河南省內(nèi)退管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范河南省內(nèi)退管理工作，保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定，結(jié)合本省實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于河南省行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)、事業(yè)單位及與之建立勞動關(guān)系的員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：內(nèi)退管理工作必須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，確保程序合法、操作規(guī)范。2.公平公正原則：在實施內(nèi)退過程中，要堅持公平公正，對待每一位符合條件的員工，不得歧視或偏袒。3.協(xié)商一致原則：內(nèi)退方案應(yīng)充分征求員工意見，經(jīng)企業(yè)與員工協(xié)商一致后實施。4.妥善安置原則：要為內(nèi)退員工提供必要的生活保障和職業(yè)指導(dǎo)，幫助其順利過渡到退休或再就業(yè)階段。二、內(nèi)退條件（一）企業(yè)員工內(nèi)退條件1.距法定退休年齡不足5年：男性員工年滿55周歲，女性員工年滿50周歲（管理和技術(shù)崗位女性年滿55周歲），且在本企業(yè)連續(xù)工作滿10年及以上。2.工作年限滿20年：員工在本企業(yè)工作年限累計滿20年及以上，本人申請且企業(yè)同意。3.因企業(yè)改制、重組等原因：企業(yè)因改制、重組、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等原因，導(dǎo)致部分崗位人員過剩，經(jīng)企業(yè)與員工協(xié)商一致，可以實行內(nèi)退。（二）事業(yè)單位員工內(nèi)退條件1.距法定退休年齡不足10年：男性員工年滿50周歲，女性員工年滿45周歲，且在本單位連續(xù)工作滿10年及以上。2.工作年限滿25年：員工在本單位工作年限累計滿25年及以上，本人申請且單位同意。3.身體原因：員工因身體原因不能正常工作，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為部分喪失勞動能力，且符合內(nèi)退條件的。（三）特殊情況內(nèi)退條件1.患有重大疾病或職業(yè)?。簡T工患有重大疾病或職業(yè)病，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為大部分喪失勞動能力或完全喪失勞動能力，且符合內(nèi)退條件的。2.企業(yè)經(jīng)營困難：企業(yè)因經(jīng)營困難，確需減員增效，經(jīng)與工會或員工代表協(xié)商一致，可以對符合內(nèi)退條件的員工實行內(nèi)退。三、內(nèi)退程序（一）企業(yè)提出內(nèi)退方案1.方案內(nèi)容：企業(yè)應(yīng)制定詳細(xì)的內(nèi)退方案，包括內(nèi)退人員范圍、條件、程序、待遇、管理等內(nèi)容。2.征求意見：內(nèi)退方案應(yīng)征求工會或員工代表的意見，經(jīng)職工代表大會或全體職工大會審議通過。3.公示：內(nèi)退方案應(yīng)在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期不少于5個工作日。（二）員工申請1.提交申請：符合內(nèi)退條件的員工，應(yīng)向企業(yè)提交書面內(nèi)退申請，說明申請內(nèi)退的原因及本人基本情況。2.提供證明材料：員工應(yīng)提供相關(guān)證明材料，如身份證、勞動合同、工作年限證明、疾病診斷證明等。（三）企業(yè)審核1.資格審查：企業(yè)對員工的內(nèi)退申請進(jìn)行資格審查，核實員工是否符合內(nèi)退條件。2.材料審核：企業(yè)對員工提交的證明材料進(jìn)行審核，確保材料真實有效。（四）協(xié)商確定內(nèi)退待遇1.待遇標(biāo)準(zhǔn)：企業(yè)與員工協(xié)商確定內(nèi)退待遇，包括基本生活費、社會保險費、住房公積金等。2.簽訂協(xié)議：企業(yè)與員工簽訂內(nèi)退協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。（五）辦理內(nèi)退手續(xù)1.檔案移交：企業(yè)將內(nèi)退員工的檔案移交當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門或檔案管理機(jī)構(gòu)。2.社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移：企業(yè)為內(nèi)退員工辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保員工的社會保險待遇不受影響。3.其他手續(xù)：企業(yè)按照規(guī)定為內(nèi)退員工辦理其他相關(guān)手續(xù)，如工資結(jié)算、住房公積金提取等。四、內(nèi)退待遇（一）基本生活費1.標(biāo)準(zhǔn)確定：內(nèi)退員工的基本生活費標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益等因素確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%。2.調(diào)整機(jī)制：基本生活費應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平、物價指數(shù)等因素適時調(diào)整。（二）社會保險費1.企業(yè)繳納部分：企業(yè)按照國家和地方規(guī)定，為內(nèi)退員工繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.個人繳納部分：內(nèi)退員工應(yīng)按照規(guī)定繳納社會保險費的個人部分，由企業(yè)從其基本生活費中代扣代繳。（三）住房公積金1.企業(yè)繳納部分：企業(yè)按照國家和地方規(guī)定，為內(nèi)退員工繳納住房公積金。2.個人繳納部分：內(nèi)退員工應(yīng)按照規(guī)定繳納住房公積金的個人部分，由企業(yè)從其基本生活費中代扣代繳。（四）其他待遇1.福利待遇：內(nèi)退員工享受企業(yè)規(guī)定的福利待遇，如節(jié)日福利、體檢等。2.職業(yè)培訓(xùn)：企業(yè)應(yīng)為內(nèi)退員工提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助其提高再就業(yè)能力。五、內(nèi)退員工管理（一）黨組織關(guān)系管理1.轉(zhuǎn)接規(guī)定：內(nèi)退員工的黨組織關(guān)系應(yīng)及時轉(zhuǎn)接至居住地黨組織或社區(qū)黨組織。2.組織活動：內(nèi)退員工應(yīng)積極參加黨組織的活動，履行黨員義務(wù)。（二）工會會員管理1.會籍保留：內(nèi)退員工的工會會員會籍予以保留，繼續(xù)享受工會會員的權(quán)利和義務(wù)。2.參加活動：內(nèi)退員工應(yīng)積極參加工會組織的活動，關(guān)心企業(yè)發(fā)展。（三）日常管理1.定期聯(lián)系：企業(yè)應(yīng)定期與內(nèi)退員工聯(lián)系，了解其生活和思想狀況，提供必要的幫助和支持。2.信息變更：內(nèi)退員工的聯(lián)系方式、家庭住址等信息發(fā)生變更的，應(yīng)及時告知企業(yè)。（四）再就業(yè)指導(dǎo)1.提供信息：企業(yè)應(yīng)為內(nèi)退員工提供再就業(yè)信息和職業(yè)指導(dǎo)，幫助其拓寬就業(yè)渠道。2.培訓(xùn)服務(wù)：企業(yè)應(yīng)根據(jù)內(nèi)退員工的需求，提供相關(guān)的職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)服務(wù)。六、爭議處理（一）協(xié)商解決內(nèi)退員工與企業(yè)在履行內(nèi)退協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決。（二）勞動爭議仲裁協(xié)商不成的，內(nèi)退員工可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。（三）訴訟對勞動爭議仲裁裁決不服的，內(nèi)退員工可以向人民法院提起訴訟。七、監(jiān)督檢查（一）企業(yè)自查企業(yè)應(yīng)定期對內(nèi)退管理工作進(jìn)行自查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。（二）政府部門監(jiān)督人力資源和社會保障部門、財政部門等政府部門應(yīng)加強(qiáng)對內(nèi)退管理工作的監(jiān)督檢查，確保內(nèi)退政策的貫徹執(zhí)