文化公司攝像機使用考核規(guī)定

一、總則1.目的：本規(guī)定旨在規(guī)范公司攝像機的使用與管理，確保攝像機合理分配、有效使用，提高工作效率，同時通過考核機制激勵員工正確、高效地使用攝像機，更好地服務(wù)于公司業(yè)務(wù)，契合公司“創(chuàng)新、共享、卓越”的企業(yè)文化，在保障安全生產(chǎn)的前提下實現(xiàn)社會效益與經(jīng)濟效益的統(tǒng)一。2.適用范圍：本規(guī)定適用于文化公司全體員工。公司所有攝像機資源均納入本規(guī)定管理范疇，包括但不限于不同型號、不同用途的專業(yè)攝像機、便攜攝像機等設(shè)備。3.設(shè)計理念：秉持扁平化管理理念，簡化攝像機使用流程，減少不必要的層級審批，讓員工能夠更便捷地獲取設(shè)備，以快速響應(yīng)業(yè)務(wù)需求。同時注重人文關(guān)懷，在考核過程中充分考慮員工實際工作情況，鼓勵創(chuàng)新使用設(shè)備，為員工提供良好的工作支持，激發(fā)員工的創(chuàng)造力與積極性。二、組織架構(gòu)與職責劃分1.行政部門-負責公司攝像機的統(tǒng)一采購、登記、調(diào)配和維護管理工作。定期對攝像機進行盤點，建立詳細的設(shè)備檔案，記錄攝像機的型號、購買時間、使用狀況等信息。-根據(jù)各部門業(yè)務(wù)需求，合理分配攝像機資源，確保設(shè)備得到充分利用。同時，制定攝像機維護計劃，定期安排專業(yè)人員對攝像機進行檢查、清潔和維修，保障設(shè)備的正常運行。-監(jiān)督員工對攝像機的使用情況，對違規(guī)使用行為進行糾正和處理。收集員工對攝像機使用的反饋意見，及時向上級匯報并提出改進建議。2.使用部門-各部門根據(jù)工作需要，提前向行政部門提出攝像機使用申請，明確使用時間、用途等信息。在使用過程中，負責本部門攝像機的日常保管和安全使用，確保設(shè)備不丟失、不損壞。-部門負責人對本部門攝像機的使用情況進行監(jiān)督，督促員工遵守相關(guān)規(guī)定。如有攝像機損壞或丟失等情況，及時向行政部門報告，并協(xié)助調(diào)查原因。3.技術(shù)部門-為員工提供攝像機操作培訓，包括基本操作技能、拍攝技巧、常見故障排除等內(nèi)容，提高員工對攝像機的使用水平。-在攝像機出現(xiàn)故障時，及時進行維修和技術(shù)支持。對攝像機的技術(shù)參數(shù)和性能進行評估，為行政部門的采購和更新提供專業(yè)建議。三、管理流程1.申請流程-員工因工作需要使用攝像機，需提前填寫《攝像機使用申請表》，詳細注明使用部門、使用人、使用時間、預(yù)計歸還時間、使用目的等信息。-將申請表提交至部門負責人審批，部門負責人根據(jù)工作安排和攝像機使用情況進行審核，如同意申請，簽字后提交至行政部門。-行政部門接到申請后，查詢攝像機庫存情況，如有所需設(shè)備，安排設(shè)備發(fā)放，并在申請表上記錄發(fā)放時間、設(shè)備編號等信息；如無可用設(shè)備，告知申請人設(shè)備使用情況及預(yù)計可使用時間。2.領(lǐng)取與歸還流程-申請人在規(guī)定時間到行政部門領(lǐng)取攝像機，行政人員需向申請人當面檢查設(shè)備外觀是否完好、配件是否齊全，并讓申請人在《攝像機領(lǐng)用登記表》上簽字確認。-使用完畢后，申請人應(yīng)按時將攝像機歸還至行政部門。行政人員再次檢查設(shè)備外觀、配件及設(shè)備性能，確認無誤后在《攝像機領(lǐng)用登記表》上記錄歸還時間，并辦理相關(guān)歸還手續(xù)。-若攝像機在使用過程中出現(xiàn)故障或損壞，使用人應(yīng)及時向行政部門報告，并說明故障情況。行政部門安排技術(shù)人員進行檢查和維修，維修費用根據(jù)具體情況按照公司相關(guān)規(guī)定處理。3.使用規(guī)范-員工在使用攝像機前，應(yīng)熟悉設(shè)備的操作方法，確保能夠正確使用。如對操作不熟悉，應(yīng)及時向技術(shù)部門咨詢。-攝像機僅用于公司業(yè)務(wù)相關(guān)活動，嚴禁將攝像機用于個人事務(wù)或外借他人。在使用過程中，要注意愛護設(shè)備，避免劇烈震動、碰撞、淋雨等可能損壞設(shè)備的情況發(fā)生。-拍攝過程中，要根據(jù)實際需要合理設(shè)置拍攝參數(shù)，確保拍攝畫面清晰、穩(wěn)定、有價值。同時，要注意保護個人隱私和公司商業(yè)機密，避免拍攝涉及敏感信息的內(nèi)容。-使用完畢后，應(yīng)及時將攝像機中的數(shù)據(jù)進行整理和備份，按照公司規(guī)定的存儲方式進行保存。同時，將攝像機及配件清潔干凈，妥善存放。四、權(quán)利與義務(wù)1.員工權(quán)利-員工有權(quán)根據(jù)工作需要申請使用公司攝像機，在符合規(guī)定的情況下，獲得設(shè)備的使用權(quán)。-員工有權(quán)獲得技術(shù)部門提供的攝像機操作培訓和技術(shù)支持，以提高自身使用設(shè)備的能力。-員工對攝像機使用管理過程中存在的問題，有權(quán)向行政部門提出意見和建議，行政部門應(yīng)及時給予反饋和處理。2.員工義務(wù)-員工有義務(wù)遵守本規(guī)定，按照規(guī)定的流程申請、使用和歸還攝像機，確保設(shè)備的正常流轉(zhuǎn)和安全。-在使用攝像機過程中，要愛護設(shè)備，嚴格按照操作規(guī)范進行操作，如因個人原因造成設(shè)備損壞或丟失，需承擔相應(yīng)的賠償責任。-員工有義務(wù)保守在使用攝像機過程中獲取的公司商業(yè)機密和客戶隱私信息，不得泄露或用于其他非法目的。-配合行政部門和技術(shù)部門對攝像機的管理和維護工作，如定期對設(shè)備進行檢查、提供使用反饋等。五、監(jiān)督與獎懲機制1.監(jiān)督機制-行政部門定期對攝像機的使用情況進行檢查，包括設(shè)備的存放、使用記錄、維護情況等。通過查看使用記錄和實地檢查，確保員工遵守規(guī)定使用設(shè)備。-各部門負責人對本部門員工攝像機使用情況進行日常監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。同時，鼓勵員工相互監(jiān)督，對違規(guī)行為進行舉報。-設(shè)立意見箱和投訴電話，接受員工對攝像機使用管理過程中不合理現(xiàn)象的投訴和建議。行政部門對投訴和建議進行調(diào)查核實，及時處理并反饋處理結(jié)果。2.獎勵機制-對于在攝像機使用過程中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，如拍攝作品質(zhì)量高、為公司業(yè)務(wù)做出突出貢獻、提出創(chuàng)新性使用建議并被采納等，公司將給予表彰和獎勵。獎勵方式包括但不限于物質(zhì)獎勵（獎金、獎品等）、精神獎勵（榮譽證書、內(nèi)部通報表揚等）。-對積極配合攝像機管理工作，在設(shè)備維護、培訓等方面表現(xiàn)出色的部門或個人，公司將給予相應(yīng)的獎勵，以激勵員工共同做好設(shè)備管理工作。3.懲罰機制-對于違反本規(guī)定的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。輕微違規(guī)行為，如未按時歸還攝像機、未按規(guī)定填寫使用記錄等，給予口頭警告，并責令其立即改正。-對于因個人原因造成攝像機損壞的，根據(jù)設(shè)備損壞程度，由責任人承擔相應(yīng)的維修費用或賠償責任。如故意損壞設(shè)備，除承擔經(jīng)濟賠償責任外，還將給予書面警告、扣減績效分數(shù)等處罰。-若將攝像機用于個人事務(wù)或外借他人，公司將視情節(jié)嚴重程度給予嚴肅處理，包括但不限于解除勞動合同、追究法律責任等。同時，因違規(guī)行為給公司造成經(jīng)濟損失或不良影響的，責任人需承擔相應(yīng)的賠償責任。六、附則1.本規(guī)定自發(fā)布之日起生效實施：如有未盡事宜，由行政部門負責解釋和修訂。行政部門將根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和實際使用情況，適時對本規(guī)定進行調(diào)整和完善，以確保其合理性和有效性。2.本規(guī)定與國家法律法規(guī)及公司其他相關(guān)制度：如有沖突，以國家法律法規(guī)和公司其他相關(guān)制度為準。公司將嚴格遵守國家