洋浦假期管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范洋浦公司員工的假期管理，保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)公司正常的工作秩序，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于洋浦公司全體員工。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保假期管理符合法律要求。2.公平公正原則：對待所有員工一視同仁，公平分配假期資源，公正處理假期申請與審批。3.高效有序原則：在保障員工合理休假需求的同時，盡量減少對公司正常工作的影響，確保各項工作高效有序進(jìn)行。二、假期種類及定義（一）法定節(jié)假日1.元旦：放假1天（1月1日）。2.春節(jié)：放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）。3.清明節(jié)：放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）。4.勞動節(jié)：放假1天（5月1日）。5.端午節(jié)：放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）。6.中秋節(jié)：放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）。7.國慶節(jié)：放假3天（10月1日、2日、3日）。（二）年休假1.員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。2.已滿10年不滿20年的，年休假10天。3.已滿20年的，年休假15天。4.年休假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，當(dāng)年入職的員工，在本公司工作滿12個月后，從次年起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。（三）病假員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：1.實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。2.實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。（四）婚假1.按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。2.符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。（五）產(chǎn)假1.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。2.女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。（六）陪產(chǎn)假男職工的配偶生育時，給予15天陪產(chǎn)假。（七）喪假員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，給予3天喪假。員工的岳父母或公婆死亡時，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予13天喪假。（八）事假員工因個人事務(wù)需要請假的，可申請事假。事假天數(shù)根據(jù)員工實際情況由公司審批確定，但全年累計事假天數(shù)不得超過[X]天。三、假期申請與審批（一）申請流程1.員工如需請假，應(yīng)提前填寫《洋浦公司員工假期申請表》，詳細(xì)說明請假事由、請假天數(shù)、起止日期等信息。2.將申請表提交至所在部門負(fù)責(zé)人處進(jìn)行初審。3.部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作安排和員工請假情況進(jìn)行審批，簽署意見后報上級領(lǐng)導(dǎo)審批。4.如請假天數(shù)超過規(guī)定天數(shù)或涉及特殊情況，需報公司高層領(lǐng)導(dǎo)審批。（二）審批權(quán)限1.請假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。2.請假23天的，由部門負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請假47天的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，公司總經(jīng)理審批。4.請假7天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、公司總經(jīng)理審核，報公司董事會審批（如有需要）。（三）審批時間1.一般情況下，請假申請應(yīng)提前[X]個工作日提交，以便部門和領(lǐng)導(dǎo)有足夠時間進(jìn)行審批和工作安排。2.緊急情況需要請假的，員工應(yīng)在第一時間向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并盡快補辦請假手續(xù)。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在接到申請后[X]小時內(nèi)完成初審，并報上級領(lǐng)導(dǎo)審批。四、假期待遇（一）法定節(jié)假日法定節(jié)假日期間，員工休假的，按照國家規(guī)定支付工資報酬。（二）年休假1.員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。2.年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個年度安排。3.員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。（三）病假1.病假工資按照勞動合同的約定支付，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。2.員工病假期間，公司根據(jù)國家法律法規(guī)和公司政策，按照規(guī)定為員工繳納社會保險和住房公積金。（四）婚假婚假期間，員工享受正常工作期間的工資待遇。（五）產(chǎn)假1.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。2.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。（六）陪產(chǎn)假陪產(chǎn)假期間，員工享受正常工作期間的工資待遇。（七）喪假喪假期間，員工享受正常工作期間的工資待遇。（八）事假事假期間，公司不支付工資。五、假期管理與監(jiān)督（一）考勤管理1.各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)員工的考勤工作，嚴(yán)格按照公司規(guī)定記錄員工的出勤情況。2.員工應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況需要變更工作時間，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請并獲得批準(zhǔn)。（二）假期跟蹤與提醒1.人力資源部門應(yīng)定期對員工的假期情況進(jìn)行跟蹤，提醒員工合理安排假期，避免影響工作。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)關(guān)注本部門員工的假期申請和使用情況，確保工作的正常開展。對于因員工請假可能影響到的工作任務(wù)，應(yīng)提前做好安排和調(diào)整。（三）違規(guī)處理1.員工違反本辦法規(guī)定，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假、逾期不歸或提供虛假請假信息的，按照曠工處理。曠工期間，公司不支付工資，