集團(tuán)考勤管理辦法總則目的為了規(guī)范集團(tuán)員工的考勤管理，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，保障集團(tuán)各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本集團(tuán)實(shí)際情況，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于集團(tuán)總部及各下屬子公司、分公司的全體員工。管理職責(zé)1.人力資源部門(mén)是集團(tuán)考勤管理的職能部門(mén)，負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂本辦法，監(jiān)督和檢查各部門(mén)的考勤執(zhí)行情況，處理考勤相關(guān)的申訴和糾紛。2.各部門(mén)負(fù)責(zé)人是本部門(mén)考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考勤記錄、審核和統(tǒng)計(jì)工作，及時(shí)向人力資源部門(mén)報(bào)送考勤數(shù)據(jù)。3.員工應(yīng)自覺(jué)遵守本辦法，如實(shí)記錄自己的考勤情況，配合部門(mén)和人力資源部門(mén)的考勤管理工作。工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間集團(tuán)實(shí)行每周[X]天工作制，每天工作時(shí)間為[具體工作時(shí)間段]，每周工作總時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)。特殊工作時(shí)間1.因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部門(mén)或崗位，經(jīng)集團(tuán)批準(zhǔn)后，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。2.實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，應(yīng)按照集團(tuán)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行考勤管理。加班時(shí)間1.員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部門(mén)備案。2.加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格控制，確因工作需要加班的，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和集團(tuán)的規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休?？记谟涗浛记诜绞郊瘓F(tuán)采用[具體考勤方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的考勤時(shí)間內(nèi)進(jìn)行考勤打卡，不得代打卡或偽造考勤記錄。考勤異常處理1.員工因特殊原因未能按時(shí)考勤打卡的，應(yīng)在[規(guī)定時(shí)間]內(nèi)填寫(xiě)《考勤異常申請(qǐng)表》，并提供相關(guān)證明材料，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后報(bào)人力資源部門(mén)批準(zhǔn)。2.對(duì)于未按規(guī)定及時(shí)申請(qǐng)考勤異常的員工，視為曠工處理?？记跀?shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)1.各部門(mén)應(yīng)在每月[具體日期]前將本部門(mén)員工的考勤數(shù)據(jù)報(bào)送人力資源部門(mén)。2.人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)對(duì)各部門(mén)報(bào)送的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、統(tǒng)計(jì)和分析，形成《考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表》，并報(bào)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審批。假期管理法定節(jié)假日集團(tuán)按照國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日安排員工休假。年休假1.員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假[X]天；已滿10年不滿20年的，年休假[X]天；已滿20年的，年休假[X]天。2.員工應(yīng)提前[規(guī)定時(shí)間]向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出年休假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部門(mén)備案。3.年休假可以一次性休完，也可以分段休完，但不得跨年度安排。病假1.員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并提供縣級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷證明和病假條。2.病假期間的工資待遇按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和集團(tuán)的規(guī)定執(zhí)行。事假1.員工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[規(guī)定時(shí)間]向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出事假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部門(mén)備案。2.事假期間不發(fā)放工資?；榧?.員工結(jié)婚可享受[X]天婚假。2.員工應(yīng)在結(jié)婚登記后[規(guī)定時(shí)間]內(nèi)申請(qǐng)婚假，經(jīng)批準(zhǔn)后一次性休完。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假1.女員工生育可享受產(chǎn)假[X]天，符合國(guó)家生育政策的，可增加產(chǎn)假[X]天。2.男員工可享受陪產(chǎn)假[X]天。3.員工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[規(guī)定時(shí)間]向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出產(chǎn)假、陪產(chǎn)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部門(mén)備案。喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。其他假期集團(tuán)根據(jù)實(shí)際情況還可設(shè)置其他假期，具體假期天數(shù)和申請(qǐng)流程按照集團(tuán)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。曠工管理曠工定義員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)的，視為曠工。曠工處理1.曠工半天以內(nèi)的，扣除當(dāng)天工資。2.曠工1天的，扣除[X]天工資，并給予警告處分。3.曠工2天及以上的，視為嚴(yán)重違反集團(tuán)規(guī)章制度，集團(tuán)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。考勤監(jiān)督與檢查內(nèi)部監(jiān)督1.人力資源部門(mén)應(yīng)定期對(duì)各部門(mén)的考勤管理工作進(jìn)行檢查和指導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)督促整改。2.各部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)員工考勤情況的日常監(jiān)督，對(duì)違反考勤管理規(guī)定的行為及時(shí)進(jìn)行糾正和處理。員工申訴1.員工對(duì)考勤處理結(jié)果有異議的，可以在收到《考勤處理通知書(shū)》后的[規(guī)定時(shí)間]內(nèi)，向人力資源部門(mén)提出申訴。2.人力資源部門(mén)應(yīng)在收到申訴后的[規(guī)定時(shí)間]內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果通知申訴員工。附則解釋權(quán)本辦法由集團(tuán)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。生效時(shí)間本辦法自[具體生效日