停工留薪期管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范公司員工停工留薪期的管理，保障員工在工傷或患病期間的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家關(guān)于停工留薪期的法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保員工權(quán)益得到合法保障。2.公平公正原則：對(duì)所有員工一視同仁，按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行停工留薪期的認(rèn)定和管理。3.及時(shí)準(zhǔn)確原則：及時(shí)處理員工停工留薪期申請(qǐng)，準(zhǔn)確認(rèn)定停工留薪期期限，確保員工待遇及時(shí)落實(shí)。二、停工留薪期定義及期限（一）定義停工留薪期是指員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間。（二）期限1.一般傷情：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。2.特殊傷情：對(duì)于一些特殊行業(yè)或傷情復(fù)雜的情況，按照國(guó)家相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或由專業(yè)的勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)估確定停工留薪期。例如，對(duì)于骨折類傷情，上肢骨折一般停工留薪期為36個(gè)月，下肢骨折一般為48個(gè)月；對(duì)于嚴(yán)重顱腦損傷等特殊情況，需根據(jù)專業(yè)鑒定機(jī)構(gòu)的評(píng)估結(jié)果確定具體期限。三、停工留薪期申請(qǐng)與審批（一）申請(qǐng)1.員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，應(yīng)在事故發(fā)生或確診患病后[X]個(gè)工作日內(nèi)，向所在部門提交書面停工留薪期申請(qǐng)。申請(qǐng)應(yīng)包括員工基本信息、事故經(jīng)過或患病情況說明、預(yù)計(jì)停工留薪期限等內(nèi)容，并附上相關(guān)證明材料，如醫(yī)院診斷證明、病歷等。2.所在部門收到員工申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)對(duì)申請(qǐng)內(nèi)容及證明材料進(jìn)行初步審核，核實(shí)情況屬實(shí)后，簽署意見并報(bào)送人力資源部門。（二）審批1.人力資源部門收到部門報(bào)送的申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)組織相關(guān)人員（如安全管理部門、工會(huì)代表等）進(jìn)行會(huì)審。會(huì)審主要對(duì)事故經(jīng)過、傷情診斷、停工留薪期限合理性等進(jìn)行審查。2.經(jīng)會(huì)審?fù)ㄟ^后，人力資源部門將申請(qǐng)?zhí)峤还局鞴茴I(lǐng)導(dǎo)審批。公司主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)做出審批決定。如審批通過，人力資源部門應(yīng)及時(shí)將審批結(jié)果通知員工所在部門及員工本人；如審批不通過，應(yīng)向員工說明理由。四、停工留薪期待遇（一）工資待遇1.員工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。原工資福利待遇包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等，但不包括加班工資。2.工資支付周期按照公司正常工資支付周期執(zhí)行。例如，公司工資支付周期為每月[X]日，則停工留薪期工資也應(yīng)在每月[X]日支付。（二）福利待遇1.員工在停工留薪期內(nèi)，享受與正常出勤員工同等的福利待遇，如節(jié)日福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。2.對(duì)于因工傷需要護(hù)理的員工，按照以下規(guī)定執(zhí)行護(hù)理待遇：生活完全不能自理的，護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的[X]%；生活大部分不能自理的，護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的[X]%；生活部分不能自理的，護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的[X]%。護(hù)理費(fèi)用由公司按照規(guī)定支付。五、停工留薪期管理與服務(wù)（一）定期溝通1.所在部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)與停工留薪期員工保持定期溝通，了解員工身體恢復(fù)情況及需求。溝通頻率至少每周一次。2.溝通內(nèi)容包括員工身體狀況、康復(fù)進(jìn)展、對(duì)工作的想法等。對(duì)于員工提出的合理需求，部門應(yīng)及時(shí)給予幫助和支持。（二）康復(fù)指導(dǎo)1.人力資源部門應(yīng)根據(jù)員工傷情及康復(fù)情況，為員工提供必要的康復(fù)指導(dǎo)和建議。例如，對(duì)于骨折員工，提供康復(fù)訓(xùn)練方法、注意事項(xiàng)等。2.鼓勵(lì)員工積極配合治療和康復(fù)，按照醫(yī)生建議進(jìn)行康復(fù)訓(xùn)練。對(duì)于康復(fù)效果較好的員工，可提前安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鬟^渡，幫助其逐步恢復(fù)工作能力。（三）工作交接1.員工在申請(qǐng)停工留薪期前，應(yīng)與所在部門做好工作交接。工作交接內(nèi)容包括未完成的工作任務(wù)、工作資料、工作流程等。2.所在部門應(yīng)安排合適人員接收員工工作，并確保工作交接清晰、完整。在員工停工留薪期內(nèi)，如有工作需要臨時(shí)調(diào)整或安排他人協(xié)助處理，應(yīng)及時(shí)與員工溝通協(xié)調(diào)。六、停工留薪期復(fù)查與延續(xù)（一）復(fù)查1.停工留薪期滿前[X]個(gè)工作日，員工應(yīng)到公司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行復(fù)查。復(fù)查費(fèi)用按照公司醫(yī)保相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)出具詳細(xì)的復(fù)查診斷證明，明確員工身體恢復(fù)情況及是否需要繼續(xù)休息治療。復(fù)查診斷證明應(yīng)及時(shí)報(bào)送公司人力資源部門。（二）延續(xù)申請(qǐng)1.如復(fù)查結(jié)果顯示員工仍需繼續(xù)休息治療，員工應(yīng)在收到復(fù)查診斷證明后[X]個(gè)工作日內(nèi)，向公司提交停工留薪期延續(xù)申請(qǐng)。延續(xù)申請(qǐng)應(yīng)附上復(fù)查診斷證明等相關(guān)材料。2.公司按照本辦法規(guī)定的申請(qǐng)與審批程序，對(duì)停工留薪期延續(xù)申請(qǐng)進(jìn)行審核和審批。延續(xù)期限按照本辦法關(guān)于停工留薪期期限的規(guī)定執(zhí)行，但累計(jì)延長(zhǎng)時(shí)間不得超過法定上限。七、傷殘?jiān)u定與待遇調(diào)整（一）傷殘?jiān)u定1.工傷職工停工留薪期滿或停工留薪期內(nèi)傷情相對(duì)穩(wěn)定后，公司應(yīng)及時(shí)組織員工進(jìn)行傷殘?jiān)u定。傷殘?jiān)u定按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，由勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行。2.員工應(yīng)積極配合傷殘?jiān)u定工作，如實(shí)提供相關(guān)資料和信息。如因員工原因?qū)е聜麣堅(jiān)u定無法正常進(jìn)行，責(zé)任由員工自負(fù)。（二）待遇調(diào)整1.工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原停工留薪期工資待遇，按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。傷殘待遇包括一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)等。2.一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資，五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資，七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。3.傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。4.對(duì)于需要生活護(hù)理的工傷職工，按照本辦法關(guān)于護(hù)理待遇的規(guī)定調(diào)整護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。八、違規(guī)處理（一）員工違規(guī)1.員工在停工留薪期內(nèi)，如有下列行為之一的，公司有權(quán)停止其停工留薪期待遇，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰：偽造病情、提供虛假證明材料騙取停工留薪期的；未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自復(fù)工或從事與康復(fù)治療無關(guān)活動(dòng)的；違反公司規(guī)章制度，給公司造成損失的。2.對(duì)于違規(guī)員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等處罰。如因員工違規(guī)行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（二）部門違規(guī)1.所在部門在停工留薪期管理過程中，如有下列行為之一的，公司將對(duì)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行批評(píng)教育，并責(zé)令限期改正：未按規(guī)定及時(shí)審核員工停工留薪期申請(qǐng)的；未指定專人與停工留薪期員工保持定期溝通的；未協(xié)助員工做好工作交接的。2.如因部門違規(guī)行為導(dǎo)致員工權(quán)益受損或公司遭受損失的，公司將追究部門