省政府顧問管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)省政府顧問隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范顧問管理，充分發(fā)揮顧問在省政府決策咨詢、政策研究、項(xiàng)目論證等方面的作用，提高決策的科學(xué)性、民主性，推動全省經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)健康發(fā)展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于省政府聘請的各類顧問，包括但不限于經(jīng)濟(jì)、法律、科技、文化、社會等領(lǐng)域的專家學(xué)者、企業(yè)高管等。（三）基本原則1.按需聘請?jiān)瓌t：根據(jù)省政府工作需要，有針對性地聘請相關(guān)領(lǐng)域的顧問，確保顧問專業(yè)背景與工作需求相匹配。2.擇優(yōu)選用原則：嚴(yán)格選拔標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)先聘請?jiān)跇I(yè)內(nèi)具有較高知名度、豐富經(jīng)驗(yàn)和卓越專業(yè)能力的人員擔(dān)任顧問。3.動態(tài)管理原則：對顧問隊(duì)伍進(jìn)行動態(tài)調(diào)整，根據(jù)工作表現(xiàn)和實(shí)際需求，及時調(diào)整顧問人選，確保顧問隊(duì)伍的活力和效能。4.規(guī)范管理原則：建立健全顧問管理制度，明確顧問的權(quán)利、義務(wù)和工作要求，規(guī)范顧問的聘任、考核、解聘等程序。二、顧問職責(zé)（一）決策咨詢1.對省政府重大政策、發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃計(jì)劃等進(jìn)行研究論證，提出專業(yè)意見和建議。2.參與省政府重要會議和重大決策事項(xiàng)的討論，發(fā)表見解，為決策提供參考依據(jù)。（二）政策研究1.圍繞全省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，開展專題研究，為省政府制定政策提供理論支持和實(shí)踐參考。2.跟蹤國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展動態(tài)，及時向省政府反饋相關(guān)信息，為省政府決策提供前瞻性建議。（三）項(xiàng)目論證1.對省政府投資的重大項(xiàng)目、重大工程等進(jìn)行可行性研究和論證，評估項(xiàng)目的技術(shù)可行性、經(jīng)濟(jì)合理性和環(huán)境影響等。2.參與項(xiàng)目的前期策劃、規(guī)劃設(shè)計(jì)等工作，提出優(yōu)化建議，提高項(xiàng)目質(zhì)量和效益。（四）其他工作1.根據(jù)省政府工作安排，參與相關(guān)調(diào)研、考察、培訓(xùn)等活動，為省政府工作提供支持和幫助。2.發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極宣傳省政府的政策措施和工作成果，提升省政府的社會形象和影響力。三、顧問聘任（一）聘任條件1.具有較高的政治素質(zhì)，擁護(hù)黨的路線方針政策，遵紀(jì)守法，品行端正。2.在相關(guān)領(lǐng)域具有深厚的專業(yè)造詣和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，一般應(yīng)具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱或擔(dān)任過相應(yīng)職務(wù)。3.具有較強(qiáng)的決策咨詢能力和研究水平，能夠獨(dú)立思考、深入分析問題，提出有價值的意見和建議。4.身體健康，能夠勝任顧問工作，年齡一般不超過70周歲。（二）聘任程序1.推薦提名：省政府各部門、各直屬機(jī)構(gòu)以及各設(shè)區(qū)市政府可根據(jù)工作需要，推薦符合條件的人員擔(dān)任省政府顧問。同時，鼓勵社會各界知名人士自薦。2.資格審查：省政府辦公廳對推薦提名的人員進(jìn)行資格審查，重點(diǎn)審查其政治素質(zhì)、專業(yè)背景、工作經(jīng)歷、學(xué)術(shù)成果等方面的情況。3.組織考察：對通過資格審查的人員，由省政府辦公廳會同相關(guān)部門進(jìn)行組織考察，了解其工作能力、業(yè)績表現(xiàn)、職業(yè)道德等方面的情況。4.會議審定：省政府辦公廳將考察情況報(bào)省政府領(lǐng)導(dǎo)審定，確定擬聘任的顧問人選。5.頒發(fā)聘書：經(jīng)省政府領(lǐng)導(dǎo)審定同意后，由省政府頒發(fā)聘書，明確顧問的聘任期限、工作職責(zé)等。（三）聘任期限顧問聘任期限一般為[X]年，期滿后根據(jù)工作需要和顧問表現(xiàn)，決定是否續(xù)聘。續(xù)聘程序與首次聘任程序相同。四、顧問待遇（一）工作經(jīng)費(fèi)省政府為顧問開展工作提供必要的經(jīng)費(fèi)支持，主要用于顧問參與決策咨詢、政策研究、項(xiàng)目論證等活動的交通、通訊、調(diào)研、會議等費(fèi)用支出。工作經(jīng)費(fèi)由省政府辦公廳按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理和使用。（二）工作條件省政府為顧問提供必要的工作條件，包括辦公場所、辦公設(shè)備、資料信息等，確保顧問能夠順利開展工作。同時，省政府各部門、各直屬機(jī)構(gòu)以及各設(shè)區(qū)市政府應(yīng)積極配合顧問工作，為顧問提供便利和支持。（三）榮譽(yù)稱號省政府對表現(xiàn)優(yōu)秀的顧問給予表彰和獎勵，授予相應(yīng)的榮譽(yù)稱號，并在相關(guān)媒體上進(jìn)行宣傳報(bào)道，提高顧問的社會知名度和影響力。五、顧問管理（一）日常管理1.省政府辦公廳負(fù)責(zé)顧問的日常聯(lián)系和協(xié)調(diào)工作，建立健全顧問工作檔案，記錄顧問的工作情況、意見建議等。2.定期組織顧問召開工作會議，通報(bào)省政府工作進(jìn)展情況，聽取顧問的意見和建議，研究部署顧問工作任務(wù)。3.根據(jù)工作需要，及時向顧問發(fā)送相關(guān)文件、資料和信息，為顧問開展工作提供便利。（二）考核評價1.建立顧問考核評價制度，對顧問的工作表現(xiàn)、工作成果、服務(wù)質(zhì)量等進(jìn)行定期考核評價。考核評價周期為每年一次。2.考核評價內(nèi)容主要包括：參與決策咨詢、政策研究、項(xiàng)目論證等工作的情況；提出意見建議的數(shù)量、質(zhì)量和采納情況；參加省政府組織的調(diào)研、考察、培訓(xùn)等活動的情況；遵守工作紀(jì)律和職業(yè)道德的情況等。3.考核評價方式采取個人述職、民主測評、業(yè)績評估相結(jié)合的方式進(jìn)行。省政府辦公廳根據(jù)考核評價結(jié)果，確定顧問的考核等次，并向省政府報(bào)告。（三）激勵約束1.對考核評價優(yōu)秀的顧問，給予表彰和獎勵，并在續(xù)聘、推薦參加更高層次的決策咨詢活動等方面予以優(yōu)先考慮。2.對考核評價不合格的顧問，及時進(jìn)行誡勉談話，提出整改要求。經(jīng)整改仍不合格的，予以解聘。3.顧問在工作中違反法律法規(guī)、職業(yè)道德或工作紀(jì)律的，省政府將視情節(jié)輕重，給予批評教育、責(zé)令改正、解聘等處理，并依法追究相應(yīng)責(zé)任。六、顧問解聘（一）解聘情形1.聘期屆滿，不再續(xù)聘的。2.因工作變動或健康原因等，無法繼續(xù)履行顧問職責(zé)的。3.考核評價不合格的。4.違反法律法規(guī)、職業(yè)道德或工作紀(jì)律，造成不良影響的。5.其他應(yīng)當(dāng)解聘的情形。（二）解聘程序1.由省政府辦公廳提出解聘建議，報(bào)省政府領(lǐng)導(dǎo)