礦山加班管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范礦山企業(yè)加班管理，保障員工合法權益，確保安全生產，提高工作效率，結合本礦山實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本礦山企業(yè)全體員工。（三）基本原則1.保障員工身體健康原則。嚴格控制加班時間，避免員工過度勞累，確保員工在工作與休息之間保持合理平衡。2.依法合規(guī)原則。加班管理必須符合國家法律法規(guī)及行業(yè)標準要求，保障員工獲得相應的加班報酬及福利。3.工作需要原則。加班應以完成礦山正常生產任務、保障安全生產及應對緊急情況為前提，嚴禁隨意加班。4.審批管理原則。所有加班行為必須經過嚴格的審批流程，確保加班安排合理、必要。二、加班的定義與認定（一）加班定義員工在正常工作日之外，因工作需要延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日從事工作的行為。（二）加班認定標準1.正常工作日加班：員工在當日正常工作時間（[具體工作小時數(shù)]小時）之外繼續(xù)工作的，認定為正常工作日加班。2.休息日加班：員工在周六、周日等法定休息日從事工作的，認定為休息日加班。3.法定節(jié)假日加班：員工在元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)假日從事工作的，認定為法定節(jié)假日加班。（三）特殊情況認定1.因工作任務緊急，需在非工作時間內處理，且無法在正常工作時間內完成的，經部門負責人批準后，可認定為加班。2.員工在工作時間內未能完成本職工作，而利用休息時間自行完成的，不屬于加班范疇。但因工作任務過重、工作安排不合理等原因導致的除外，此類情況需經上級領導核實后認定。三、加班審批流程（一）申請員工如需加班，應提前[X]小時填寫《加班申請表》，詳細說明加班日期、加班時段、加班原因及預計加班時長等信息，并提交至所在部門負責人。（二）審批1.部門負責人收到員工《加班申請表》后，應在[X]小時內進行審核。審核內容包括加班原因是否合理、工作任務是否必要、加班時長是否適當?shù)?。如審核通過，部門負責人應簽署意見并提交至分管領導審批。2.分管領導應在收到《加班申請表》后的[X]小時內完成審批。對于涉及重要生產任務、安全事項等的加班申請，分管領導應重點審核，確保加班安排符合礦山整體利益及安全生產要求。如審批通過，分管領導簽署意見后交至人力資源部門備案。（三）特殊情況審批如遇緊急情況無法提前申請加班的，員工應在加班開始后的[X]小時內通過電話、短信等方式向部門負責人說明情況，并在加班結束后的[X]個工作日內補齊《加班申請表》，按照上述審批流程進行補辦手續(xù)。四、加班報酬與福利（一）加班報酬1.正常工作日加班：按照員工本人小時工資標準的[X]%支付加班工資。計算公式為：加班工資=小時工資標準×[X]%×加班小時數(shù)。2.休息日加班：優(yōu)先安排調休，如無法安排調休的，按照員工本人日工資標準的[X]%支付加班工資。計算公式為：加班工資=日工資標準×[X]%×加班天數(shù)。3.法定節(jié)假日加班：按照員工本人日工資標準的[X]%支付加班工資。計算公式為：加班工資=日工資標準×[X]%×加班天數(shù)。（二）加班福利1.加班期間，為員工提供必要的工作餐或餐補，標準為每人每餐[具體金額]元。2.對于在法定節(jié)假日加班的員工，額外發(fā)放節(jié)日慰問金，標準為每人[具體金額]元。3.根據(jù)加班時長及工作表現(xiàn)，對加班員工進行適當?shù)谋碚门c獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、給予績效加分等。（三）工資計算基數(shù)加班工資的計算基數(shù)按照員工勞動合同約定的工資標準執(zhí)行。如勞動合同未約定的，按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；如集體合同也未約定的，按照正常出勤月工資的[X]%計算。月工資是指員工在正常出勤情況下，應得的月工資總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資、特殊情況下支付的工資。五、加班時間限制（一）一般規(guī)定1.員工每月加班時間累計不得超過[X]小時。2.連續(xù)三個月內，員工加班時間累計不得超過[X]小時。（二）特殊情況因生產任務緊急、自然災害等不可抗力因素導致需要延長加班時間的，經礦山主要負責人批準后，可適當延長加班時間，但每月累計不得超過[X]小時，且應保障員工的身體健康，提供必要的休息和勞動保護措施。（三）監(jiān)督與檢查人力資源部門應定期對員工加班時間進行統(tǒng)計與檢查，如發(fā)現(xiàn)員工加班時間超過規(guī)定限制，應及時與相關部門溝通，查明原因，并采取相應措施進行糾正。對于違規(guī)安排加班的部門及負責人，將進行嚴肅批評教育，并責令整改。六、加班期間的勞動保護與安全保障（一）勞動保護1.根據(jù)加班工作內容和環(huán)境，為員工提供必要的勞動保護用品，如安全帽、防護鞋、手套、護目鏡等。2.定期對勞動保護用品進行檢查與維護，確保其性能良好，符合安全標準。（二）安全保障1.在加班期間，加強安全管理，安排專人負責現(xiàn)場安全監(jiān)督，確保工作場所的安全設施正常運行。2.對加班員工進行安全培訓與教育，提高員工的安全意識和應急處理能力。3.制定應急預案，針對可能出現(xiàn)的安全事故，明確應急處置流程和責任分工，確保在緊急情況下能夠迅速、有效地進行應對，保障員工生命安全和礦山財產安全。七、加班后的調休安排（一）調休原則1.優(yōu)先安排加班員工調休，調休應在加班后的[X]個月內完成。2.調休應以不影響礦山正常生產經營為前提，由部門負責人根據(jù)工作安排合理安排調休時間。（二）調休申請員工如需調休，應提前[X]天填寫《調休申請表》，注明調休日期及調休時長，并提交至所在部門負責人。（三）調休審批部門負責人收到員工《調休申請表》后，應在[X]小時內進行審核。審核通過后，交至人力資源部門備案，并通知相關部門做好工作交接安排。八、附則（一）