鼎湖輔警管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)鼎湖輔警隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范輔警管理，保障輔警依法履行職責(zé)，充分發(fā)揮輔警在維護(hù)社會(huì)治安、服務(wù)人民群眾等方面的作用，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合本區(qū)實(shí)際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于鼎湖行政區(qū)域內(nèi)公安機(jī)關(guān)聘用的輔警。（三）基本原則輔警管理遵循依法依規(guī)、嚴(yán)格管理、規(guī)范使用、保障權(quán)益的原則。（四）管理體制輔警隊(duì)伍由鼎湖公安機(jī)關(guān)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理。公安機(jī)關(guān)政工部門負(fù)責(zé)輔警的綜合管理工作，各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)輔警的日常使用和工作指導(dǎo)。二、職責(zé)與權(quán)利（一）職責(zé)1.協(xié)助公安機(jī)關(guān)民警開展治安巡邏、卡口值守、接警處警、信息采集、社區(qū)警務(wù)、安全保衛(wèi)等工作。2.在公安機(jī)關(guān)指揮下，協(xié)助開展突發(fā)事件應(yīng)急處置、搶險(xiǎn)救援等工作。3.按照規(guī)定參與道路交通管理，協(xié)助交警維護(hù)交通秩序、處理交通事故等。4.協(xié)助公安機(jī)關(guān)開展禁毒、反恐、出入境管理等相關(guān)工作。5.完成公安機(jī)關(guān)交辦的其他輔助性工作任務(wù)。（二）權(quán)利1.獲得履行職責(zé)必要的工作條件和安全保障。2.依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬，享受福利和社會(huì)保險(xiǎn)待遇。3.參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核。4.對本單位工作提出意見和建議。5.依法享有的其他權(quán)利。三、招聘與錄用（一）招聘計(jì)劃公安機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，制定輔警招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、人數(shù)、條件等，并報(bào)同級政府人力資源和社會(huì)保障部門備案。（二）招聘條件1.具有中華人民共和國國籍。2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，品行端正。3.年滿18周歲以上、35周歲以下（特殊崗位可適當(dāng)放寬年齡限制）。4.具有高中以上文化程度。5.身心健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。6.具備履行崗位職責(zé)所需的工作能力。7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。有下列情形之一的，不得招聘為輔警：1.受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的。2.曾被行政拘留、收容教養(yǎng)、收容教育或者有吸毒史的。3.被國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位開除公職或者辭退的。4.曾因違反公安機(jī)關(guān)管理規(guī)定被解除勞動(dòng)合同的。5.有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的。6.其他不適合從事輔警工作的情形。（三）招聘程序1.發(fā)布公告。通過鼎湖政府網(wǎng)站、微信公眾號(hào)、新聞媒體等渠道發(fā)布招聘公告，公布招聘崗位、條件、程序等信息。2.報(bào)名與資格審查。報(bào)名人員需提交相關(guān)材料，由公安機(jī)關(guān)進(jìn)行資格審查，確定參加考試人員名單。3.考試?？荚嚪譃楣P試、面試和體能測試。筆試主要考察公共基礎(chǔ)知識(shí)、法律常識(shí)等；面試主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和崗位適應(yīng)能力；體能測試按照公安機(jī)關(guān)輔警體能測評項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4.體檢與考察。根據(jù)考試成績，按照一定比例確定參加體檢人員名單。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對體檢合格人員進(jìn)行考察，重點(diǎn)考察其政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等情況。5.公示與聘用。根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并在鼎湖政府網(wǎng)站等媒體上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示無異議的，辦理聘用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。四、培訓(xùn)與考核（一）培訓(xùn)1.崗前培訓(xùn)。新招聘的輔警上崗前，由公安機(jī)關(guān)組織進(jìn)行不少于1個(gè)月的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括政治理論、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)、職業(yè)道德等。2.定期培訓(xùn)。公安機(jī)關(guān)定期組織輔警開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間和內(nèi)容根據(jù)工作需要確定，不斷提高輔警的業(yè)務(wù)水平和工作能力。3.專項(xiàng)培訓(xùn)。針對特定工作任務(wù)或新出臺(tái)的政策法規(guī)，適時(shí)組織輔警進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)，確保輔警能夠熟練掌握相關(guān)知識(shí)和技能。（二）考核1.考核內(nèi)容?？己藘?nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面，重點(diǎn)考核工作業(yè)績和履行職責(zé)情況。2.考核方式?？己朔譃槠綍r(shí)考核、年度考核和專項(xiàng)考核。平時(shí)考核由輔警所在單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施；年度考核在每年年底進(jìn)行，由公安機(jī)關(guān)政工部門統(tǒng)一組織；專項(xiàng)考核根據(jù)工作需要適時(shí)開展。3.考核結(jié)果運(yùn)用?？己私Y(jié)果作為輔警晉升、獎(jiǎng)懲、續(xù)聘、解除勞動(dòng)合同的重要依據(jù)。年度考核優(yōu)秀的輔警，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)；連續(xù)兩年考核不合格的，解除勞動(dòng)合同。五、待遇與保障（一）工資待遇輔警工資由基本工資、崗位工資、績效工資等組成，根據(jù)輔警的工作崗位、工作年限、考核結(jié)果等確定工資標(biāo)準(zhǔn)，并建立正常增長機(jī)制。（二）福利待遇1.按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為輔警繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.為輔警提供必要的工作裝備和安全防護(hù)用品。3.輔警享受國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等福利待遇。（三）撫恤與慰問輔警因工受傷、致殘、死亡的，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的撫恤待遇。公安機(jī)關(guān)定期組織對輔警進(jìn)行慰問，關(guān)心輔警的工作和生活。六、日常管理（一）考勤管理輔警應(yīng)嚴(yán)格遵守公安機(jī)關(guān)的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。因病、因事請假的，需按照規(guī)定辦理請假手續(xù)。（二）著裝管理輔警工作期間應(yīng)按照規(guī)定著裝，保持警容嚴(yán)整。不得擅自更改輔警服裝樣式、標(biāo)志標(biāo)識(shí)，不得轉(zhuǎn)借、贈(zèng)送輔警服裝。（三）保密管理輔警應(yīng)嚴(yán)格遵守國家保密法律法規(guī)和公安機(jī)關(guān)保密制度，保守工作秘密，不得泄露國家秘密、警務(wù)工作秘密和公民個(gè)人信息。（四）請銷假制度輔警請假1天以內(nèi)的，由所在單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請假2天至5天的，由所在單位審核后報(bào)公安機(jī)關(guān)政工部門批準(zhǔn)；請假5天以上的，由公安機(jī)關(guān)政工部門審核后報(bào)公安機(jī)關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)辦理銷假手續(xù)。七、獎(jiǎng)懲（一）獎(jiǎng)勵(lì)輔警在工作中表現(xiàn)突出，有下列情形之一的，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)：1.在預(yù)防、制止違法犯罪活動(dòng)中表現(xiàn)突出的。2.在搶險(xiǎn)救災(zāi)、應(yīng)急處置等工作中表現(xiàn)突出的。3.在服務(wù)群眾、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定等方面做出顯著成績的。4.其他應(yīng)當(dāng)給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)的情形。獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、三等功、二等功、一等功，對表現(xiàn)特別突出的輔警，可授予榮譽(yù)稱號(hào)。（二）懲處輔警違反本辦法或公安機(jī)關(guān)有關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、記過、記大過、降級、撤職、解除勞動(dòng)合同等處理：1.違反考勤制度，無故遲到、早退、曠工的。2.違反著裝規(guī)定，擅自更改服裝樣式、標(biāo)志標(biāo)識(shí)的。3.違反保密制度，泄露工作秘密的。4.工作中敷衍塞責(zé)、玩忽職守，造成不良后果的。5.違反廉潔自律規(guī)定，接受當(dāng)事人及其代理人財(cái)物或者其他利益的。6.其他違反法律法規(guī)和公安機(jī)關(guān)管理規(guī)定的行為。八、勞動(dòng)合同管理（一）合同簽訂輔警聘用后，公安機(jī)關(guān)應(yīng)與輔警簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同期限一般為1年至3年，試用期為1個(gè)月至3個(gè)月。（二）合同續(xù)簽與解除勞動(dòng)合同期滿，雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，公安機(jī)關(guān)可以解除勞動(dòng)合同：1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。2.嚴(yán)重違反公安機(jī)關(guān)規(guī)章制度的。3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公安機(jī)關(guān)造成重大損害的。4.被依法追究刑事責(zé)任的。5.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。輔警有下列情形之一的，本人可以解除勞動(dòng)合同：1.提前30日以書面形式通知公安機(jī)關(guān)的。2.在試用期內(nèi)的。公安機(jī)關(guān)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知輔警本人，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。九、離職與退休（一）離職輔警離職時(shí)