史志辦考勤管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)史志辦內(nèi)部管理，規(guī)范工作人員考勤行為，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于史志辦全體工作人員。（三）基本原則1.嚴(yán)格考勤制度，確保出勤記錄真實、準(zhǔn)確。2.公平公正對待每一位工作人員的考勤情況。3.考勤結(jié)果與績效、獎懲等掛鉤，激勵員工遵守工作紀(jì)律。二、考勤內(nèi)容（一）出勤1.正常工作日按時到崗、離崗，不得遲到、早退。工作時間按照國家法定工作日及本單位規(guī)定執(zhí)行。2.工作人員應(yīng)提前做好上班準(zhǔn)備，準(zhǔn)時進(jìn)入工作崗位，不得無故拖延。下班時應(yīng)完成本職工作任務(wù)，清理工作區(qū)域，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開。3.因工作需要加班的，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定履行審批手續(xù)。（二）請假1.病假工作人員因病需要請假的，應(yīng)出具醫(yī)院診斷證明。病假在[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；超過[X]天的，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。連續(xù)病假超過[X]個月的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.事假因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前[X]天填寫請假申請表，報部門負(fù)責(zé)人審批；超過[X]天的，部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。全年累計事假一般不超過[X]天，特殊情況需經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.婚假符合國家法定結(jié)婚年齡的工作人員，可享受婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后[X]個月內(nèi)一次性休完。4.產(chǎn)假女員工符合國家生育政策的，可享受產(chǎn)假[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間的工資福利待遇按照國家和本單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.陪產(chǎn)假男員工在其配偶生育時，可享受陪產(chǎn)假[X]天。6.喪假工作人員的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可給予喪假[X]天。旁系親屬去世，可給予喪假[X]天。（三）曠工凡未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工。連續(xù)曠工超過[X]天或全年累計曠工超過[X]天的，按照國家和本單位有關(guān)規(guī)定處理。三、考勤方式（一）打卡考勤1.史志辦實行打卡考勤制度，工作人員應(yīng)在規(guī)定的上班時間前[X]分鐘至下班時間后[X]分鐘內(nèi)打卡。2.打卡記錄作為考勤的重要依據(jù)，不得代打卡、漏打卡。如有特殊情況未能打卡，應(yīng)及時向部門負(fù)責(zé)人說明原因，并填寫未打卡說明表。（二）手工考勤1.因特殊原因無法實行打卡考勤的，可采用手工考勤方式。工作人員應(yīng)每天如實填寫考勤登記表，由部門負(fù)責(zé)人審核簽字后報綜合管理部門備案。2.手工考勤應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的格式和內(nèi)容填寫，確保信息準(zhǔn)確、完整。四、考勤管理（一）考勤記錄1.綜合管理部門負(fù)責(zé)匯總、統(tǒng)計全體工作人員的考勤情況，建立考勤檔案。2.考勤記錄應(yīng)包括出勤、請假、曠工等詳細(xì)信息，保存期限為[X]年。（二）考勤公示1.每月初，綜合管理部門應(yīng)將上月的考勤情況進(jìn)行公示，接受全體工作人員的監(jiān)督。2.工作人員如對考勤結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向綜合管理部門提出申訴，綜合管理部門應(yīng)及時進(jìn)行核實和處理，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。（三）考勤結(jié)果運(yùn)用1.考勤結(jié)果作為工作人員績效考評、獎懲、晉升等的重要依據(jù)。2.對全年全勤的工作人員，給予適當(dāng)?shù)莫剟?；對遲到、早退、曠工等違反考勤制度的工作人員，按照以下規(guī)定進(jìn)行處理：遲到或早退每月累計[X]次以內(nèi)的，給予口頭警告；超過[X]次的，每次扣發(fā)績效獎金[X]元。曠工半天的，扣發(fā)當(dāng)天工資及績效獎金，并給予書面警告；曠工一天的，扣發(fā)三天工資及績效獎金，同時進(jìn)行誡勉談話；曠工超過[X]天的，按照國