預警期刊管理辦法一、總則（一）目的為加強公司/組織對預警期刊的管理，規(guī)范相關行為，確?？蒲泄ぷ鞯目茖W性、嚴謹性和合規(guī)性，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司/組織內涉及科研項目、學術成果發(fā)表等與期刊相關活動的所有部門和人員。（三）基本原則1.遵循相關法律法規(guī)和行業(yè)標準，確保管理辦法合法合規(guī)。2.秉持科學、公正、嚴謹?shù)膽B(tài)度，對預警期刊進行客觀評估和管理。3.注重引導科研人員樹立正確的學術價值觀，鼓勵發(fā)表高質量、有影響力的學術成果。二、預警期刊定義與來源（一）預警期刊定義預警期刊是指在學術出版領域中，因存在學術不端風險、期刊質量下滑等問題，被相關機構或平臺發(fā)布警示信息的期刊。（二）預警期刊來源1.國內外權威學術評價機構發(fā)布的預警期刊名單。2.行業(yè)內知名學術組織或專家推薦的存在問題的期刊。3.公司/組織內部在審核學術成果過程中發(fā)現(xiàn)存在較大風險的期刊。三、管理職責（一）科研管理部門1.負責收集、整理和更新預警期刊信息，并及時傳達給相關部門和人員。2.制定預警期刊管理的具體工作流程和操作規(guī)范。3.對涉及預警期刊的科研項目和學術成果進行審核和監(jiān)督。（二）各業(yè)務部門1.負責本部門科研人員在期刊選擇方面的指導和培訓，提高對預警期刊的識別能力。2.督促本部門科研人員遵守預警期刊管理規(guī)定，對擬在預警期刊上發(fā)表的學術成果進行初審。（三）人力資源部門1.將預警期刊管理納入員工績效考核體系，對違反規(guī)定在預警期刊上發(fā)表成果的行為進行相應的績效扣分。2.根據預警期刊管理情況，對表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和個人給予適當獎勵。（四）財務部門1.對于在預警期刊上發(fā)表學術成果的費用報銷進行嚴格審核，不符合規(guī)定的不予報銷。2.配合科研管理部門做好預警期刊管理的經費預算和成本控制工作。四、預警期刊信息管理（一）信息收集1.科研管理部門安排專人負責定期收集國內外權威機構發(fā)布的預警期刊名單，以及行業(yè)內相關的動態(tài)信息。2.關注學術期刊評價指標的變化，及時發(fā)現(xiàn)可能進入預警范圍的期刊。3.鼓勵各部門和人員提供發(fā)現(xiàn)的潛在預警期刊信息，經核實后納入管理范圍。（二）信息整理與分析1.對收集到的預警期刊信息進行分類整理，包括期刊名稱、主辦單位、影響因子變化、預警原因等。2.分析預警期刊的特點和趨勢，為制定管理措施提供參考依據。（三）信息發(fā)布與更新1.科研管理部門定期將整理好的預警期刊信息發(fā)布在公司/組織內部的信息平臺上，供全體人員查閱。2.根據預警期刊情況的變化，及時更新信息，確保信息的準確性和時效性。五、預警期刊發(fā)表限制（一）項目成果發(fā)表限制1.公司/組織資助的科研項目，其研究成果原則上不得在預警期刊上發(fā)表。如有特殊情況需要發(fā)表，項目負責人應提前向科研管理部門提交書面申請，詳細說明理由和發(fā)表的必要性。2.科研管理部門組織專家對申請進行評估，評估通過后方可發(fā)表。評估內容包括研究成果的創(chuàng)新性、學術價值、期刊的影響力以及對項目驗收的影響等。（二）個人成果發(fā)表限制1.公司/組織鼓勵科研人員在高質量期刊上發(fā)表學術成果，對于在預警期刊上發(fā)表個人成果的行為進行限制。2.人力資源部門在職稱評定、績效考核等方面，對在預警期刊上發(fā)表成果的人員給予適當?shù)目鄯只蚪禉n處理。六、審核與審批流程（一）項目成果發(fā)表審核1.項目負責人在提交科研項目成果發(fā)表申請時，應填寫《預警期刊發(fā)表申請表》，詳細說明成果內容、擬發(fā)表期刊名稱、發(fā)表理由等。2.申請表提交至所在部門，部門負責人進行初審，審核通過后簽署意見并提交至科研管理部門。3.科研管理部門組織專家對申請進行審核，專家根據研究成果質量、期刊預警情況等因素進行綜合評估，并出具審核意見。4.審核通過的申請報公司/組織分管領導審批，審批通過后方可在預警期刊上發(fā)表。（二）個人成果發(fā)表審批1.科研人員擬在預警期刊上發(fā)表個人成果時，應向所在部門提交書面申請，說明發(fā)表理由和成果情況。2.部門負責人對申請進行初審，審核通過后提交至科研管理部門。3.科研管理部門對申請進行審核，審核通過后報人力資源部門備案。人力資源部門根據相關規(guī)定對發(fā)表行為進行記錄，并在績效考核等方面予以體現(xiàn)。七、監(jiān)督與檢查（一）定期檢查1.科研管理部門定期對各部門預警期刊管理情況進行檢查，包括信息傳達、審核審批流程執(zhí)行、發(fā)表限制遵守等方面。2.檢查方式可采用查閱資料、訪談、問卷調查等，確保管理辦法得到有效執(zhí)行。（二）專項檢查1.根據實際情況，針對重點科研項目、關鍵領域或出現(xiàn)問題較多的部門開展專項檢查。2.專項檢查應深入細致，對發(fā)現(xiàn)的問題及時提出整改要求，并跟蹤整改落實情況。（三）違規(guī)處理1.對于違反預警期刊管理辦法的部門和人員，視情節(jié)輕重給予相應的處理。處理方式包括批評教育、警告、取消科研項目資助、績效扣分、限制晉升等。2.對于在預警期刊上發(fā)表學術成果存在學術不端行為的，按照公司/組織的學術道德規(guī)范進行嚴肅處理。八、培訓與宣傳（一）培訓1.科研管理部門定期組織預警期刊管理培訓，邀請行業(yè)專家或資深學者進行授課，提高科研人員對預警期刊的認識和識別能力。2.培訓內容包括預警期刊的定義、來源、判斷方法、管理規(guī)定以及對科研工作的影響等。（二）宣傳1.利用公司/組織內部的宣傳欄、網站、公眾號等渠道，宣傳預警期刊管理辦法和相關知識，營造良好的學術氛圍。2.發(fā)布典型案例，引導科研人員樹立正確的學術觀念，自覺遵守管理規(guī)定。九、附則（一）解釋權本辦法由公司