縣人員調(diào)動(dòng)管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)本縣人員調(diào)動(dòng)管理，優(yōu)化人員配置，提高工作效率，促進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本縣行政區(qū)域內(nèi)各級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)及其他依法設(shè)立的具有公共事務(wù)管理職能的組織（以下統(tǒng)稱“用人單位”）的人員調(diào)動(dòng)管理工作。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：人員調(diào)動(dòng)必須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、相關(guān)政策及本縣的有關(guān)規(guī)定。2.公平公正原則：調(diào)動(dòng)過程應(yīng)公開透明，確保機(jī)會(huì)均等，程序公正，結(jié)果公平。3.合理配置原則：根據(jù)工作需要和人員實(shí)際情況，合理調(diào)配人員，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高工作效能。4.個(gè)人意愿與組織安排相結(jié)合原則：在充分考慮個(gè)人意愿的基礎(chǔ)上，結(jié)合組織工作安排，妥善做好人員調(diào)動(dòng)工作。二、調(diào)動(dòng)類型及條件（一）調(diào)入1.因工作需要用人單位因業(yè)務(wù)拓展、職能調(diào)整等原因，確需增加人員的，可以申請(qǐng)調(diào)入相關(guān)專業(yè)或崗位的人員。需提供詳細(xì)的工作需求說明，包括崗位名稱、職責(zé)、任職資格、人員數(shù)量等。2.人才引進(jìn)本縣為吸引高層次人才、急需緊缺專業(yè)人才，制定人才引進(jìn)計(jì)劃。符合人才引進(jìn)條件的人員，可申請(qǐng)調(diào)入本縣用人單位。人才引進(jìn)條件包括學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職稱、工作經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，具體按照本縣人才引進(jìn)政策執(zhí)行。3.政策性安置根據(jù)國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定，對(duì)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、隨軍家屬、退役運(yùn)動(dòng)員、殘疾人等特殊群體進(jìn)行政策性安置。用人單位應(yīng)按照相關(guān)政策要求，接收并妥善安置政策性安置人員。（二）調(diào)出1.組織調(diào)動(dòng)根據(jù)工作需要，上級(jí)組織部門或本縣組織人事部門可以對(duì)人員進(jìn)行組織調(diào)動(dòng)，安排到其他用人單位工作。組織調(diào)動(dòng)應(yīng)下達(dá)正式的調(diào)動(dòng)通知，用人單位和個(gè)人應(yīng)服從組織安排。2.個(gè)人申請(qǐng)因個(gè)人發(fā)展、家庭等原因，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位同意，并按照規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)后，可以調(diào)出本縣用人單位。個(gè)人申請(qǐng)調(diào)出時(shí)，應(yīng)提前向所在用人單位提交書面申請(qǐng)，并說明調(diào)出原因。（三）內(nèi)部調(diào)動(dòng)1.因工作需要用人單位內(nèi)部因崗位調(diào)整、業(yè)務(wù)重組等原因，需要對(duì)人員進(jìn)行內(nèi)部調(diào)動(dòng)的，可以在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行。內(nèi)部調(diào)動(dòng)應(yīng)根據(jù)工作需要和人員實(shí)際情況，合理安排調(diào)動(dòng)崗位，并征求本人意見。2.個(gè)人申請(qǐng)個(gè)人因自身發(fā)展、興趣愛好等原因，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位同意，并按照規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)后，可以在本單位內(nèi)部進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)。個(gè)人申請(qǐng)內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)提前向所在部門提交書面申請(qǐng)，并說明調(diào)動(dòng)理由和意向崗位。三、調(diào)動(dòng)程序（一）調(diào)入程序1.用人單位申報(bào)用人單位根據(jù)工作需要，填寫《人員調(diào)入申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明調(diào)入崗位、人數(shù)、任職資格等情況，并附工作需求說明。將申請(qǐng)表及相關(guān)材料報(bào)本縣組織人事部門審核。2.組織人事部門審核本縣組織人事部門對(duì)用人單位申報(bào)的調(diào)入事項(xiàng)進(jìn)行審核，重點(diǎn)審核調(diào)入理由、崗位需求、人員資格等是否符合規(guī)定。審核通過后，組織人事部門將申請(qǐng)表及相關(guān)材料轉(zhuǎn)報(bào)上級(jí)組織人事部門審批。3.上級(jí)審批上級(jí)組織人事部門對(duì)調(diào)入事項(xiàng)進(jìn)行審批，審批通過后下達(dá)同意調(diào)入的批復(fù)文件。4.辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)用人單位憑上級(jí)批復(fù)文件，到本縣組織人事部門辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，領(lǐng)取《人員調(diào)動(dòng)介紹信》。調(diào)動(dòng)人員持《人員調(diào)動(dòng)介紹信》到原工作單位辦理工作交接手續(xù)，到新用人單位報(bào)到上崗。（二）調(diào)出程序1.個(gè)人申請(qǐng)個(gè)人填寫《人員調(diào)出申請(qǐng)表》，說明調(diào)出原因和意向接收單位。將申請(qǐng)表提交所在用人單位審核。2.用人單位審核用人單位對(duì)個(gè)人申請(qǐng)進(jìn)行審核，重點(diǎn)審核調(diào)出原因是否合理、工作交接是否完成等。審核通過后，在申請(qǐng)表上簽署意見，并報(bào)本縣組織人事部門審批。3.組織人事部門審批本縣組織人事部門對(duì)用人單位上報(bào)的調(diào)出事項(xiàng)進(jìn)行審批，審批通過后下達(dá)同意調(diào)出的批復(fù)文件。4.辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)用人單位憑上級(jí)批復(fù)文件，到本縣組織人事部門辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，開具《人員調(diào)動(dòng)介紹信》。調(diào)動(dòng)人員持《人員調(diào)動(dòng)介紹信》到新工作單位報(bào)到上崗，并到原工作單位辦理工資、社保等關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（三）內(nèi)部調(diào)動(dòng)程序1.個(gè)人申請(qǐng)個(gè)人填寫《內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》，說明調(diào)動(dòng)理由和意向崗位。將申請(qǐng)表提交所在部門負(fù)責(zé)人審核。2.部門審核所在部門負(fù)責(zé)人對(duì)個(gè)人申請(qǐng)進(jìn)行審核，重點(diǎn)審核調(diào)動(dòng)理由是否合理、是否符合崗位任職資格等。審核通過后，在申請(qǐng)表上簽署意見，并報(bào)本單位人力資源部門審批。3.人力資源部門審批本單位人力資源部門對(duì)內(nèi)部調(diào)動(dòng)事項(xiàng)進(jìn)行審批，審批通過后下達(dá)同意調(diào)動(dòng)的批復(fù)文件。4.辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)調(diào)動(dòng)人員憑批復(fù)文件到原部門辦理工作交接手續(xù)，到新部門報(bào)到上崗。人力資源部門負(fù)責(zé)辦理工資、崗位調(diào)整等相關(guān)手續(xù)。四、調(diào)動(dòng)相關(guān)待遇（一）工資待遇1.調(diào)入人員調(diào)入人員工資待遇按照新用人單位同類人員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，從報(bào)到之日起計(jì)發(fā)。原工作單位的工資、獎(jiǎng)金、津貼等與新用人單位不一致的，按照新用人單位標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。2.調(diào)出人員調(diào)出人員工資待遇發(fā)放至辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的當(dāng)月止，從次月起停發(fā)。調(diào)出人員在原工作單位享受的福利待遇，按照原單位規(guī)定執(zhí)行至辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)之日。3.內(nèi)部調(diào)動(dòng)人員內(nèi)部調(diào)動(dòng)人員工資待遇自調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理完畢之日起按照新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。內(nèi)部調(diào)動(dòng)人員在原崗位的工作年限連續(xù)計(jì)算，工資套改等按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金1.調(diào)入人員調(diào)入人員社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金關(guān)系自報(bào)到之日起，按照新用人單位的規(guī)定辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。原工作單位已繳納的社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，按照規(guī)定辦理轉(zhuǎn)移或封存手續(xù)。2.調(diào)出人員調(diào)出人員社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金關(guān)系自辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)之日起，停止在原工作單位繳納。調(diào)出人員應(yīng)按照新工作單位的要求，及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。3.內(nèi)部調(diào)動(dòng)人員內(nèi)部調(diào)動(dòng)人員社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金關(guān)系自調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理完畢之日起，按照新崗位的規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。內(nèi)部調(diào)動(dòng)人員在原崗位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，按照規(guī)定辦理轉(zhuǎn)移或封存手續(xù)。（三）其他待遇1.培訓(xùn)與發(fā)展調(diào)入人員享有新用人單位提供的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，以提升其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。用人單位應(yīng)根據(jù)工作需要和人員實(shí)際情況，制定合理的培訓(xùn)計(jì)劃，為調(diào)動(dòng)人員提供必要的培訓(xùn)支持。2.休假與福利調(diào)動(dòng)人員在新用人單位享受相應(yīng)的休假待遇，包括年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。新用人單位應(yīng)按照國(guó)家和本縣有關(guān)規(guī)定，為調(diào)動(dòng)人員提供相應(yīng)的福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、工會(huì)活動(dòng)等。五、紀(jì)律與監(jiān)督（一）紀(jì)律要求1.用人單位和個(gè)人在人員調(diào)動(dòng)過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守本辦法及相關(guān)規(guī)定，不得弄虛作假、營(yíng)私舞弊。2.調(diào)動(dòng)人員應(yīng)按時(shí)辦理工作交接手續(xù)，不得拖延或拒絕辦理。3.用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定程序辦理人員調(diào)動(dòng)手續(xù)，不得擅自簡(jiǎn)化程序或違規(guī)操作。（二）監(jiān)督檢查1.本縣組織人事部門負(fù)責(zé)對(duì)全縣人員調(diào)動(dòng)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期對(duì)用人單位的人員調(diào)動(dòng)情況進(jìn)行抽查。2.用人單位應(yīng)建立健全人員調(diào)動(dòng)管理制度，加強(qiáng)對(duì)人員調(diào)動(dòng)工作的內(nèi)部監(jiān)督，確保調(diào)動(dòng)工作規(guī)范有序進(jìn)行。3.任何單位和個(gè)人有權(quán)對(duì)人員調(diào)動(dòng)過程中的違規(guī)行為進(jìn)行舉報(bào)，組織人事部門應(yīng)及時(shí)受理并進(jìn)行調(diào)查處理。（三）責(zé)任追究1.對(duì)違反本辦法及相關(guān)規(guī)定的用人單位和個(gè)人，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、責(zé)令改正、通報(bào)批評(píng)等處理。2.