nóng)民工工資管理（一）工資支付原則1.按時足額支付原則：按照勞動合同約定的工資標準和支付時間，按時足額支付農(nóng)民工工資。2.貨幣支付原則：工資應(yīng)以貨幣形式支付，不得以實物或有價證券等形式替代。3.直接支付原則：公司/組織應(yīng)將工資直接支付給農(nóng)民工本人，不得將工資發(fā)放給不具備用工主體資格的組織或個人。（二）工資支付方式與時間1.支付方式：公司/組織應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬等方式將工資支付到農(nóng)民工本人的銀行賬戶。2.支付時間：工資支付周期不得超過一個月，具體支付時間由勞動合同約定。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。（三）工資核算與公示1.工資核算：公司/組織應(yīng)按照勞動合同約定的工資標準和考勤記錄，準確核算農(nóng)民工工資。工資核算應(yīng)包括基本工資、加班工資、獎金、津貼、補貼等。2.工資公示：每月定期將農(nóng)民工工資核算情況進行公示，公示期不得少于3個工作日，接受農(nóng)民工監(jiān)督。公示內(nèi)容應(yīng)包括農(nóng)民工姓名、工作崗位、出勤天數(shù)、工資標準、工資總額等。（四）工資支付監(jiān)督與保障1.監(jiān)督檢查：公司/組織應(yīng)建立健全工資支付監(jiān)督檢查制度，定期對工資支付情況進行自查自糾，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。同時，接受勞動保障行政部門等相關(guān)部門的監(jiān)督檢查。2.投訴舉報處理：設(shè)立專門的投訴舉報渠道，接受農(nóng)民工對工資支付問題的投訴舉報。對投訴舉報的問題，應(yīng)及時進行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果反饋給投訴舉報人。3.應(yīng)急處置：因不可抗力等原因?qū)е鹿?組織無法按時支付農(nóng)民工工資的，應(yīng)及時與農(nóng)民工協(xié)商解決，并向勞動保障行政部門報告。同時，制定應(yīng)急預(yù)案，確保農(nóng)民工的基本生活不受影響。四、農(nóng)民工社會保險管理（一）社會保險種類與參保要求1.社會保險種類：公司/組織應(yīng)為農(nóng)民工參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。2.參保要求：按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，及時為農(nóng)民工辦理社會保險參保登記手續(xù)，足額繳納社會保險費。農(nóng)民工個人應(yīng)繳納的社會保險費，由公司/組織從其工資中代扣代繳。（二）社會保險待遇與享受條件1.社會保險待遇：農(nóng)民工按照國家和地方有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的社會保險待遇，如養(yǎng)老金、醫(yī)療報銷、工傷待遇、失業(yè)金、生育津貼等。2.享受條件：農(nóng)民工享受社會保險待遇應(yīng)符合國家和地方有關(guān)規(guī)定的條件，如達到法定退休年齡、累計繳費年限滿規(guī)定年限等。（三）社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移與接續(xù)1.轉(zhuǎn)移條件：農(nóng)民工在不同用人單位之間流動就業(yè)的，其社會保險關(guān)系可以轉(zhuǎn)移接續(xù)。2.轉(zhuǎn)移流程：農(nóng)民工離職時，公司/組織應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為其辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。農(nóng)民工新就業(yè)的用人單位應(yīng)及時為其辦理社會保險參保登記手續(xù)，并將其社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)入新用人單位。五、農(nóng)民工勞動保護與職業(yè)健康管理（一）勞動保護措施1.工作環(huán)境改善：為農(nóng)民工提供符合國家和行業(yè)標準的工作環(huán)境，確保工作場所的通風(fēng)、照明、溫度、濕度等條件符合要求。2.勞動防護用品配備：根據(jù)工作崗位需要，為農(nóng)民工配備必要的勞動防護用品，并督促其正確佩戴和使用。3.安全操作規(guī)程制定：制定完善的安全操作規(guī)程，對農(nóng)民工進行培訓(xùn)，確保其熟悉操作規(guī)程，嚴格按照操作規(guī)程作業(yè)。（二）職業(yè)健康管理1.職業(yè)健康檢查：定期組織農(nóng)民工進行職業(yè)健康檢查，及時發(fā)現(xiàn)和處理職業(yè)健康問題。職業(yè)健康檢查費用由公司/組織承擔(dān)。2.職業(yè)危害告知：對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的工作崗位，應(yīng)向農(nóng)民工如實告知職業(yè)危害因素、危害后果和防護措施等，并在工作場所設(shè)置警示標識。3.職業(yè)健康培訓(xùn)：開展職業(yè)健康培訓(xùn)，提高農(nóng)民工的職業(yè)健康意識和自我保護能力。培訓(xùn)內(nèi)容包括職業(yè)健康知識、職業(yè)危害防護技能等。六、農(nóng)民工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展（一）培訓(xùn)計劃制定根據(jù)農(nóng)民工的崗位需求和技能水平，制定年度培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間等。培訓(xùn)計劃應(yīng)具有針對性和實用性，能夠滿足農(nóng)民工的實際需求。（二）培訓(xùn)內(nèi)容與方式1.培訓(xùn)內(nèi)容：包括安全生產(chǎn)知識、操作規(guī)程、職業(yè)技能、職業(yè)道德、法律法規(guī)等。2.培訓(xùn)方式：采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)、現(xiàn)場實操等多種方式相結(jié)合，確保培訓(xùn)效果。（三）職業(yè)發(fā)展通道1.建立職業(yè)發(fā)展通道：為農(nóng)民工提供明確的職業(yè)發(fā)展通道，如技能等級晉升、管理崗位晉升等，激勵農(nóng)民工不斷提升自身素質(zhì)和能力。2.職業(yè)技能鑒定：鼓勵農(nóng)民工參加職業(yè)技能鑒定，取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書，提高其就業(yè)競爭力。七、農(nóng)民工日常管理與服務(wù)（一）考勤管理1.考勤制度制定：建立健全考勤制度，明確考勤方式、考勤時間、請假流程等。2.考勤記錄與統(tǒng)計：安排專人負責(zé)考勤記錄，定期對考勤情況進行統(tǒng)計和分析，及時掌握農(nóng)民工的出勤情況。（二）請假與休假管理1.請假流程：農(nóng)民工因事請假，應(yīng)按照公司/組織的請假流程辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可休假。2.休假待遇：按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，保障農(nóng)民工的休假權(quán)利，支付相應(yīng)的休假工資。（三）生活服務(wù)與關(guān)懷1.生活設(shè)施提供：為農(nóng)民工提供必要的生活設(shè)施，如宿舍、食堂、衛(wèi)生間等，確保其生活條件符合要求。2.文化活動組織：定期組織農(nóng)民工開展文化活動，豐富其業(yè)余生活，增強其歸屬感和凝聚力。3.困難幫扶：關(guān)心農(nóng)民工的生活困難，建立困難幫扶機制，為有需要的農(nóng)民工提供幫助和支持。八、農(nóng)民工離職與離職后管理（一）離職手續(xù)辦理1.離職申請：農(nóng)民工離職應(yīng)提前向公司/組織提出書面申請，說明離職原因和離職時間。2.工作交接：離職農(nóng)民工應(yīng)按照公司/組織的要求，辦理工作交接手續(xù)，確保工作的順利進行。3.離職結(jié)算：公司/組織應(yīng)在農(nóng)民工離職時，按照有關(guān)規(guī)定辦理離職結(jié)算手續(xù)，支付其工資、經(jīng)濟補償、社會保險待遇等。（二）離職后跟蹤與服務(wù)1.就業(yè)指導(dǎo)：為離職農(nóng)民工提供就業(yè)指導(dǎo)和幫助，推薦就業(yè)崗位，促進其再就業(yè)。2.關(guān)系維護：與離職農(nóng)民工保持聯(lián)系，關(guān)心其生活和工作情況，維護良好的合作關(guān)系。九、監(jiān)督檢查與責(zé)任追究（一）監(jiān)督檢查機制1.內(nèi)部監(jiān)督：公司/組織應(yīng)建立內(nèi)部監(jiān)督檢查機制，定期對農(nóng)民工管理工作進行自查自糾，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。2.外部監(jiān)督：接受勞動保障行