加班轉(zhuǎn)調(diào)休管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范公司加班及轉(zhuǎn)調(diào)休管理，保障員工合法權(quán)益，合理安排工作任務(wù)，提高工作效率，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.遵守國(guó)家法律法規(guī)，保障員工身心健康。2.嚴(yán)格控制加班，確因工作需要加班的，應(yīng)按規(guī)定程序?qū)徟?.加班以調(diào)休為主，不能調(diào)休的給予相應(yīng)補(bǔ)償。二、加班定義及認(rèn)定（一）加班定義加班是指員工在正常工作時(shí)間之外，因工作需要繼續(xù)工作的情況。正常工作時(shí)間為公司規(guī)定的每日工作時(shí)長(zhǎng)及每周工作天數(shù)。（二）加班認(rèn)定1.員工主動(dòng)申請(qǐng)加班的，需填寫加班申請(qǐng)表，詳細(xì)說(shuō)明加班事由、加班時(shí)間等信息。2.因工作任務(wù)緊急、突發(fā)情況等導(dǎo)致員工在正常工作時(shí)間外工作的，由部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后視為加班。3.以下情況不屬于加班：?jiǎn)T工在正常工作時(shí)間內(nèi)未能完成本職工作而自行延長(zhǎng)工作時(shí)間的。未經(jīng)批準(zhǔn)，在公司內(nèi)非因工作原因逗留的時(shí)間。三、加班申請(qǐng)與審批（一）加班申請(qǐng)1.員工如需加班，應(yīng)提前[X]個(gè)工作日填寫加班申請(qǐng)表，提交至部門負(fù)責(zé)人。2.加班申請(qǐng)表應(yīng)包括加班日期、開(kāi)始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、加班事由等內(nèi)容。（二）審批流程1.部門負(fù)責(zé)人收到加班申請(qǐng)表后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核。審核內(nèi)容包括加班事由是否合理、是否確需加班等。2.如部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)加班申請(qǐng)，應(yīng)簽字確認(rèn)并提交至上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。3.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批。如批準(zhǔn)，簽字確認(rèn)；如不批準(zhǔn)，應(yīng)說(shuō)明理由并反饋給員工。4.加班申請(qǐng)表經(jīng)批準(zhǔn)后，一份留存部門，一份交人力資源部備案。四、加班時(shí)間規(guī)定（一）一般規(guī)定1.員工每月加班時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)[X]小時(shí)。2.因特殊情況需要延長(zhǎng)加班時(shí)間的，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，且每月累計(jì)加班時(shí)間不得超過(guò)[X]小時(shí)。（二）特殊時(shí)期規(guī)定在業(yè)務(wù)旺季、項(xiàng)目關(guān)鍵期等特殊時(shí)期，如需加班，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況合理安排加班時(shí)間，但需確保員工身體健康，且符合國(guó)家法律法規(guī)要求。五、加班轉(zhuǎn)調(diào)休管理（一）調(diào)休原則1.加班后應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)完成。2.調(diào)休應(yīng)以小時(shí)為單位，每次調(diào)休時(shí)間不得少于[X]小時(shí)。（二）調(diào)休申請(qǐng)1.員工如需調(diào)休，應(yīng)提前[X]個(gè)工作日填寫調(diào)休申請(qǐng)表，提交至部門負(fù)責(zé)人。2.調(diào)休申請(qǐng)表應(yīng)包括調(diào)休日期、調(diào)休時(shí)長(zhǎng)、原加班日期等內(nèi)容。（三）調(diào)休審批1.部門負(fù)責(zé)人收到調(diào)休申請(qǐng)表后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核。審核內(nèi)容包括調(diào)休時(shí)間是否合理、是否影響工作安排等。2.如部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)調(diào)休申請(qǐng)，應(yīng)簽字確認(rèn)并提交至上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。3.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批。如批準(zhǔn)，簽字確認(rèn)；如不批準(zhǔn)，應(yīng)說(shuō)明理由并反饋給員工。4.調(diào)休申請(qǐng)表經(jīng)批準(zhǔn)后，一份留存部門，一份交人力資源部備案。（四）調(diào)休安排1.人力資源部根據(jù)員工調(diào)休申請(qǐng)及工作安排，統(tǒng)籌安排調(diào)休時(shí)間。2.調(diào)休安排應(yīng)提前通知員工，確保員工知曉并做好工作交接。六、加班補(bǔ)償（一）補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)1.如員工加班后無(wú)法安排調(diào)休的，公司按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給予加班補(bǔ)償。2.加班補(bǔ)償以工資形式發(fā)放，計(jì)算基數(shù)為員工正常工作時(shí)間的工資。（二）補(bǔ)償計(jì)算加班補(bǔ)償=加班工資基數(shù)×加班系數(shù)×加班時(shí)長(zhǎng)其中，加班系數(shù)根據(jù)加班時(shí)間不同分為：工作日加班：加班系數(shù)為1.5周末加班：加班系數(shù)為2法定節(jié)假日加班：加班系數(shù)為3（三）補(bǔ)償發(fā)放加班補(bǔ)償隨員工工資一同發(fā)放，發(fā)放時(shí)間為工資發(fā)放日。七、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門公司人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)加班及轉(zhuǎn)調(diào)休情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）檢查內(nèi)容1.加班申請(qǐng)與審批流程是否規(guī)范。2.加班時(shí)間是否符合規(guī)定。3.調(diào)休安排是否合理。4.加班補(bǔ)償是否按時(shí)足額發(fā)放。（三）違規(guī)處理1.如發(fā)現(xiàn)員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班或虛報(bào)加班情況的，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款等處罰。2.如發(fā)現(xiàn)部門負(fù)責(zé)人審批加班申請(qǐng)不嚴(yán)或故意隱瞞加班情況的，公司將追究其管理責(zé)任。八、附則（一）解釋權(quán)本辦法由公司人力資