河北職稱管理辦法一、總則（一）目的為了加強我省職稱管理工作，科學(xué)客觀公正評價專業(yè)技術(shù)人才的品德、能力和業(yè)績，促進專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，激發(fā)專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力，服務(wù)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和職稱政策，結(jié)合我省實際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于河北省行政區(qū)域內(nèi)各類企事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織等（以下簡稱用人單位）專業(yè)技術(shù)人員的職稱評審、認(rèn)定、考核認(rèn)定、聘任等管理工作。公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理的人員）不得參加專業(yè)技術(shù)人才職稱評審。（三）基本原則1.堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋喊哑返路旁趯I(yè)技術(shù)人才評價的首位，重點考察專業(yè)技術(shù)人才的政治品德、職業(yè)道德、社會公德和廉潔自律情況。2.堅持分類評價、科學(xué)合理：根據(jù)不同行業(yè)、不同專業(yè)、不同崗位特點，建立健全科學(xué)合理的評價標(biāo)準(zhǔn)，突出業(yè)績貢獻和實際能力，實行分類評價。3.堅持以用為本、業(yè)內(nèi)認(rèn)可：充分發(fā)揮職稱評價的導(dǎo)向作用，注重評價結(jié)果與專業(yè)技術(shù)人才聘用、考核、晉升等用人制度相銜接，確保評價結(jié)果得到業(yè)內(nèi)廣泛認(rèn)可。4.堅持公開公平公正、規(guī)范有序：嚴(yán)格評審程序，加強評審監(jiān)督，確保職稱評價工作公開透明、公平公正，規(guī)范有序進行。（四）職責(zé)分工1.省人力資源和社會保障廳：負責(zé)全省職稱綜合管理工作，制定全省職稱政策和管理制度，指導(dǎo)、監(jiān)督各地各部門職稱評審工作，負責(zé)全省高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格審批。2.市級人力資源和社會保障局：負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)職稱綜合管理工作，貫徹執(zhí)行國家和省職稱政策，組織實施本地區(qū)職稱評審工作，負責(zé)本地區(qū)中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格審批和高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格審核推薦工作。3.縣級人力資源和社會保障局：負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)職稱管理的有關(guān)具體工作，協(xié)助做好職稱評審的組織實施和服務(wù)保障工作。4.省直各部門（單位）：按照職責(zé)分工，負責(zé)本部門（單位）職稱評審的組織實施和管理工作，制定本部門（單位）職稱評審實施辦法，負責(zé)本部門（單位）中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審和高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格審核推薦工作。二、職稱評審條件（一）基本條件1.遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī)：具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，熱愛本職工作，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。2.具備相應(yīng)的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力：按照國家和我省有關(guān)規(guī)定，參加繼續(xù)教育培訓(xùn)，并達到規(guī)定要求。3.身心健康：能夠正常履行崗位職責(zé)。（二）學(xué)歷、資歷條件1.初級職稱大學(xué)本科畢業(yè)：從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上。大學(xué)?？飘厴I(yè)：從事專業(yè)技術(shù)工作三年以上。中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)：從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上，并擔(dān)任員級職務(wù)四年以上。2.中級職稱博士研究生畢業(yè)：經(jīng)考核合格，可初定中級職稱。碩士研究生畢業(yè)：從事專業(yè)技術(shù)工作三年以上。大學(xué)本科畢業(yè)：從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上，并擔(dān)任初級職務(wù)四年以上。大學(xué)?？飘厴I(yè)：從事專業(yè)技術(shù)工作七年以上，并擔(dān)任初級職務(wù)四年以上。中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)：從事專業(yè)技術(shù)工作十年以上，并擔(dān)任初級職務(wù)四年以上。3.高級職稱博士研究生畢業(yè)：取得中級職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作兩年以上。碩士研究生畢業(yè)：取得中級職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上。大學(xué)本科畢業(yè)：取得中級職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上，并擔(dān)任中級職務(wù)五年以上。大學(xué)?？飘厴I(yè)：取得中級職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作七年以上，并擔(dān)任中級職務(wù)五年以上。（三）業(yè)績成果條件1.初級職稱：在專業(yè)技術(shù)工作中，能夠獨立完成一般性技術(shù)工作，取得一定的工作業(yè)績，或者在技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造、技術(shù)推廣等方面有一定的貢獻。2.中級職稱：在專業(yè)技術(shù)工作中，能夠獨立承擔(dān)較復(fù)雜的技術(shù)工作，解決本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)較復(fù)雜的技術(shù)問題，取得一定的經(jīng)濟效益或社會效益，或者在技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造、技術(shù)推廣等方面有較大的貢獻。3.高級職稱：在專業(yè)技術(shù)工作中，能夠主持或主要參與重大技術(shù)項目、工程項目、科研項目等，解決本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)關(guān)鍵技術(shù)問題，取得顯著的經(jīng)濟效益或社會效益，或者在技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造、技術(shù)推廣等方面有突出的貢獻。（四）論文、著作條件1.初級職稱：一般應(yīng)在省級以上專業(yè)期刊發(fā)表本專業(yè)論文1篇以上，或者撰寫有一定水平的技術(shù)報告、工作總結(jié)等。2.中級職稱：應(yīng)在省級以上專業(yè)期刊發(fā)表本專業(yè)論文2篇以上，或者出版有一定學(xué)術(shù)價值的著作1部（合著），或者撰寫有較高水平的技術(shù)報告、工作總結(jié)等。3.高級職稱：應(yīng)在國家級專業(yè)期刊發(fā)表本專業(yè)論文3篇以上，或者出版有較高學(xué)術(shù)價值的著作1部（獨著或合著第一作者），或者撰寫有重大價值的技術(shù)報告、工作總結(jié)等。三、職稱評審程序（一）申報1.個人申報：專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)本人學(xué)歷、資歷、業(yè)績成果等條件，對照相應(yīng)職稱評審條件，向用人單位提出職稱申報申請，并提交相關(guān)申報材料。2.單位審核：用人單位對申報人員的資格條件、申報材料等進行審核，經(jīng)公示無異議后，按照規(guī)定程序報送相應(yīng)的職稱評審委員會。（二）受理1.評審委員會辦公室：負責(zé)受理用人單位報送的職稱申報材料，對申報材料進行形式審查，符合要求的予以受理，不符合要求的一次性告知用人單位補充完善。2.材料公示：對受理的申報材料進行公示，公示期不少于5個工作日。公示無異議的，進入評審程序；公示有異議的，評審委員會辦公室進行調(diào)查核實，根據(jù)調(diào)查結(jié)果作出處理。（三）評審1.組建評審委員會：按照規(guī)定組建相應(yīng)級別的職稱評審委員會，評審委員會由具有較高學(xué)術(shù)技術(shù)水平、作風(fēng)正派、辦事公道的專家組成，其中外單位專家不少于三分之一。評審委員會設(shè)主任委員1名，副主任委員若干名。2.評審方式：評審委員會采取會議評審方式進行評審，評審專家按照評審標(biāo)準(zhǔn)和程序，對申報人員的業(yè)績成果、論文著作、答辯情況等進行綜合評價，提出評審意見。評審結(jié)果實行少數(shù)服從多數(shù)的原則，經(jīng)評審委員會全體委員三分之二以上通過有效。3.評審結(jié)果公示：評審委員會辦公室對評審結(jié)果進行公示，公示期不少于5個工作日。公示無異議的，由評審委員會辦公室將評審結(jié)果報相應(yīng)人力資源和社會保障部門審批；公示有異議的，評審委員會辦公室進行調(diào)查核實，根據(jù)調(diào)查結(jié)果作出處理。（四）審批1.人力資源和社會保障部門審批：人力資源和社會保障部門對評審結(jié)果進行審批，符合條件的予以批準(zhǔn)，并頒發(fā)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書。2.證書發(fā)放：用人單位按照規(guī)定領(lǐng)取專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書，并及時發(fā)放給取得資格的專業(yè)技術(shù)人員。四、職稱認(rèn)定（一）認(rèn)定范圍從省外、中央駐冀單位調(diào)入我省企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，以及軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置到我省企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，符合我省相應(yīng)職稱評審條件的，可申請職稱認(rèn)定。（二）認(rèn)定條件1.學(xué)歷、資歷條件：符合我省相應(yīng)職稱評審的學(xué)歷、資歷要求。2.業(yè)績成果條件：在原工作單位取得的業(yè)績成果符合我省相應(yīng)職稱評審的業(yè)績成果要求。3.論文、著作條件：在原工作單位發(fā)表的論文、著作符合我省相應(yīng)職稱評審的論文、著作要求。（三）認(rèn)定程序1.個人申請：專業(yè)技術(shù)人員向用人單位提出職稱認(rèn)定申請，并提交相關(guān)認(rèn)定材料。2.單位審核：用人單位對申報人員的資格條件、申報材料等進行審核，經(jīng)公示無異議后，按照規(guī)定程序報送相應(yīng)的人力資源和社會保障部門。3.受理：人力資源和社會保障部門對用人單位報送的認(rèn)定材料進行受理，對申報材料進行形式審查，符合要求的予以受理，不符合要求的一次性告知用人單位補充完善。4.認(rèn)定：人力資源和社會保障部門根據(jù)申報人員的學(xué)歷、資歷、業(yè)績成果等條件，對照相應(yīng)職稱評審條件進行認(rèn)定，認(rèn)定結(jié)果報相應(yīng)人力資源和社會保障部門審批。5.審批：人力資源和社會保障部門對認(rèn)定結(jié)果進行審批，符合條件的予以批準(zhǔn)，并頒發(fā)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書。五、職稱考核認(rèn)定（一）考核認(rèn)定范圍全日制普通高校畢業(yè)生初定職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿規(guī)定年限，經(jīng)考核合格，可申請職稱考核認(rèn)定。（二）考核認(rèn)定條件1.學(xué)歷、資歷條件：符合我省相應(yīng)職稱初定的學(xué)歷、資歷要求。2.業(yè)績成果條件：在從事本專業(yè)技術(shù)工作期間，能夠完成本崗位工作任務(wù)，取得一定的工作業(yè)績。3.考核要求：按照規(guī)定參加年度考核，考核結(jié)果為合格以上。（三）考核認(rèn)定程序1.個人申請：專業(yè)技術(shù)人員向用人單位提出職稱考核認(rèn)定申請，并提交相關(guān)考核認(rèn)定材料。2.單位審核：用人單位對申報人員的資格條件、申報材料等進行審核，經(jīng)公示無異議后，按照規(guī)定程序報送相應(yīng)的人力資源和社會保障部門。3.受理：人力資源和社會保障部門對用人單位報送的考核認(rèn)定材料進行受理，對申報材料進行形式審查，符合要求的予以受理，不符合要求的一次性告知用人單位補充完善。4.考核：人力資源和社會保障部門組織對申報人員進行考核，考核內(nèi)容包括政治素質(zhì)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績等。5.認(rèn)定：人力資源和社會保障部門根據(jù)考核結(jié)果，對照相應(yīng)職稱評審條件進行認(rèn)定，認(rèn)定結(jié)果報相應(yīng)人力資源和社會保障部門審批。6.審批：人力資源和社會保障部門對認(rèn)定結(jié)果進行審批，符合條件的予以批準(zhǔn)，并頒發(fā)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書。六、職稱聘任（一）聘任原則用人單位應(yīng)按照崗位設(shè)置管理有關(guān)規(guī)定，在核定的專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，根據(jù)工作需要和專業(yè)技術(shù)人員的德才表現(xiàn)、工作業(yè)績、崗位履職能力等情況，擇優(yōu)聘任專業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（二）聘任程序1.制定聘任方案：用人單位根據(jù)崗位設(shè)置管理有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位實際情況，制定專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任方案，明確聘任條件、聘任程序、聘任期限等。2.公布崗位信息：用人單位公布專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任崗位信息，包括崗位名稱、崗位職責(zé)、任職條件、聘任期限等。3.個人申請：專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)本人情況，對照聘任條件，向用人單位提出聘任申請，并提交相關(guān)申請材料。4.單位審核：用人單位對申報人員的資格條件、申報材料等進行審核，經(jīng)公示無異議后，按照聘任方案進行聘任。5.簽訂聘任合同：用人單位與聘任人員簽訂聘任合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。6.備案：用人單位將聘任結(jié)果報同級人力資源和社會保障部門備案。七、監(jiān)督管理（一）建立健全監(jiān)督制度1.加強評審監(jiān)督：建立健全職稱評審監(jiān)督制度，加強對評審過程和評審結(jié)果的監(jiān)督，確保評審工作公平公正。2.加強誠信管理：建立專業(yè)技術(shù)人員誠信檔案，對在職稱申報、評審等過程中弄虛作假、學(xué)術(shù)不端等行為的專業(yè)技術(shù)人員，按照有關(guān)規(guī)定進行嚴(yán)肅處理，并記入誠信檔案。3.加強投訴舉報處理：設(shè)立投訴舉報電話和郵箱，接受社會各界對職稱評審工作的投訴舉報。對投訴舉報問題，及時進行調(diào)查核實，根據(jù)調(diào)查結(jié)果作出處理。（二）嚴(yán)肅查處違規(guī)行為1.對用人單位的處理：對在職稱評審、認(rèn)定、考核認(rèn)定、聘任等工作中違反規(guī)定的用人單位，按照有關(guān)規(guī)定進行嚴(yán)肅處理，并責(zé)令其限期整改。2.對