農(nóng)民工工資管理辦法總則1.目的本辦法旨在加強(qiáng)公司農(nóng)民工工資支付管理，規(guī)范工資支付行為，保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。2.適用范圍本辦法適用于公司招用的所有農(nóng)民工，包括但不限于直接招用的農(nóng)民工、通過(guò)勞務(wù)分包單位招用的農(nóng)民工等。3.基本原則依法支付原則：嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)支付農(nóng)民工工資，確保工資支付行為合法合規(guī)。足額支付原則：按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間，足額支付農(nóng)民工工資，不得克扣或無(wú)故拖欠。及時(shí)支付原則：按照規(guī)定的工資支付周期和日期，及時(shí)支付農(nóng)民工工資，不得拖延。公開(kāi)透明原則：工資支付情況應(yīng)向農(nóng)民工公開(kāi)，接受監(jiān)督。工資支付主體與職責(zé)1.公司職責(zé)公司作為用人單位，負(fù)責(zé)直接招用農(nóng)民工的工資支付管理工作。制定工資支付制度，明確工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付周期、支付方式等內(nèi)容，并向農(nóng)民工公示。審核農(nóng)民工考勤記錄，根據(jù)考勤情況核算工資。確保工資核算準(zhǔn)確無(wú)誤，不得弄虛作假。按照規(guī)定的時(shí)間和方式，足額支付農(nóng)民工工資。設(shè)立農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)，實(shí)行專(zhuān)款專(zhuān)用，確保工資資金安全。建立農(nóng)民工工資支付臺(tái)賬，詳細(xì)記錄農(nóng)民工姓名、身份證號(hào)碼、工作崗位、工資標(biāo)準(zhǔn)、考勤情況、工資支付金額、支付時(shí)間等信息。臺(tái)賬保存期限不得少于兩年。配合勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)、建設(shè)單位等相關(guān)部門(mén)對(duì)農(nóng)民工工資支付情況的監(jiān)督檢查，如實(shí)提供有關(guān)資料和信息。2.勞務(wù)分包單位職責(zé)勞務(wù)分包單位負(fù)責(zé)其所招用農(nóng)民工的工資支付管理工作。與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付周期、支付方式等內(nèi)容。建立農(nóng)民工考勤制度，如實(shí)記錄農(nóng)民工的出勤情況?？记谟涗洃?yīng)經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認(rèn)，并保存至少兩年。按照與公司簽訂的勞務(wù)分包合同約定，按時(shí)足額支付農(nóng)民工工資。對(duì)公司支付的工程款，應(yīng)優(yōu)先用于支付農(nóng)民工工資，不得挪作他用。設(shè)立農(nóng)民工工資支付臺(tái)賬，詳細(xì)記錄農(nóng)民工工資支付情況。臺(tái)賬應(yīng)與公司的臺(tái)賬相對(duì)應(yīng)，確保信息一致。配合公司做好農(nóng)民工工資支付管理工作，接受公司的監(jiān)督檢查。及時(shí)向公司反饋農(nóng)民工工資支付過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，并協(xié)助解決。工資支付標(biāo)準(zhǔn)與核算1.工資支付標(biāo)準(zhǔn)公司應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付農(nóng)民工工資。工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)效益和市場(chǎng)行情適時(shí)調(diào)整。實(shí)行計(jì)件工資制的，應(yīng)明確計(jì)件單價(jià)，并按照農(nóng)民工完成的工作量計(jì)算工資。計(jì)件單價(jià)應(yīng)合理公平，確保農(nóng)民工的勞動(dòng)報(bào)酬與其勞動(dòng)成果相匹配。實(shí)行計(jì)時(shí)工資制的，應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或月工資標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合農(nóng)民工的實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算工資。加班加點(diǎn)工資應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定支付。2.工資核算公司應(yīng)根據(jù)農(nóng)民工的考勤記錄、工作任務(wù)完成情況等，按照工資支付標(biāo)準(zhǔn)核算工資。工資核算應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤，不得漏算、錯(cuò)算。工資核算周期應(yīng)與考勤周期一致，一般為一個(gè)月?？记谥芷趹?yīng)從每月的[具體日期]起至次月的[具體日期]止。農(nóng)民工請(qǐng)假、曠工、遲到、早退等情況應(yīng)按照公司的考勤制度進(jìn)行處理，并相應(yīng)扣減工資?？蹨p后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。公司應(yīng)在工資核算完成后，及時(shí)將工資核算結(jié)果告知農(nóng)民工本人，接受農(nóng)民工的監(jiān)督。農(nóng)民工對(duì)工資核算結(jié)果有異議的，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出，公司應(yīng)及時(shí)進(jìn)行核實(shí)和處理。工資支付周期與方式1.工資支付周期公司應(yīng)按照規(guī)定的工資支付周期支付農(nóng)民工工資。一般情況下，工資支付周期不得超過(guò)一個(gè)月。對(duì)于工程建設(shè)領(lǐng)域，實(shí)行月、周、日、小時(shí)工資制的，按照月、周、日、小時(shí)為周期支付工資；實(shí)行計(jì)件工資制的，工資支付周期由雙方約定，但最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月。公司應(yīng)在每個(gè)工資支付周期結(jié)束后，及時(shí)核算并支付農(nóng)民工工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。2.工資支付方式公司應(yīng)通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬等形式，將工資直接支付到農(nóng)民工本人的銀行賬戶(hù)。不得將工資支付給不具備用工主體資格的組織或個(gè)人，也不得委托農(nóng)民工代領(lǐng)工資。對(duì)于確實(shí)無(wú)法通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬支付的農(nóng)民工，公司應(yīng)在工資支付日前，將工資現(xiàn)金足額發(fā)放到農(nóng)民工本人手中，并由農(nóng)民工本人簽字確認(rèn)。發(fā)放工資時(shí)，應(yīng)提供工資清單，注明工資支付項(xiàng)目、金額、支付時(shí)間等信息。勞務(wù)分包單位應(yīng)按照公司的要求，將農(nóng)民工工資支付情況報(bào)送公司備案。公司應(yīng)定期對(duì)勞務(wù)分包單位的工資支付情況進(jìn)行檢查，確保工資支付工作規(guī)范有序。工資支付監(jiān)督與檢查1.內(nèi)部監(jiān)督公司應(yīng)建立健全農(nóng)民工工資支付內(nèi)部監(jiān)督制度，加強(qiáng)對(duì)工資支付工作的日常管理和監(jiān)督檢查。定期對(duì)工資支付臺(tái)賬、考勤記錄等進(jìn)行審核，確保工資支付情況真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。設(shè)立農(nóng)民工工資支付監(jiān)督舉報(bào)電話和郵箱，接受農(nóng)民工的投訴舉報(bào)。對(duì)農(nóng)民工的投訴舉報(bào)，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果反饋給農(nóng)民工本人。公司人力資源部門(mén)、財(cái)務(wù)部門(mén)等相關(guān)部門(mén)應(yīng)密切配合，共同做好農(nóng)民工工資支付管理工作。人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)審核農(nóng)民工考勤記錄和工資核算情況，財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)工資的發(fā)放和資金管理。2.外部監(jiān)督公司應(yīng)積極配合勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)、建設(shè)單位等相關(guān)部門(mén)對(duì)農(nóng)民工工資支付情況的監(jiān)督檢查。按照要求提供有關(guān)資料和信息，如實(shí)反映工資支付情況。對(duì)于勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)、建設(shè)單位等提出的整改意見(jiàn)，公司應(yīng)認(rèn)真落實(shí)，及時(shí)整改到位。整改情況應(yīng)及時(shí)反饋給相關(guān)部門(mén)。公司應(yīng)將農(nóng)民工工資支付情況納入企業(yè)信用評(píng)價(jià)體系，對(duì)工資支付不規(guī)范的行為進(jìn)行記錄，并按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。工資支付保障措施1.農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)管理公司應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，設(shè)立農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)。農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)應(yīng)專(zhuān)項(xiàng)用于支付農(nóng)民工工資，不得與其他資金混用。公司應(yīng)與開(kāi)戶(hù)銀行簽訂農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)管理協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。開(kāi)戶(hù)銀行應(yīng)按照協(xié)議約定，對(duì)農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)進(jìn)行管理，確保工資資金安全。公司應(yīng)在工程建設(shè)項(xiàng)目所在地的銀行開(kāi)設(shè)農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)，并在賬戶(hù)名稱(chēng)中注明“農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)”字樣。公司應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間和金額，將工程款中的人工費(fèi)用足額撥付到農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)。勞務(wù)分包單位應(yīng)按照與公司簽訂的勞務(wù)分包合同約定，及時(shí)將農(nóng)民工工資從專(zhuān)用賬戶(hù)中支付給農(nóng)民工本人。2.工資保證金制度公司應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，繳存農(nóng)民工工資保證金。工資保證金的繳存比例、繳存方式等按照當(dāng)?shù)卣囊?guī)定執(zhí)行。工資保證金專(zhuān)項(xiàng)用于支付公司拖欠農(nóng)民工的工資。在公司出現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資情況時(shí)，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)可以按照規(guī)定程序，從工資保證金中先行墊付農(nóng)民工工資。公司應(yīng)在工程建設(shè)項(xiàng)目竣工驗(yàn)收合格后，按照規(guī)定程序申請(qǐng)退還工資保證金。退還工資保證金時(shí)，應(yīng)提供農(nóng)民工工資支付情況的證明材料，經(jīng)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)審核確認(rèn)后，方可辦理退還手續(xù)。3.應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度公司應(yīng)設(shè)立農(nóng)民工工資應(yīng)急周轉(zhuǎn)金，用于解決因公司資金周轉(zhuǎn)困難等原因?qū)е碌霓r(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題。應(yīng)急周轉(zhuǎn)金的規(guī)模應(yīng)根據(jù)公司實(shí)際情況合理確定。應(yīng)急周轉(zhuǎn)金由公司負(fù)責(zé)管理，專(zhuān)款專(zhuān)用。在公司出現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資情況時(shí)，經(jīng)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)核實(shí)后，可以從應(yīng)急周轉(zhuǎn)金中先行墊付農(nóng)民工工資。公司應(yīng)在資金周轉(zhuǎn)正常后，及時(shí)歸還應(yīng)急周轉(zhuǎn)金。應(yīng)急周轉(zhuǎn)金應(yīng)定期進(jìn)行補(bǔ)充和更新，確保資金充足。法律責(zé)任1.公司責(zé)任公司違反本辦法規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，責(zé)令支付農(nóng)民工工資數(shù)額50%以上100%以下的賠償金：未按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)和支付周期支付農(nóng)民工工資的；克扣或者無(wú)故拖欠農(nóng)民工工資的；支付農(nóng)民工工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；未按照規(guī)定設(shè)立農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)或者未按照規(guī)定使用農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)資金的。公司違反本辦法規(guī)定，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。2.勞務(wù)分包單位責(zé)任勞務(wù)分包單位違反本辦法規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，責(zé)令支付農(nóng)民工工資數(shù)額50%以上100%以下的賠償金：未與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同或者未按照勞動(dòng)合同約定支付農(nóng)民工工資的；未按照規(guī)定建立農(nóng)民工考勤制度或者未如實(shí)記錄農(nóng)民工出勤情況的；未按照規(guī)定設(shè)立農(nóng)民工工資支付臺(tái)賬或者未如實(shí)記錄農(nóng)民工工資支付情況的；未按照與公司簽訂的勞務(wù)分包合同約定支付農(nóng)民工工資或者挪作他用的。勞務(wù)分包單位違反本辦法規(guī)定，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。3.其他責(zé)任公司相關(guān)工作人員在農(nóng)民工工資支付管理工作中，玩