互助縣考勤管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)互助縣各單位/部門的勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范考勤管理，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于互助縣行政區(qū)域內(nèi)所有機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及其他組織（以下統(tǒng)稱“單位”）的考勤管理。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，確?？记诠芾砉ぷ骱戏ê弦?guī)。2.公平公正原則：對(duì)所有員工一視同仁，按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行考勤管理，確保公平公正。3.科學(xué)合理原則：結(jié)合各單位實(shí)際情況，制定科學(xué)合理的考勤制度和方法，便于操作和執(zhí)行。4.監(jiān)督與激勵(lì)相結(jié)合原則：加強(qiáng)對(duì)考勤情況的監(jiān)督檢查，同時(shí)建立有效的激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)員工遵守考勤制度，積極工作。二、考勤內(nèi)容（一）出勤1.正常出勤：?jiǎn)T工應(yīng)按照單位規(guī)定的工作時(shí)間按時(shí)上下班，不得遲到、早退。2.加班：因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按照規(guī)定辦理加班手續(xù)。加班分為工作日加班、周末加班和法定節(jié)假日加班。3.請(qǐng)假：?jiǎn)T工因事、因病等需要請(qǐng)假的，應(yīng)按照規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假分為病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。（二）缺勤1.遲到：未按規(guī)定時(shí)間到崗上班，視為遲到。遲到時(shí)間在15分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[X]元；遲到時(shí)間在15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[X]元；遲到時(shí)間在30分鐘以上的，按曠工半天處理。2.早退：未按規(guī)定時(shí)間提前下班，視為早退。早退時(shí)間在15分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[X]元；早退時(shí)間在15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[X]元；早退時(shí)間在30分鐘以上的，按曠工半天處理。3.曠工：無(wú)故未到崗上班或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工。曠工半天的，扣罰當(dāng)日工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工1天的，扣罰當(dāng)日工資的[X]倍，并給予記過(guò)處分；曠工2天的，扣罰當(dāng)日工資的[X]倍，并給予記大過(guò)處分；曠工3天及以上的，予以辭退。三、考勤管理（一）考勤記錄1.各單位應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)考勤記錄工作，如實(shí)記錄員工的出勤、缺勤情況。考勤記錄應(yīng)包括員工姓名、部門、考勤日期、出勤情況（正常出勤、遲到、早退、曠工、加班等）、請(qǐng)假類型及時(shí)間等信息。2.考勤記錄應(yīng)采用紙質(zhì)和電子兩種形式保存，紙質(zhì)考勤記錄應(yīng)由考勤負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，電子考勤記錄應(yīng)定期備份，保存期限不少于[X]年。（二）考勤統(tǒng)計(jì)1.考勤負(fù)責(zé)人應(yīng)每月對(duì)考勤記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，填寫考勤統(tǒng)計(jì)表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字后報(bào)單位人力資源部門。2.人力資源部門應(yīng)定期對(duì)各部門的考勤情況進(jìn)行抽查核實(shí)，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。（三）考勤公示1.各單位應(yīng)每月將考勤情況進(jìn)行公示，接受員工監(jiān)督。公示期不少于[X]個(gè)工作日。2.員工對(duì)考勤結(jié)果有異議的，可在公示期內(nèi)向單位人力資源部門提出申訴，人力資源部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。四、請(qǐng)假管理（一）病假1.員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。2.病假期間的工資待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）事假1.員工因事需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。2.事假期間的工資待遇按照單位規(guī)定執(zhí)行，原則上事假期間不發(fā)放工資。（三）婚假1.符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。2.婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。3.婚假期間的工資待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）產(chǎn)假1.女職工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。2.女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。3.產(chǎn)假期間的工資待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）陪產(chǎn)假1.符合國(guó)家規(guī)定生育子女的男職工，可享受陪產(chǎn)假[X]天。2.陪產(chǎn)假應(yīng)在女方產(chǎn)假期間一次性休完。3.陪產(chǎn)假期間的工資待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（六）喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[X]天。2.員工的岳父母或公婆死亡的，可給予[X]天的喪假。3.喪假期間的工資待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（七）年假1.員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年休假應(yīng)在一個(gè)年度內(nèi)集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。3.員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。4.年假期間的工資待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（八）請(qǐng)假審批流程1.員工請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假1天以上3天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假3天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2.請(qǐng)假申請(qǐng)表應(yīng)提前填寫，經(jīng)批準(zhǔn)后交考勤負(fù)責(zé)人備案。員工應(yīng)按照批準(zhǔn)的請(qǐng)假時(shí)間按時(shí)休假，如需延長(zhǎng)假期，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。五、加班管理（一）加班審批1.員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫加班申請(qǐng)表，說(shuō)明加班原因、加班時(shí)間等，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可加班。2.加班申請(qǐng)表應(yīng)在加班前提交，特殊情況無(wú)法提前提交的，應(yīng)在加班結(jié)束后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。（二）加班安排1.各單位應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，合理安排加班，避免不必要的加班。2.對(duì)于確需加班的工作任務(wù)，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，無(wú)法調(diào)休的，按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定支付加班工資。（三）加班工資計(jì)算1.工作日加班的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。2.周末加班的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。3.法定節(jié)假日加班的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。六、考勤監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.各單位應(yīng)建立健全考勤監(jiān)督機(jī)制，定期對(duì)本單位的考勤情況進(jìn)行檢查。2.人力資源部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)各部門考勤管理工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)督促整改。（二）上級(jí)監(jiān)督1.上級(jí)主管部門應(yīng)定期對(duì)所屬單位的考勤管理情況進(jìn)行檢查，對(duì)違反考勤制度的單位和個(gè)人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。2.對(duì)考勤管理工作不力的單位，上級(jí)主管部門可責(zé)令其限期整改；對(duì)拒不整改或整改不到位的，可采取通報(bào)批評(píng)、扣減績(jī)效工資等措施。（三）社會(huì)監(jiān)督1.各單位應(yīng)主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督，