奶茶店考勤管理辦法總則目的為了規(guī)范奶茶店的考勤管理，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，確保奶茶店各項(xiàng)業(yè)務(wù)的順利開展，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本奶茶店實(shí)際情況，特制定本考勤管理辦法。適用范圍本辦法適用于奶茶店所有在職員工，包括全職員工、兼職員工。管理職責(zé)1.店長(zhǎng)：全面負(fù)責(zé)奶茶店的考勤管理工作，包括考勤制度的執(zhí)行監(jiān)督、員工考勤異常情況的處理、考勤數(shù)據(jù)的審核等。2.收銀員：協(xié)助店長(zhǎng)進(jìn)行考勤管理，負(fù)責(zé)每日員工考勤打卡記錄的初步統(tǒng)計(jì)和整理。3.員工：嚴(yán)格遵守本考勤管理辦法，自覺進(jìn)行考勤打卡，如實(shí)記錄自己的出勤情況。考勤制度工作時(shí)間1.全職員工：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作[X]天，每天工作[X]小時(shí)，具體工作時(shí)間為[具體時(shí)間段]。2.兼職員工：根據(jù)奶茶店的業(yè)務(wù)需求和員工個(gè)人情況，安排靈活的工作時(shí)間，但每周工作時(shí)長(zhǎng)不得超過[X]小時(shí)。兼職員工的具體工作時(shí)間需提前與店長(zhǎng)協(xié)商確定，并以書面形式記錄?？记诜绞?.打卡考勤：奶茶店采用電子打卡設(shè)備進(jìn)行考勤記錄，員工必須在規(guī)定的上班時(shí)間前[X]分鐘內(nèi)進(jìn)行打卡上班，下班時(shí)間后[X]分鐘內(nèi)進(jìn)行打卡下班。2.異常情況處理：如打卡設(shè)備出現(xiàn)故障或其他特殊情況導(dǎo)致無(wú)法正常打卡，員工應(yīng)及時(shí)向店長(zhǎng)報(bào)告，并填寫《異常考勤情況登記表》，經(jīng)店長(zhǎng)簽字確認(rèn)后，作為考勤依據(jù)。遲到、早退與曠工1.遲到：?jiǎn)T工在規(guī)定的上班時(shí)間后打卡上班視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)，每次扣除績(jī)效工資[X]元；遲到[X]分鐘以上[X]分鐘以內(nèi)，每次扣除績(jī)效工資[X]元；遲到[X]分鐘以上視為曠工半天。2.早退：?jiǎn)T工在規(guī)定的下班時(shí)間前打卡下班視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)，每次扣除績(jī)效工資[X]元；早退[X]分鐘以上[X]分鐘以內(nèi)，每次扣除績(jī)效工資[X]元；早退[X]分鐘以上視為曠工半天。3.曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未按規(guī)定出勤視為曠工。曠工半天扣除當(dāng)天工資及績(jī)效工資的[X]%，曠工一天扣除當(dāng)天工資及績(jī)效工資的[X]%，連續(xù)曠工[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工[X]天以上的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，奶茶店有權(quán)解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)假制度請(qǐng)假類型1.病假：?jiǎn)T工因患病或非因工負(fù)傷需要請(qǐng)假治療的，應(yīng)提供縣級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷證明和病假條。病假期間的工資按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和奶茶店的規(guī)定執(zhí)行。2.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天向店長(zhǎng)提出書面申請(qǐng)，經(jīng)店長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。事假期間不計(jì)發(fā)工資。3.婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受婚假[X]天，需提前[X]天向店長(zhǎng)提出書面申請(qǐng)，并提供結(jié)婚證明?；榧倨陂g工資照發(fā)。4.產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假[X]天，需提前[X]天向店長(zhǎng)提出書面申請(qǐng)，并提供相關(guān)醫(yī)院證明。產(chǎn)假期間的工資按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和奶茶店的規(guī)定執(zhí)行。5.喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天，需及時(shí)向店長(zhǎng)報(bào)告，并在事后提供相關(guān)證明。喪假期間工資照發(fā)。請(qǐng)假流程1.書面申請(qǐng)：?jiǎn)T工請(qǐng)假應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息，并提交給店長(zhǎng)審批。2.審批權(quán)限：請(qǐng)假[X]天以內(nèi)（含[X]天），由店長(zhǎng)審批；請(qǐng)假[X]天以上，由店長(zhǎng)審核后報(bào)上級(jí)主管部門審批。3.交接工作：?jiǎn)T工請(qǐng)假前應(yīng)做好工作交接，確保奶茶店的正常運(yùn)營(yíng)。銷假員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)向店長(zhǎng)銷假。如因特殊情況需要延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可繼續(xù)請(qǐng)假。加班管理加班原則1.奶茶店原則上不提倡員工加班，如因業(yè)務(wù)需要必須加班的，應(yīng)提前由店長(zhǎng)安排并填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)后方可加班。2.加班應(yīng)遵循自愿原則，不得強(qiáng)迫員工加班。加班補(bǔ)償1.調(diào)休：?jiǎn)T工加班后，可根據(jù)工作情況安排調(diào)休，調(diào)休時(shí)間應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢。2.加班費(fèi)：無(wú)法安排調(diào)休的，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和奶茶店的規(guī)定支付加班費(fèi)。加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：平時(shí)加班按照員工日工資的[X]%支付，休息日加班按照員工日工資的[X]%支付，法定節(jié)假日加班按照員工日工資的[X]%支付。考勤統(tǒng)計(jì)與審核統(tǒng)計(jì)周期考勤統(tǒng)計(jì)周期為每月[X]日至次月[X]日。統(tǒng)計(jì)流程1.收銀員在每月[X]日前完成員工考勤打卡記錄的初步統(tǒng)計(jì)，并將統(tǒng)計(jì)結(jié)果提交給店長(zhǎng)。2.店長(zhǎng)對(duì)考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果進(jìn)行審核，檢查是否存在異常情況。如發(fā)現(xiàn)異常，應(yīng)及時(shí)與員工核實(shí)并進(jìn)行調(diào)整。3.店長(zhǎng)在每月[X]日前將審核后的考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果報(bào)上級(jí)主管部門備案?？记诠究记诮y(tǒng)計(jì)結(jié)果應(yīng)在奶茶店內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為[X]天。員工如對(duì)考勤結(jié)果有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)及時(shí)向店長(zhǎng)提出申訴，店長(zhǎng)應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并給予答復(fù)。獎(jiǎng)懲措施獎(jiǎng)勵(lì)1.員工全勤（當(dāng)月無(wú)遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等情況），每月給予[X]元的全勤獎(jiǎng)勵(lì)。2.對(duì)在考勤管理工作中表現(xiàn)突出的員工，如積極配合考勤管理、及時(shí)反饋考勤異常情況等，給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或精神獎(jiǎng)勵(lì)。懲罰1.對(duì)于違反考勤制度的員工，按照本辦法的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。2.員工多次違反考勤制度，經(jīng)教育仍不改正的，給予警告、記過等處分；