浙江工匠管理辦法總則目的與依據(jù)為深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于高技能人才工作的重要指示精神，加強(qiáng)浙江工匠隊(duì)伍建設(shè)，弘揚(yáng)工匠精神，激勵廣大勞動者走技能成才、技能報(bào)國之路，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于在浙江省行政區(qū)域內(nèi)，從事各類生產(chǎn)制造、工程建設(shè)、服務(wù)等領(lǐng)域，具有精湛技藝、高超技能水平和創(chuàng)新能力，在業(yè)內(nèi)有較高聲譽(yù)，并被認(rèn)定為浙江工匠的人員及其所在單位?；驹瓌t1.尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造：營造有利于浙江工匠成長成才的良好社會環(huán)境，激發(fā)廣大勞動者的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。2.德技并修、工學(xué)結(jié)合：注重工匠職業(yè)道德培養(yǎng)，將技能培養(yǎng)與工作實(shí)踐緊密結(jié)合，提高工匠綜合素質(zhì)。3.公開、公平、公正：認(rèn)定過程嚴(yán)格遵循既定標(biāo)準(zhǔn)和程序，確保浙江工匠選拔的公正性和公信力。4.動態(tài)管理、激勵發(fā)展：對浙江工匠實(shí)行動態(tài)管理，建立健全激勵機(jī)制，促進(jìn)其持續(xù)提升技能水平和創(chuàng)新能力。浙江工匠認(rèn)定認(rèn)定條件1.職業(yè)道德：熱愛祖國，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，無違法違紀(jì)等不良記錄。2.技能水平在本職業(yè)（工種）中具有精湛的技藝，掌握高超的技能，達(dá)到省內(nèi)領(lǐng)先、國內(nèi)同行業(yè)先進(jìn)水平。能夠熟練解決生產(chǎn)過程中的關(guān)鍵技術(shù)難題，在技術(shù)創(chuàng)新、工藝改進(jìn)等方面取得顯著成果。具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠傳授獨(dú)特的技能和技藝，培養(yǎng)出一定數(shù)量的高技能人才。3.創(chuàng)新能力具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，在產(chǎn)品研發(fā)、工藝改進(jìn)、技術(shù)革新等方面有突出表現(xiàn)，取得具有較高經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的創(chuàng)新成果。積極參與企業(yè)技術(shù)改造、新產(chǎn)品開發(fā)等工作，為推動企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)升級做出重要貢獻(xiàn)。4.榮譽(yù)獎項(xiàng)：獲得過省級以上技能競賽獎項(xiàng)，或獲得省級以上勞動模范、五一勞動獎?wù)?、青年崗位能手等榮譽(yù)稱號，或在行業(yè)內(nèi)具有較高知名度和影響力。認(rèn)定程序1.申報(bào)推薦符合認(rèn)定條件的個人，向所在單位提出申請，并提交相關(guān)證明材料。所在單位對申報(bào)材料進(jìn)行審核，經(jīng)公示無異議后，向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門推薦。2.初審各地人力資源和社會保障部門對推薦材料進(jìn)行初審，提出初審意見。將初審合格的人員名單及申報(bào)材料報(bào)送省人力資源和社會保障廳。3.評審省人力資源和社會保障廳組織成立評審委員會，對初審合格的人員進(jìn)行評審。評審委員會通過審閱申報(bào)材料、聽取匯報(bào)、實(shí)地考察等方式，對申報(bào)人員的職業(yè)道德、技能水平、創(chuàng)新能力等進(jìn)行綜合評價，提出評審意見。4.公示省人力資源和社會保障廳將評審?fù)ㄟ^的人員名單向社會公示，公示期為5個工作日。對公示期間有異議的人員，由省人力資源和社會保障廳進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，經(jīng)查實(shí)不符合認(rèn)定條件的，取消其認(rèn)定資格。5.認(rèn)定公布經(jīng)公示無異議的人員，由省人力資源和社會保障廳認(rèn)定為浙江工匠，并頒發(fā)證書。通過媒體等渠道向社會公布浙江工匠名單。浙江工匠培養(yǎng)培養(yǎng)目標(biāo)通過多種方式和途徑，培養(yǎng)造就一批具有精湛技藝、高超技能水平和創(chuàng)新能力的浙江工匠，為我省經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的技能人才支撐。培養(yǎng)方式1.企業(yè)自主培養(yǎng)企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展需求，制定浙江工匠培養(yǎng)計(jì)劃，建立健全培養(yǎng)體系。加強(qiáng)與職業(yè)院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等合作，開展訂單式培養(yǎng)、現(xiàn)代學(xué)徒制培養(yǎng)等，為企業(yè)培養(yǎng)急需的高技能人才。鼓勵企業(yè)設(shè)立技能大師工作室，發(fā)揮浙江工匠的傳幫帶作用，培養(yǎng)更多的技能人才。2.院校培養(yǎng)職業(yè)院校要深化產(chǎn)教融合、校企合作，根據(jù)產(chǎn)業(yè)需求調(diào)整優(yōu)化專業(yè)設(shè)置，加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)，提高學(xué)生的技能水平和職業(yè)素養(yǎng)。建立以職業(yè)能力培養(yǎng)為導(dǎo)向的課程體系和教學(xué)模式，推行工學(xué)結(jié)合、知行合一的人才培養(yǎng)模式，培養(yǎng)適應(yīng)企業(yè)需求的高素質(zhì)技術(shù)技能人才。加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，引進(jìn)具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)高技能人才擔(dān)任兼職教師，提高教師的實(shí)踐教學(xué)能力。3.社會培訓(xùn)鼓勵社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展針對浙江工匠培養(yǎng)的各類培訓(xùn)項(xiàng)目，提供多樣化的培訓(xùn)課程和服務(wù)。支持行業(yè)協(xié)會、學(xué)會等社會組織發(fā)揮自身優(yōu)勢，組織開展技能競賽、技術(shù)交流等活動，為浙江工匠培養(yǎng)搭建平臺。加強(qiáng)對社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的監(jiān)管，規(guī)范培訓(xùn)行為，確保培訓(xùn)質(zhì)量。培養(yǎng)保障1.政策支持各級政府要加大對浙江工匠培養(yǎng)的政策支持力度，制定出臺相關(guān)優(yōu)惠政策，鼓勵企業(yè)、院校和社會力量積極參與浙江工匠培養(yǎng)。對在浙江工匠培養(yǎng)工作中做出突出貢獻(xiàn)的單位和個人，給予表彰和獎勵。2.經(jīng)費(fèi)投入各級政府要加大對浙江工匠培養(yǎng)的經(jīng)費(fèi)投入，設(shè)立專項(xiàng)培養(yǎng)資金，用于支持企業(yè)、院校和社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展培養(yǎng)工作。企業(yè)要按照國家和省有關(guān)規(guī)定，足額提取職工教育經(jīng)費(fèi)，用于職工技能培訓(xùn)和浙江工匠培養(yǎng)。3.師資隊(duì)伍建設(shè)加強(qiáng)對浙江工匠培養(yǎng)師資隊(duì)伍的建設(shè)，選拔培養(yǎng)一批具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)能力的骨干教師。定期組織師資培訓(xùn)和交流活動，提高師資隊(duì)伍的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。4.平臺建設(shè)搭建浙江工匠培養(yǎng)平臺，建立技能大師工作室、高技能人才培訓(xùn)基地、公共實(shí)訓(xùn)基地等，為浙江工匠培養(yǎng)提供實(shí)踐場所和條件。加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)建設(shè)，完善職業(yè)技能鑒定體系，為浙江工匠培養(yǎng)提供技能評價服務(wù)。浙江工匠待遇薪酬待遇1.浙江工匠所在單位應(yīng)根據(jù)其技能水平、工作業(yè)績等，合理確定薪酬待遇，確保其收入水平與貢獻(xiàn)相匹配。2.鼓勵企業(yè)對浙江工匠實(shí)行協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資制等靈活多樣的薪酬分配方式，提高其薪酬待遇。崗位晉升1.浙江工匠在職務(wù)晉升、職稱評定等方面享有優(yōu)先待遇，同等條件下優(yōu)先推薦擔(dān)任企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人、首席技師等職務(wù)。2.支持浙江工匠參加高級技師、工程師等職稱評審，對符合條件的，開辟綠色通道，優(yōu)先評審?fù)ㄟ^。榮譽(yù)激勵1.對浙江工匠給予表彰和獎勵，授予“浙江工匠”榮譽(yù)稱號，并頒發(fā)證書和獎?wù)隆?.在各類媒體上廣泛宣傳浙江工匠的先進(jìn)事跡和突出貢獻(xiàn)，提高其社會知名度和美譽(yù)度。3.組織浙江工匠參加國內(nèi)外技能交流、考察學(xué)習(xí)等活動，拓寬其視野，提升其技能水平和創(chuàng)新能力。浙江工匠考核考核原則1.客觀公正：考核過程要堅(jiān)持實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評價浙江工匠的職業(yè)道德、技能水平、創(chuàng)新能力等。2.注重實(shí)績：以浙江工匠在工作中的實(shí)際表現(xiàn)和取得的成果為主要考核依據(jù)，突出考核其技能水平提升、創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化等方面的情況。3.動態(tài)管理：對浙江工匠實(shí)行動態(tài)考核，及時掌握其發(fā)展變化情況，對不符合條件的，取消其浙江工匠資格?？己藘?nèi)容1.職業(yè)道德：考核浙江工匠遵守職業(yè)道德規(guī)范、敬業(yè)精神等方面的情況。2.技能水平：考核浙江工匠技能水平保持情況、解決生產(chǎn)技術(shù)難題能力等。3.創(chuàng)新能力：考核浙江工匠創(chuàng)新成果產(chǎn)出、參與技術(shù)改造和新產(chǎn)品開發(fā)等方面的情況。4.傳幫帶作用：考核浙江工匠培養(yǎng)技能人才數(shù)量、質(zhì)量等方面的情況?？己朔绞?.定期考核：每年對浙江工匠進(jìn)行一次定期考核，考核周期為自然年度。2.不定期抽查：省人力資源和社會保障廳不定期對浙江工匠進(jìn)行抽查，檢查其工作業(yè)績和技能水平等情況。3.社會監(jiān)督：建立社會監(jiān)督機(jī)制，鼓勵社會各界對浙江工匠進(jìn)行監(jiān)督，對發(fā)現(xiàn)的問題及時反饋給相關(guān)部門?？己私Y(jié)果運(yùn)用1.合格：考核結(jié)果為合格的浙江工匠，繼續(xù)享受相關(guān)待遇，并在媒體上進(jìn)行公布。2.不合格：考核結(jié)果為不合格的浙江工匠，取消其浙江工匠資格，收回證書和獎?wù)拢⑼Ｖ瓜硎芟嚓P(guān)待遇。3.整改：對考核中發(fā)現(xiàn)存在問題的浙江工匠，下達(dá)整改通知書，要求其限期整改。整改期滿后進(jìn)行復(fù)查，復(fù)查合格的，恢復(fù)其浙江工匠資格；復(fù)查仍不合格的，取消其資格。浙江工匠服務(wù)與管理服務(wù)措施1.建立聯(lián)系制度：各級人力資源和社會保障部門要建立與浙江工匠的聯(lián)系制度，定期了解其工作、生活情況，及時解決其遇到的困難和問題。2.提供技術(shù)支持：組織專家團(tuán)隊(duì)為浙江工匠提供技術(shù)咨詢、技術(shù)指導(dǎo)等服務(wù)，幫助其解決技術(shù)難題。3.搭建交流平臺：搭建浙江工匠交流平臺，組織開展技能競賽、技術(shù)交流、成果展示等活動，促進(jìn)浙江工匠之間的交流與合作。管理要求1.信息管理：建立浙江工匠信息管理系統(tǒng)，對浙江工匠的基本信息、認(rèn)定情況、考