安徽省婦聯(lián)管理辦法總則制定目的與依據(jù)本管理辦法旨在加強安徽省婦女聯(lián)合會（以下簡稱“省婦聯(lián)”）的規(guī)范化管理，提高工作效能，更好地履行婦聯(lián)組織的職能，依據(jù)國家相關法律法規(guī)以及婦聯(lián)系統(tǒng)的工作要求制定本辦法。適用范圍本辦法適用于省婦聯(lián)機關及直屬事業(yè)單位全體工作人員?；驹瓌t省婦聯(lián)的管理遵循依法依規(guī)、民主科學、公開公正、高效廉潔的原則。堅持黨的領導，圍繞中心、服務大局，代表和維護婦女權益，促進男女平等和婦女全面發(fā)展。組織架構與職責領導機構省婦聯(lián)領導機構由主席、副主席、掛職副主席、兼職副主席等組成。主席負責全面工作，副主席協(xié)助主席開展各項工作，按照分工履行相應職責。掛職副主席、兼職副主席根據(jù)工作需要參與相關工作。內(nèi)設機構1.辦公室：負責機關日常運轉，承擔文電、會務、機要、檔案、保密、安全等工作；負責重要文稿起草、綜合調(diào)研、信息宣傳等工作；負責人事管理、機構編制、教育培訓等工作；負責財務管理、資產(chǎn)管理等工作。2.組織部：負責婦聯(lián)系統(tǒng)干部隊伍建設，指導基層婦聯(lián)組織建設；負責機關和直屬事業(yè)單位的干部人事工作；負責離退休干部工作。3.宣傳部：負責宣傳黨的路線方針政策，宣傳馬克思主義婦女觀和男女平等基本國策；負責指導和組織開展婦女思想教育工作；負責新聞發(fā)布、網(wǎng)絡宣傳等工作。4.權益部：負責參與有關維護婦女兒童權益政策法規(guī)的制定和完善；負責接待和處理婦女群眾來信來訪，為婦女兒童提供法律咨詢和服務；負責推動婦女兒童權益保障工作的落實。5.發(fā)展部：負責指導和推動城鄉(xiāng)婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作；負責組織開展婦女職業(yè)技能培訓和職業(yè)指導；負責協(xié)調(diào)推進婦女參與經(jīng)濟建設和社會發(fā)展等工作。6.家庭和兒童工作部：負責指導和推進家庭文明建設；負責組織開展家庭教育工作；負責兒童工作，促進兒童健康成長；負責協(xié)調(diào)推進婦女兒童民生實事項目。7.機關黨委：負責機關和直屬事業(yè)單位的黨群工作。直屬事業(yè)單位省婦聯(lián)直屬事業(yè)單位按照各自職責，承擔相關業(yè)務工作，為婦女兒童事業(yè)發(fā)展提供服務和支持。工作制度會議制度1.黨組會議：由黨組書記召集和主持，黨組成員參加。主要研究貫徹黨的路線方針政策、上級重要決策部署，討論決定省婦聯(lián)重要工作、重大事項等。2.主席辦公會議：由主席召集和主持，副主席、掛職副主席、兼職副主席參加。主要研究落實黨組決策部署，審議重要工作方案、工作計劃、工作報告等，協(xié)調(diào)解決工作中的重要問題。3.機關全體會議：由主席或委托副主席召集和主持，機關全體工作人員參加。主要傳達學習上級重要會議精神和文件要求，部署機關工作任務，通報重要工作情況等。4.專題會議：根據(jù)工作需要，由相關領導或部門召集，有關人員參加，研究解決專項工作問題。公文管理制度1.公文起草：公文起草應符合國家法律法規(guī)和政策要求，內(nèi)容準確、表述規(guī)范、邏輯清晰。涉及重要事項和政策的公文，應經(jīng)充分調(diào)研和論證。2.公文審核：公文起草完成后，應經(jīng)部門負責人審核，重要公文需經(jīng)分管領導審核，涉及全局性工作的公文由主席審核。審核重點包括公文內(nèi)容、格式、程序等是否合規(guī)。3.公文簽發(fā)：經(jīng)審核后的公文，按照簽發(fā)權限由相關領導簽發(fā)。重要公文由主席簽發(fā)，一般性公文由分管領導簽發(fā)。4.公文辦理：收文應及時登記、傳閱、辦理，緊急公文應優(yōu)先處理。發(fā)文應按照規(guī)定的格式和程序印制、分發(fā)。公文辦理結果應及時反饋和歸檔。工作調(diào)研制度1.調(diào)研計劃：每年制定工作調(diào)研計劃，明確調(diào)研重點和課題。調(diào)研課題應圍繞婦女兒童工作中的熱點難點問題，具有針對性和實效性。2.調(diào)研實施：調(diào)研人員應深入基層，通過實地走訪、問卷調(diào)查、座談會等方式，廣泛收集信息，了解實際情況。調(diào)研過程中應注重聽取婦女群眾的意見和建議。3.調(diào)研成果轉化：對調(diào)研成果進行認真分析和總結，形成調(diào)研報告。調(diào)研成果應及時轉化為工作決策和政策措施，推動婦女兒童事業(yè)發(fā)展。信息工作制度1.信息收集：建立健全信息收集網(wǎng)絡，各部門應及時收集、整理本部門工作信息，重要信息應及時報送辦公室。2.信息審核：辦公室負責對收集到的信息進行審核，確保信息內(nèi)容真實、準確、完整。重要信息需經(jīng)分管領導審核。3.信息報送與發(fā)布：審核后的信息按照規(guī)定及時報送上級部門，并通過省婦聯(lián)官方網(wǎng)站、微信公眾號等平臺發(fā)布。信息發(fā)布應嚴格遵守信息發(fā)布審核制度。人事管理人員招聘1.招聘計劃：根據(jù)工作需要和編制情況，制定年度人員招聘計劃。招聘計劃應明確招聘崗位、人數(shù)、條件等。2.招聘程序：招聘工作按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行，一般包括發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、考試、考察、體檢、公示、聘用等程序。3.招聘紀律：招聘過程中應嚴格遵守招聘紀律，確保招聘工作公平公正。對違反招聘紀律的行為，將依法依規(guī)嚴肅處理。崗位管理1.崗位設置：按照國家有關規(guī)定和省婦聯(lián)工作需要，合理設置崗位，明確崗位職責和任職條件。2.崗位聘用：工作人員按照崗位聘用程序，簽訂聘用合同。崗位聘用應根據(jù)工作表現(xiàn)、考核結果等進行動態(tài)調(diào)整。3.崗位考核：建立健全崗位考核制度，對工作人員的德、能、勤、績、廉等方面進行全面考核。考核結果作為崗位調(diào)整、薪酬待遇、獎勵懲戒等的重要依據(jù)。薪酬福利1.薪酬制度：省婦聯(lián)執(zhí)行國家和省有關薪酬政策，建立科學合理的薪酬體系。薪酬包括基本工資、績效工資等。2.福利保障：按照國家和省有關規(guī)定，為工作人員提供相應的福利待遇，包括社會保險、住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利等。培訓與發(fā)展1.培訓計劃：根據(jù)工作需要和人員發(fā)展需求，制定年度培訓計劃。培訓內(nèi)容包括政治理論、業(yè)務知識、技能培訓等。2.培訓實施：通過內(nèi)部培訓、外部培訓、在線學習等多種方式組織開展培訓工作。鼓勵工作人員參加各類培訓，不斷提升自身素質和能力。3.職業(yè)發(fā)展：為工作人員提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，建立健全晉升機制。根據(jù)工作表現(xiàn)和能力水平，選拔優(yōu)秀干部擔任領導職務或晉升職級。財務管理預算管理1.預算編制：省婦聯(lián)按照國家和省有關規(guī)定，結合工作實際，編制年度預算。預算編制應遵循統(tǒng)籌兼顧、勤儉節(jié)約、量力而行、講求績效的原則。2.預算執(zhí)行：嚴格執(zhí)行預算，確保預算資金?？顚Ｓ谩＜訌婎A算執(zhí)行監(jiān)控，定期對預算執(zhí)行情況進行分析和評估，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。3.預算調(diào)整：因特殊情況需要調(diào)整預算的，應按照規(guī)定程序進行申報和審批。收入管理1.收入范圍：省婦聯(lián)收入主要包括財政撥款收入、上級補助收入、事業(yè)收入、經(jīng)營收入、附屬單位上繳收入、其他收入等。2.收入管理：各項收入應嚴格按照國家和省有關規(guī)定進行管理，確保收入合法合規(guī)。加強票據(jù)管理，嚴格執(zhí)行收支兩條線制度。支出管理1.支出范圍：省婦聯(lián)支出主要包括人員經(jīng)費、公用經(jīng)費、項目經(jīng)費等。2.支出審批：各項支出應按照規(guī)定的審批程序進行審批，嚴格控制支出標準和范圍。重大支出項目應經(jīng)集體研究決定。3.支出核算：加強支出核算，確保財務數(shù)據(jù)真實、準確、完整。嚴格執(zhí)行財務報銷制度，規(guī)范報銷流程。資產(chǎn)管理1.資產(chǎn)配置：按照國家和省有關規(guī)定，合理配置資產(chǎn)。資產(chǎn)配置應根據(jù)工作需要和實際情況，遵循科學合理、勤儉節(jié)約的原則。2.資產(chǎn)使用：加強資產(chǎn)使用管理，提高資產(chǎn)使用效益。建立健全資產(chǎn)使用管理制度，明確資產(chǎn)使用責任。3.資產(chǎn)處置：按照規(guī)定程序進行資產(chǎn)處置，確保資產(chǎn)處置合法合規(guī)。資產(chǎn)處置收入應及時足額上繳國庫。監(jiān)督與考核內(nèi)部監(jiān)督1.監(jiān)督機制：建立健全內(nèi)部監(jiān)督機制，加強對省婦聯(lián)各項工作的監(jiān)督檢查。通過內(nèi)部審計、專項檢查、工作督查等方式，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。2.廉政建設：加強廉政教育，落實黨風廉政建設責任制。嚴格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，防止腐敗行為發(fā)生。外部監(jiān)督1.接受監(jiān)督：主動接受上級部門、紀檢監(jiān)察機關、審計部門等的監(jiān)督檢查，及時整改存在的問題。2.社會監(jiān)督：廣泛接受社會各界的監(jiān)督，通過設立舉報電話、郵箱等方式，暢通群眾監(jiān)督渠道。對群眾反映的問題，應認真調(diào)查處理，并及時反饋處理結果?？己嗽u價1.考核指標：制定科學合理的考核評價指標體系，對省婦聯(lián)及直屬事業(yè)單位的工作業(yè)績、工作作風、服務質量等方面進行全面考核評價。2.考核方式：考核采取平時考核與年度考核相結合的方式進行。平時考核注重工作過程和日常表現(xiàn)