探親及事假管理辦法總則目的為了規(guī)范公司員工的探親及事假管理，維護公司正常的工作秩序，保障員工的合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司實際情況，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于公司全體在職員工。管理原則1.依法依規(guī)：嚴格遵守國家有關(guān)探親假、事假的法律法規(guī)和政策規(guī)定。2.合理有序：充分考慮員工的實際需求和公司的工作安排，確保員工休假與工作順利開展相協(xié)調(diào)。3.規(guī)范管理：明確探親及事假的申請、審批、銷假等流程，加強對假期的管理和監(jiān)督。探親假管理享受條件1.員工在公司連續(xù)工作滿一年以上，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇。2.員工與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，員工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。假期期限1.探望配偶：每年給予一方探親假一次，假期為30天。2.未婚員工探望父母：原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。3.已婚員工探望父母：每四年給假一次，假期為20天。路程假員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費，由公司負擔(dān)。已婚員工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由公司負擔(dān)。員工休探親假期間，根據(jù)實際需要給予一定的路程假，路程假天數(shù)根據(jù)實際路途遠近確定，但最長不超過5天。探親假待遇1.員工在探親假和路程假期間，按照本人的標準工資發(fā)給工資。2.員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費，由公司負擔(dān)。已婚員工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由公司負擔(dān)。申請與審批流程1.申請：員工需要休探親假的，應(yīng)提前[X]個工作日向所在部門提出書面申請，并填寫《探親假申請表》，注明探親的對象、地點、假期天數(shù)等信息。2.部門審核：所在部門負責(zé)人根據(jù)工作安排和員工的實際情況進行審核，簽署意見后報人力資源部門。3.人力資源部門審核：人力資源部門對員工的申請進行審核，核實員工是否符合享受探親假的條件，以及假期天數(shù)是否合理。審核通過后，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。4.公司領(lǐng)導(dǎo)審批：公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)公司的工作情況和員工的申請進行審批，審批通過后，由人力資源部門通知員工本人。銷假員工休完探親假后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)到所在部門和人力資源部門辦理銷假手續(xù)。如因特殊情況需要延長假期的，應(yīng)提前向所在部門和人力資源部門提出申請，經(jīng)批準后方可延長。事假管理事假期限員工因個人或家庭原因需要請假的，可以請事假。事假期限根據(jù)實際情況確定，但每次事假最長不超過[X]天，全年累計事假不超過[X]天。事假待遇1.員工請事假期間，公司不發(fā)放工資。2.員工請事假超過[X]天的，公司有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整其工作崗位或解除勞動合同。申請與審批流程1.申請：員工需要請事假的，應(yīng)提前[X]個工作日向所在部門提出書面申請，并填寫《事假申請表》，注明請假的原因、假期天數(shù)等信息。如因緊急情況無法提前申請的，應(yīng)及時通過電話或其他方式向所在部門負責(zé)人請假，并在事后[X]個工作日內(nèi)補交書面申請。2.部門審核：所在部門負責(zé)人根據(jù)工作安排和員工的實際情況進行審核，簽署意見后報人力資源部門。3.人力資源部門審核：人力資源部門對員工的申請進行審核，核實請假原因是否合理，以及假期天數(shù)是否符合規(guī)定。審核通過后，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。4.公司領(lǐng)導(dǎo)審批：公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)公司的工作情況和員工的申請進行審批，審批通過后，由人力資源部門通知員工本人。銷假員工休完事假后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)到所在部門和人力資源部門辦理銷假手續(xù)。如因特殊情況需要延長假期的，應(yīng)提前向所在部門和人力資源部門提出申請，經(jīng)批準后方可延長。特殊情況處理法定節(jié)假日和公休日員工的探親假和事假期間如遇法定節(jié)假日和公休日，不順延假期。病假與事假的轉(zhuǎn)換員工因患病或非因工負傷需要請假的，應(yīng)按照公司的病假管理規(guī)定辦理請假手續(xù)。如員工在病假期間病情好轉(zhuǎn)，能夠正常工作，但仍需要一定時間處理個人事務(wù)的，可以申請將病假轉(zhuǎn)換為事假，經(jīng)公司批準后按照事假管理規(guī)定執(zhí)行。緊急情況處理如遇不可抗力或其他緊急情況，員工無法按照規(guī)定的流程申請假期的，應(yīng)及時向所在部門負責(zé)人和人力資源部門報告，并在事后[X]個工作日內(nèi)補交相關(guān)證明材料。公司將根據(jù)實際情況進行處理。監(jiān)督與管理考勤管理人力資源部門應(yīng)建立健全員工的考勤管理制度，加強對員工探親及事假的考勤管理。員工應(yīng)嚴格遵守公司的考勤制度，如實記錄自己的出勤情況。信息統(tǒng)計與分析人力資源部門應(yīng)定期對員工的探親及事假情況進行統(tǒng)計和分析，及時掌握員工的休假情況和工作狀態(tài)，為公司的人力資源管理提供參考依據(jù)。違規(guī)處理1.員工未經(jīng)批準擅自離崗的，視為曠工，按照公司的曠工管理規(guī)定進行處理。2.員工提供虛假證明材料騙取假期的，一經(jīng)查實，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀律處分，直至解除勞動合同。附則解釋權(quán)本