2024駕駛員的勞動(dòng)合同

合同編號：__________

甲方（用人單位）：

地址：__________

聯(lián)系電話：__________

乙方（勞動(dòng)者）：

身份證號碼：

聯(lián)系電話：__________

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，

經(jīng)充分協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方駕駛員事宜，達(dá)成如下協(xié)議：

第一條工作內(nèi)容

i.i乙方在甲方任職駕駛員，負(fù)責(zé)甲方的駕駛?cè)蝿?wù)，并遵守甲方

的各項(xiàng)規(guī)章制度。

1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，保證安全、及時(shí)、準(zhǔn)確地完成駕駛

任務(wù)。

1.3乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平。

第二條勞動(dòng)時(shí)間與休息休假

2.1乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，具體工作時(shí)間按照甲方的

實(shí)際需要確定。

2.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，并根據(jù)甲方規(guī)定享受

年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等相關(guān)休假待遇。

第三條勞動(dòng)報(bào)酬

3.1乙方的工資由基本工資、績效獎(jiǎng)金、加班工資等組成，具體

工資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。

3.2乙方加班工資按照甲方所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付。

3.3乙方在試用期內(nèi)的工資不得低于甲方所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

的80%o

第四條社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇

4.1甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、

醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

4.2乙方享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于住房補(bǔ)貼、

交通補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼等。

第五條合同的解除、終止和續(xù)訂

5.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

5.2乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前30日書面通知甲方。

5.3本合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前30日書面通知對方。

第六條保密條款

6.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)

秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。

6.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第七條爭議解決

7.1雙方在簽訂本合同時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，公平公正地履

行合同義務(wù)。

7.2如雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；

協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁或向人民法院提起

訴訟。

第八條其他約定

8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年,

自年____月日至____年____月日。

甲方（用人單位）：

乙方（勞動(dòng)者）：

簽訂日期：__________

一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方駕駛證復(fù)印件

3.乙方健康證明

4.乙方無犯罪記錄證明

5.勞動(dòng)合同簽訂確認(rèn)書

6.保密協(xié)議

7.甲方規(guī)章制度

8.甲方提供的培訓(xùn)資料

二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按照約定時(shí)間完成駕駛?cè)蝿?wù)，視為違約。

2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，視為違約。

3.乙方違反甲方規(guī)章制度，視為違約。

4.乙方提前解除勞動(dòng)合同未提前30日書面通知甲方，視為違約。

5.甲方未按照約定支付乙方工資、加班工資等，視為違約。

三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的

協(xié)議。

2.用人單位：依法成立，有權(quán)招聘、錄用和管理勞動(dòng)者的組織。

3.勞動(dòng)者：與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的個(gè)人。

4.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對方而約

定的期限。

5.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕其生活負(fù)擔(dān)，通過立

法強(qiáng)制實(shí)行的制度。

四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.駕駛?cè)蝿?wù)分配不均：甲方應(yīng)合理分配駕駛?cè)蝿?wù)，確保乙方的工作時(shí)

間和休息時(shí)間符合法律法規(guī)規(guī)定。

2.工資支付問題；甲方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定支付乙方工資，如有疑問,

乙方可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

3.保密協(xié)議違反：如乙方違反保密協(xié)議，甲方可要求乙方承擔(dān)違約責(zé)

任，必要時(shí)可通過法律途徑維護(hù)權(quán)益。

4.勞動(dòng)爭議：雙方應(yīng)積極溝通，友好協(xié)商解決爭議。如協(xié)商不成，可

向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。

五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為物流公司，需要招聘駕駛員運(yùn)輸貨物。