2025年社區(qū)勞動(dòng)保障協(xié)理員招聘考試練習(xí)題及答案1.勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行就業(yè)援助時(shí)，對(duì)于有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的就業(yè)困難人員，應(yīng)首先（）。A.幫助其申請(qǐng)低保B.為其提供職業(yè)介紹服務(wù)C.要求其參加公益勞動(dòng)D.讓其等待政府安排工作答案：B。對(duì)于有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的就業(yè)困難人員，首要的是為其提供職業(yè)介紹服務(wù)，幫助他們實(shí)現(xiàn)就業(yè)，而不是先申請(qǐng)低保，公益勞動(dòng)也不是首要舉措，現(xiàn)在就業(yè)是自主擇業(yè)并非等待政府安排工作。2.以下不屬于就業(yè)困難人員的是（）。A.連續(xù)失業(yè)一年以上的人員B.殘疾人員C.農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員D.享受最低生活保障的人員答案：C。就業(yè)困難人員包括連續(xù)失業(yè)一定時(shí)間以上人員、殘疾人員、享受最低生活保障人員等，農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員本身不屬于就業(yè)困難人員的特定范疇。3.勞動(dòng)保障協(xié)理員對(duì)下崗失業(yè)人員進(jìn)行分類(lèi)職業(yè)指導(dǎo)過(guò)程中，還應(yīng)當(dāng)開(kāi)展對(duì)求職者素質(zhì)測(cè)試和（）。A.健康檢查B.智商測(cè)試C.心理測(cè)試D.能力評(píng)估答案：D。在分類(lèi)職業(yè)指導(dǎo)中，對(duì)求職者開(kāi)展素質(zhì)測(cè)試和能力評(píng)估，以更好地為其提供合適的職業(yè)建議，健康檢查、智商測(cè)試、心理測(cè)試并非重點(diǎn)。4.城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員是指有非農(nóng)業(yè)戶(hù)口，在一定的勞動(dòng)年齡內(nèi)（），有就業(yè)要求，在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行求職登記的人員。A.有勞動(dòng)能力B.無(wú)業(yè)C.無(wú)穩(wěn)定收入D.無(wú)生活來(lái)源答案：A。城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員需有非農(nóng)業(yè)戶(hù)口，在勞動(dòng)年齡內(nèi)有勞動(dòng)能力、有就業(yè)要求且進(jìn)行求職登記，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)有勞動(dòng)能力。5.用人單位與勞動(dòng)者約定試用期的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）。A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.12個(gè)月答案：C。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。6.以下哪種情況，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（）。A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查答案：C。A、B、D選項(xiàng)中用人單位不得解除勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗仍不能勝任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。7.社會(huì)保險(xiǎn)制度堅(jiān)持（）的方針。A.廣覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)B.全覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)C.廣覆蓋、保基本、多渠道、可持續(xù)D.全覆蓋、?；?、多渠道、可持續(xù)答案：A。社會(huì)保險(xiǎn)制度堅(jiān)持廣覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)的方針。8.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)不得提前支取，記賬利率（）銀行定期存款利率，免征利息稅。A.不得低于B.不得高于C.等于D.低于答案：A?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)記賬利率不得低于銀行定期存款利率，且免征利息稅。9.失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為（）個(gè)月。A.6B.12C.18D.24答案：B。失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月。10.勞動(dòng)保障協(xié)理員在指導(dǎo)失業(yè)人員選擇求職途徑時(shí)，應(yīng)考慮（）因素。A.自身?xiàng)l件B.家庭背景C.興趣愛(ài)好D.以上都是答案：D。在指導(dǎo)失業(yè)人員選擇求職途徑時(shí)，要綜合考慮自身?xiàng)l件、家庭背景、興趣愛(ài)好等多方面因素。11.用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A.用工之日B.簽訂勞動(dòng)合同之日C.上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日D.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日答案：A。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。12.勞動(dòng)保障協(xié)理員在開(kāi)展勞動(dòng)力資源調(diào)查時(shí)，應(yīng)遵循的原則不包括（）。A.準(zhǔn)確性B.全面性C.時(shí)效性D.隨意性答案：D。開(kāi)展勞動(dòng)力資源調(diào)查要遵循準(zhǔn)確性、全面性、時(shí)效性等原則，不能隨意進(jìn)行。13.企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的目標(biāo)是（）。A.保障企業(yè)退休人員的基本生活B.提高企業(yè)退休人員的生活質(zhì)量C.減輕企業(yè)的社會(huì)事務(wù)負(fù)擔(dān)D.以上都是答案：D。企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)目標(biāo)包括保障基本生活、提高生活質(zhì)量、減輕企業(yè)社會(huì)事務(wù)負(fù)擔(dān)等。14.下列不屬于勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)主要內(nèi)容的是（）。A.勞動(dòng)力資源統(tǒng)計(jì)B.工資統(tǒng)計(jì)C.物價(jià)統(tǒng)計(jì)D.社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)答案：C。勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)主要包括勞動(dòng)力資源統(tǒng)計(jì)、工資統(tǒng)計(jì)、社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)等，物價(jià)統(tǒng)計(jì)不屬于勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)內(nèi)容。15.勞動(dòng)保障協(xié)理員應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確地向街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障事務(wù)所或上級(jí)有關(guān)部門(mén)反映轄區(qū)內(nèi)（）情況。A.就業(yè)和社會(huì)保障B.社會(huì)治安C.環(huán)境衛(wèi)生D.文化教育答案：A。勞動(dòng)保障協(xié)理員主要職責(zé)是反映就業(yè)和社會(huì)保障方面的情況。16.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者介紹用人單位，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動(dòng)者說(shuō)明（）等情況。A.工作內(nèi)容B.工作條件C.勞動(dòng)報(bào)酬D.以上都是答案：D。職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)如實(shí)向勞動(dòng)者說(shuō)明工作內(nèi)容、工作條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況。17.以下屬于公共就業(yè)服務(wù)內(nèi)容的是（）。A.職業(yè)指導(dǎo)B.職業(yè)介紹C.就業(yè)援助D.以上都是答案：D。公共就業(yè)服務(wù)包括職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、就業(yè)援助等多項(xiàng)內(nèi)容。18.勞動(dòng)保障協(xié)理員在對(duì)靈活就業(yè)人員進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼申請(qǐng)初審時(shí)，應(yīng)審核的材料不包括（）。A.身份證B.就業(yè)失業(yè)登記證C.結(jié)婚證D.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證答案：C。申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼初審時(shí)，一般審核身份證、就業(yè)失業(yè)登記證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證等，結(jié)婚證通常不在審核范圍內(nèi)。19.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.萬(wàn)分之一B.萬(wàn)分之三C.萬(wàn)分之五D.萬(wàn)分之七答案：C。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金。20.勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)時(shí)，應(yīng)遵循的原則不包括（）。A.客觀(guān)性原則B.自主性原則C.強(qiáng)制服從原則D.科學(xué)性原則答案：C。職業(yè)指導(dǎo)應(yīng)遵循客觀(guān)性、自主性、科學(xué)性等原則，不能強(qiáng)制服從。21.以下哪種情形，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位（）。A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益答案：A。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知。22.勞動(dòng)保障協(xié)理員在開(kāi)展就業(yè)政策宣傳時(shí)，應(yīng)采用（）等多種形式。A.發(fā)放宣傳資料B.舉辦政策咨詢(xún)活動(dòng)C.利用社區(qū)廣播宣傳D.以上都是答案：D。開(kāi)展就業(yè)政策宣傳可以通過(guò)發(fā)放宣傳資料、舉辦政策咨詢(xún)活動(dòng)、利用社區(qū)廣播宣傳等多種形式。23.企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自主建立的（）。A.補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度B.商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度C.社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度D.個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)制度答案：A。企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)上自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。24.勞動(dòng)保障協(xié)理員在協(xié)助開(kāi)展退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證工作時(shí)，應(yīng)注意（）。A.嚴(yán)格審核認(rèn)證材料B.保護(hù)退休人員隱私C.及時(shí)反饋認(rèn)證結(jié)果D.以上都是答案：D。協(xié)助開(kāi)展退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證工作，要嚴(yán)格審核材料、保護(hù)隱私、及時(shí)反饋結(jié)果。25.勞動(dòng)保障協(xié)理員在收集就業(yè)崗位信息時(shí)，可通過(guò)（）等渠道。A.走訪(fǎng)用人單位B.網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)C.人力資源市場(chǎng)D.以上都是答案：D。收集就業(yè)崗位信息可通過(guò)走訪(fǎng)用人單位、網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、人力資源市場(chǎng)等多種渠道。26.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。27.勞動(dòng)保障協(xié)理員在建立下崗失業(yè)人員管理臺(tái)賬時(shí)，應(yīng)記錄的內(nèi)容包括（）。A.基本情況B.就業(yè)狀況C.培訓(xùn)情況D.以上都是答案：D。建立下崗失業(yè)人員管理臺(tái)賬應(yīng)記錄基本情況、就業(yè)狀況、培訓(xùn)情況等內(nèi)容。28.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記之日起（）內(nèi)予以審核，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件。A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記之日起15日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件。29.勞動(dòng)保障協(xié)理員在對(duì)就業(yè)困難人員進(jìn)行就業(yè)援助跟蹤服務(wù)時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)了解（）。A.就業(yè)情況B.收入情況C.就業(yè)穩(wěn)定性D.以上都是答案：D。對(duì)就業(yè)困難人員就業(yè)援助跟蹤服務(wù)，要重點(diǎn)了解就業(yè)情況、收入情況、就業(yè)穩(wěn)定性等。30.用人單位裁減人員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.9個(gè)月D.12個(gè)月答案：B。用人單位裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用。31.勞動(dòng)保障協(xié)理員在開(kāi)展創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)時(shí)，應(yīng)向創(chuàng)業(yè)者介紹（）等方面的知識(shí)。A.創(chuàng)業(yè)政策B.創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目C.財(cái)務(wù)管理D.以上都是答案：D。開(kāi)展創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)要向創(chuàng)業(yè)者介紹創(chuàng)業(yè)政策、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目、財(cái)務(wù)管理等多方面知識(shí)。32.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，參加（），享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。A.新型農(nóng)村合作醫(yī)療B.城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)C.職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)D.商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)答案：C。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。33.勞動(dòng)保障協(xié)理員在整理就業(yè)信息時(shí)，應(yīng)進(jìn)行（）等工作。A.分類(lèi)B.篩選C.錄入D.以上都是答案：D。整理就業(yè)信息要進(jìn)行分類(lèi)、篩選、錄入等工作。34.勞動(dòng)保障協(xié)理員在協(xié)助開(kāi)展勞動(dòng)保障監(jiān)察工作時(shí)，應(yīng)（）。A.積極配合調(diào)查B.如實(shí)提供相關(guān)信息C.做好宣傳解釋工作D.以上都是答案：D。協(xié)助開(kāi)展勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，要積極配合調(diào)查、如實(shí)提供信息、做好宣傳解釋工作。35.以下屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的是（）。A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織D.以上都是答案：D。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織包括企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。36.勞動(dòng)保障協(xié)理員在對(duì)高校畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)時(shí)，應(yīng)引導(dǎo)他們樹(shù)立（）的就業(yè)觀(guān)念。A.先就業(yè)再擇業(yè)B.一步到位穩(wěn)定就業(yè)C.只選擇大城市就業(yè)D.只選擇國(guó)有企業(yè)就業(yè)答案：A。應(yīng)引導(dǎo)高校畢業(yè)生樹(shù)立先就業(yè)再擇業(yè)的就業(yè)觀(guān)念，而不是追求一步到位穩(wěn)定就業(yè)、只選擇大城市或國(guó)有企業(yè)就業(yè)。37.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。38.勞動(dòng)保障協(xié)理員在開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)需求調(diào)查時(shí)，應(yīng)了解（）等方面的需求。A.培訓(xùn)項(xiàng)目B.培訓(xùn)時(shí)間C.培訓(xùn)方式D.以上都是答案：D。開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)需求調(diào)查，要了解培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等方面需求。39.勞動(dòng)保障協(xié)理員在對(duì)零就業(yè)家庭進(jìn)行就業(yè)援助時(shí)，應(yīng)確保零就業(yè)家庭至少有（）人實(shí)現(xiàn)就業(yè)。A.1B.2C.3D.4答案：A。對(duì)零就業(yè)家庭就業(yè)援助要確保至少有1人實(shí)現(xiàn)就業(yè)。40.勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行就業(yè)失業(yè)登記時(shí)，應(yīng)準(zhǔn)確記錄勞動(dòng)者的（）等信息。A.就業(yè)失業(yè)狀況B.就業(yè)經(jīng)歷C.失業(yè)原因D.以上都是答案：D。進(jìn)行就業(yè)失業(yè)登記要準(zhǔn)確記錄就業(yè)失業(yè)狀況、就業(yè)經(jīng)歷、失業(yè)原因等信息。41.企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)的規(guī)模為本人繳費(fèi)工資的（）。A.6%B.8%C.10%D.12%答案：B。企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)的規(guī)模為本人繳費(fèi)工資的8%。42.勞動(dòng)保障協(xié)理員在開(kāi)展就業(yè)政策宣傳活動(dòng)時(shí)，應(yīng)針對(duì)不同（），采取不同的宣傳方式。A.宣傳對(duì)象B.宣傳時(shí)間C.宣傳地點(diǎn)D.宣傳經(jīng)費(fèi)答案：A。開(kāi)展就業(yè)政策宣傳活動(dòng)，要針對(duì)不同宣傳對(duì)象采取不同宣傳方式。43.勞動(dòng)保障協(xié)理員在對(duì)退休人員進(jìn)行健康管理服務(wù)時(shí)，可以（）。A.組織健康講座B.開(kāi)展健康體檢C.建立健康檔案D.以上都是答案：D。對(duì)退休人員健康管理服務(wù)可組織健康講座、開(kāi)展健康體檢、建立健康檔案等。44.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.4答案：B。用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。45.勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行就業(yè)困難人員認(rèn)定時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按照（）進(jìn)行審核。A.相關(guān)政策規(guī)定