返崗復(fù)工管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范公司返崗復(fù)工管理工作，確保員工安全有序返崗，保障公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工返崗復(fù)工的管理。（三）基本原則1.安全第一原則：把員工的生命安全和身體健康放在首位，嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)安全防護(hù)措施，確保返崗復(fù)工過(guò)程安全無(wú)事故。2.有序推進(jìn)原則：按照科學(xué)合理的流程和節(jié)奏，分批次、分階段組織員工返崗復(fù)工，避免人員過(guò)度聚集。3.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，依法做好返崗復(fù)工各項(xiàng)工作。二、返崗復(fù)工準(zhǔn)備（一）成立專項(xiàng)工作小組公司成立返崗復(fù)工專項(xiàng)工作小組，由公司高層領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)，各部門負(fù)責(zé)人為成員。專項(xiàng)工作小組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)返崗復(fù)工各項(xiàng)工作，制定工作方案，解決工作中出現(xiàn)的問(wèn)題。（二）制定返崗復(fù)工計(jì)劃1.根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需求和員工分布情況，制定詳細(xì)的返崗復(fù)工計(jì)劃，明確返崗批次、時(shí)間、人員范圍等。2.提前與員工溝通返崗事宜，確保員工知曉返崗時(shí)間、流程及相關(guān)要求。（三）防疫物資準(zhǔn)備1.儲(chǔ)備充足的防疫物資，包括口罩、消毒液、體溫檢測(cè)設(shè)備、防護(hù)服、護(hù)目鏡等，確保滿足返崗員工的使用需求。2.設(shè)立防疫物資專用倉(cāng)庫(kù)，專人負(fù)責(zé)管理，建立物資出入庫(kù)臺(tái)賬，確保物資數(shù)量準(zhǔn)確、質(zhì)量合格。（四）工作場(chǎng)所準(zhǔn)備1.對(duì)辦公區(qū)域、生產(chǎn)車間等工作場(chǎng)所進(jìn)行全面清潔消毒，保持環(huán)境整潔衛(wèi)生。2.合理安排工作場(chǎng)所布局，設(shè)置必要的隔離區(qū)域，配備相應(yīng)的防護(hù)設(shè)施。3.檢查各類辦公設(shè)備、生產(chǎn)設(shè)備是否正常運(yùn)行，確保返崗后能夠正常開(kāi)展工作。（五）員工健康管理1.建立員工健康檔案，對(duì)員工返崗前的健康狀況進(jìn)行全面排查，包括是否有發(fā)熱、咳嗽、乏力等癥狀，是否接觸過(guò)確診或疑似病例等。2.要求員工如實(shí)填寫健康申報(bào)卡，承諾返崗前身體健康狀況。3.對(duì)返崗員工進(jìn)行體溫檢測(cè)，體溫正常且無(wú)其他異常癥狀方可進(jìn)入工作場(chǎng)所。三、返崗復(fù)工流程（一）返崗申請(qǐng)1.員工提前向所在部門提交返崗申請(qǐng)，說(shuō)明返崗時(shí)間、交通方式等信息。2.部門負(fù)責(zé)人對(duì)員工返崗申請(qǐng)進(jìn)行審核，重點(diǎn)審核員工健康狀況、是否符合返崗條件等。（二）審批1.經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核通過(guò)的返崗申請(qǐng)，報(bào)公司返崗復(fù)工專項(xiàng)工作小組審批。2.專項(xiàng)工作小組根據(jù)返崗計(jì)劃和員工實(shí)際情況進(jìn)行審批，審批通過(guò)后通知員工返崗。（三）返崗報(bào)到1.員工按照通知的時(shí)間和地點(diǎn)到公司報(bào)到，在入口處接受體溫檢測(cè)和健康檢查。2.工作人員對(duì)員工的身份信息進(jìn)行核實(shí)，發(fā)放工作證件和防疫物資。（四）入職培訓(xùn)1.對(duì)返崗員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，內(nèi)容包括公司規(guī)章制度、防疫知識(shí)、安全操作規(guī)程等。2.培訓(xùn)可采用線上線下相結(jié)合的方式進(jìn)行，確保員工熟悉掌握相關(guān)知識(shí)和技能。（五）工作安排1.部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工崗位需求和工作任務(wù)，合理安排返崗員工的工作。2.提醒員工在工作期間做好個(gè)人防護(hù)，遵守公司防疫規(guī)定。四、防疫措施（一）個(gè)人防護(hù)要求1.員工在工作期間必須佩戴口罩，保持社交距離，避免人員聚集。2.勤洗手、勤消毒，保持個(gè)人衛(wèi)生。3.咳嗽、打噴嚏時(shí)應(yīng)使用紙巾或肘部遮掩口鼻，避免飛沫傳播。（二）工作場(chǎng)所防疫1.加強(qiáng)工作場(chǎng)所通風(fēng)換氣，保持空氣流通。2.定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行清潔消毒，重點(diǎn)對(duì)辦公設(shè)備、門把手、電梯按鈕等高頻接觸部位進(jìn)行消毒。3.在工作場(chǎng)所設(shè)置廢棄口罩專用垃圾桶，對(duì)廢棄口罩進(jìn)行集中收集處理。（三）會(huì)議活動(dòng)管理1.盡量減少線下會(huì)議活動(dòng)，可采用線上會(huì)議的方式進(jìn)行。2.如確需召開(kāi)線下會(huì)議，應(yīng)控制會(huì)議規(guī)模和時(shí)間，參會(huì)人員佩戴口罩，保持安全距離。3.會(huì)議結(jié)束后，對(duì)會(huì)議室進(jìn)行清潔消毒。（四）就餐管理1.實(shí)行錯(cuò)峰就餐制度，避免人員集中就餐。2.倡導(dǎo)員工自帶餐具，如需使用公司食堂餐具，應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)格消毒。3.食堂工作人員應(yīng)佩戴口罩、手套，保持食堂環(huán)境清潔衛(wèi)生。（五）應(yīng)急處置1.制定應(yīng)急預(yù)案，明確應(yīng)急處置流程和責(zé)任分工。2.如發(fā)現(xiàn)員工出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等癥狀，應(yīng)立即進(jìn)行隔離，并通知當(dāng)?shù)蒯t(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行診治。3.對(duì)密切接觸者進(jìn)行追蹤排查，采取相應(yīng)的隔離觀察措施。五、安全管理（一）安全生產(chǎn)教育1.對(duì)返崗員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，提高員工的安全意識(shí)和操作技能。2.重點(diǎn)培訓(xùn)與返崗復(fù)工相關(guān)的安全操作規(guī)程、設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)知識(shí)等。（二）安全檢查1.組織開(kāi)展全面的安全檢查，對(duì)辦公區(qū)域、生產(chǎn)車間、設(shè)備設(shè)施等進(jìn)行逐一排查，及時(shí)消除安全隱患。2.檢查消防設(shè)施、電氣設(shè)備、特種設(shè)備等是否正常運(yùn)行，確保安全可靠。（三）危險(xiǎn)作業(yè)管理1.加強(qiáng)對(duì)危險(xiǎn)作業(yè)的管理，嚴(yán)格執(zhí)行危險(xiǎn)作業(yè)審批制度。2.作業(yè)前對(duì)作業(yè)人員進(jìn)行安全交底，配備必要的安全防護(hù)用品，確保作業(yè)安全。六、員工關(guān)懷（一）心理健康輔導(dǎo)1.關(guān)注員工返崗后的心理健康狀況，提供必要的心理支持和輔導(dǎo)。2.可通過(guò)線上咨詢、線下講座等方式，幫助員工緩解工作壓力，調(diào)整心態(tài)。（二）生活保障1.關(guān)心員工生活需求，為員工提供必要的生活幫助。2.協(xié)調(diào)解決員工返崗后的交通、住宿等問(wèn)題，確保員工能夠安心工作。七、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督檢查1.公司返崗復(fù)工專項(xiàng)工作小組定期對(duì)各部門返崗復(fù)工工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保各項(xiàng)措施落實(shí)到位。2.對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)下達(dá)整改通知書，要求責(zé)任部門限期整改。（二）考核評(píng)價(jià)1.將返崗復(fù)工工作納入部門和員工績(jī)效考核體系，對(duì)工