事編內退休管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范本公司/組織事編內人員退休管理工作，保障退休人員合法權益，維護公司/組織正常工作秩序，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司/組織編制內達到法定退休年齡或符合退休條件的工作人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格按照國家法律法規(guī)及相關政策規(guī)定執(zhí)行退休管理工作。2.公平公正原則：確保退休管理工作程序公正、標準統(tǒng)一，保障每一位退休人員的合法權益。3.妥善安置原則：做好退休人員的各項服務和安置工作，使其能夠安享晚年。二、退休條件（一）正常退休1.男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。2.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的。3.男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（二）提前退休1.符合國務院規(guī)定的提前退休條件的，按照相關規(guī)定執(zhí)行。2.因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的，可以提前退休。（三）延遲退休根據(jù)國家政策及公司/組織實際情況，對符合條件的人員，經(jīng)本人申請，公司/組織批準，可以適當延遲退休。三、退休審批程序（一）個人申請達到退休年齡或符合退休條件的人員，應在退休前[X]個月向所在部門提交退休申請，填寫《退休申請表》，并提供相關證明材料。（二）部門審核所在部門對申請人的退休申請及相關材料進行審核，核實其工作年限、年齡、崗位等信息，確保申請材料真實、準確。審核通過后，在《退休申請表》上簽署意見，報人力資源部門。（三）人力資源部門初審人力資源部門對各部門報送的退休申請進行初審，審核內容包括：退休條件是否符合規(guī)定、申請材料是否齊全、工作交接情況等。初審通過后，將申請材料報送公司/組織領導審批。（四）公司/組織領導審批公司/組織領導對退休申請進行審批，作出是否批準退休的決定。批準退休的，由人力資源部門通知申請人辦理退休手續(xù)；不批準退休的，應向申請人說明理由。（五）公示對擬退休人員名單進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議的，正式辦理退休手續(xù)；公示有異議的，由人力資源部門進行調查核實，根據(jù)調查結果作出相應處理。四、退休手續(xù)辦理（一）工作交接1.退休人員應在接到退休通知后的[X]個工作日內，與所在部門辦理工作交接手續(xù)。工作交接內容包括：工作任務、文件資料、辦公用品、設備設施等。2.所在部門應指定專人負責與退休人員進行工作交接，并填寫《工作交接清單》，雙方簽字確認。工作交接完成后，退休人員方可離崗。（二）檔案整理人力資源部門負責對退休人員的個人檔案進行整理，按照檔案管理規(guī)定進行裝訂、歸檔。檔案整理內容包括：個人基本信息、工作經(jīng)歷、工資待遇、考核評價等相關材料。（三）退休證辦理人力資源部門負責為退休人員辦理退休證，退休證應注明退休人員姓名、性別、出生年月、退休時間、退休類別等信息。退休證辦理完成后，及時發(fā)放給退休人員。（四）社會保險及公積金減員人力資源部門在退休人員辦理完退休手續(xù)后的[X]個工作日內，到當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構和住房公積金管理中心辦理社會保險及公積金減員手續(xù)，停止繳納相關費用。（五）退休待遇核算1.財務部門根據(jù)國家政策及公司/組織相關規(guī)定，對退休人員的退休待遇進行核算，包括養(yǎng)老金、退休補貼、一次性撫恤金等。2.退休待遇核算結果經(jīng)人力資源部門審核后，報公司/組織領導審批。審批通過后，由財務部門按照規(guī)定發(fā)放退休人員的退休待遇。五、退休人員待遇（一）養(yǎng)老金退休人員養(yǎng)老金按照國家規(guī)定的基本養(yǎng)老保險制度執(zhí)行，由基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金等部分組成。養(yǎng)老金待遇根據(jù)退休人員的繳費年限、繳費基數(shù)、退休年齡等因素確定。（二）退休補貼公司/組織根據(jù)實際情況，為退休人員發(fā)放退休補貼，退休補貼標準由公司/組織研究確定，并根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展、物價水平等因素適時調整。（三）其他待遇1.退休人員享受國家規(guī)定的其他退休待遇，如節(jié)日慰問、健康體檢等。2.退休人員去世后，其遺屬按照國家規(guī)定享受相應的喪葬補助金、撫恤金等待遇。六、退休人員管理與服務（一）黨組織關系管理退休人員中的黨員，其黨組織關系應及時轉入居住地黨組織或社區(qū)黨組織，參加黨組織活動。（二）日常聯(lián)系與溝通1.人力資源部門定期與退休人員進行聯(lián)系與溝通，了解其生活狀況和需求，及時解決退休人員遇到的問題。2.各部門應關心退休人員，在退休人員生病、住院等特殊情況下，及時進行慰問。（三）健康管理與服務1.為退休人員提供健康體檢服務，建立健康檔案，定期跟蹤健康狀況。2.邀請醫(yī)療專家為退休人員舉辦健康知識講座，提高退休人員的健康意識和自我保健能力。（四）文化娛樂活動組織退休人員開展豐富多彩的文化娛樂活動，如老年運動會、文藝演出、書法繪畫比賽等，豐富退休人員的精神文化生活。七、退休人員返聘管理（一）返聘條件1.因工作需要，公司/組織可以返聘退休人員，但返聘人員應身體健康，能夠勝任工作。2.返聘人員年齡一般不超過[X]周歲，特殊情況經(jīng)公司/組織批準可以適當放寬。（二）返聘程序1.由用人部門提出返聘申請，填寫《退休人員返聘申請表》，說明返聘理由、工作崗位、工作期限等。2.人力資源部門對返聘申請進行審核，審核通過后報公司/組織領導審批。3.公司/組織領導批準返聘的，與返聘人員簽訂《退休人員返聘協(xié)議》，明確雙方的權利義務。（三）返聘待遇返聘人員的待遇由雙方協(xié)商確