校區(qū)工會管理辦法總則目的與宗旨本管理辦法旨在加強校區(qū)工會組織建設(shè)，規(guī)范工會工作流程，維護教職工合法權(quán)益，促進校區(qū)教育事業(yè)健康發(fā)展，充分發(fā)揮工會在校區(qū)管理與發(fā)展中的積極作用。適用范圍本辦法適用于[校區(qū)名稱]校區(qū)全體工會會員。基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)以及上級工會的相關(guān)規(guī)定，確保工會工作合法合規(guī)開展。2.民主管理原則：充分尊重教職工的民主權(quán)利，廣泛聽取教職工意見和建議，實行民主決策、民主監(jiān)督。3.服務(wù)職工原則：以服務(wù)教職工為出發(fā)點和落腳點，關(guān)心教職工生活，維護教職工利益，為教職工辦實事、解難題。4.團結(jié)協(xié)作原則：加強工會組織內(nèi)部各部門之間的溝通協(xié)作，形成工作合力，共同推動校區(qū)工會工作順利進行。工會組織會員資格1.凡在校區(qū)工作，與校區(qū)簽訂勞動合同，承認工會章程，自愿加入工會組織的教職工，均可成為工會會員。2.新會員入會需由本人提出書面申請，經(jīng)工會小組討論通過，報校區(qū)工會委員會批準，并發(fā)放會員證。會員權(quán)利與義務(wù)1.會員權(quán)利選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)：參加工會組織的民主選舉，有選舉權(quán)和被選舉權(quán)，在工會會議和活動中有表決權(quán)。批評建議權(quán)：對工會工作提出批評、建議，監(jiān)督工會干部執(zhí)行職務(wù)情況。享受福利待遇權(quán)：享受工會舉辦的各種福利、文體活動等待遇。困難幫扶權(quán)：在生活遇到困難時，有權(quán)獲得工會的幫扶救助。參與民主管理和民主監(jiān)督權(quán)：通過工會組織參與校區(qū)民主管理，監(jiān)督校區(qū)各項工作。2.會員義務(wù)遵守工會章程：自覺遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會組織的活動。繳納會費：按照規(guī)定及時繳納會費，會費繳納標準為本人月工資收入的[X]%。維護工會團結(jié)：關(guān)心工會工作，維護工會組織的團結(jié)統(tǒng)一，積極為工會工作出謀劃策。完成工會交辦的工作：認真完成工會交辦的各項工作任務(wù)，積極參與校區(qū)建設(shè)和發(fā)展。工會委員會1.工會委員會組成：校區(qū)工會委員會由會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生，委員人數(shù)根據(jù)校區(qū)實際情況確定，設(shè)主席1名，副主席若干名，委員若干名。2.工會委員會職責執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議：認真貫徹落實會員大會或會員代表大會的各項決議，組織開展工會工作。組織教職工參與民主管理和民主監(jiān)督：通過教職工代表大會等形式，組織教職工參與校區(qū)民主管理，監(jiān)督校區(qū)各項工作的執(zhí)行情況。維護教職工合法權(quán)益：代表教職工與校區(qū)行政方面進行協(xié)商談判，維護教職工的勞動權(quán)益、經(jīng)濟權(quán)益、政治權(quán)益和文化權(quán)益等。組織開展教職工文體活動：豐富教職工的業(yè)余文化生活，促進教職工身心健康發(fā)展。關(guān)心教職工生活：開展送溫暖活動，關(guān)心困難教職工生活，幫助教職工解決實際問題。加強工會自身建設(shè)：建立健全工會各項規(guī)章制度，加強工會干部隊伍建設(shè)，提高工會工作水平。工會小組1.工會小組劃分：根據(jù)校區(qū)各部門、各年級的實際情況，劃分若干工會小組，每個工會小組設(shè)組長1名。2.工會小組職責組織會員學習：組織會員學習黨的方針政策、法律法規(guī)和工會業(yè)務(wù)知識，提高會員素質(zhì)。開展小組活動：根據(jù)校區(qū)工會工作安排，結(jié)合本小組實際情況，開展形式多樣的小組活動，增強小組凝聚力。反映會員意見和建議：及時了解會員的思想、工作和生活情況，反映會員的意見和建議，為校區(qū)工會工作提供參考。協(xié)助校區(qū)工會做好各項工作：積極協(xié)助校區(qū)工會完成各項工作任務(wù)，推動校區(qū)工會工作順利開展。工會經(jīng)費管理經(jīng)費來源1.會員繳納的會費：按照會員月工資收入的[X]%繳納會費，會費是工會經(jīng)費的重要來源之一。2.校區(qū)行政撥繳的經(jīng)費：校區(qū)行政按照每月全部職工工資總額的[X]%向工會撥繳經(jīng)費。3.上級工會的補助：上級工會根據(jù)校區(qū)工會工作情況給予的補助。4.工會的其他收入：包括工會開展活動的收入、社會捐贈等。經(jīng)費使用原則1.遵紀守法原則：嚴格遵守國家財經(jīng)法律法規(guī)和工會財務(wù)制度，確保經(jīng)費使用合法合規(guī)。2.服務(wù)職工原則：經(jīng)費使用要以服務(wù)職工為宗旨，重點用于維護職工權(quán)益、開展職工活動、為職工辦實事等方面。3.勤儉節(jié)約原則：合理安排經(jīng)費開支，節(jié)約使用經(jīng)費，反對鋪張浪費。4.民主管理原則：經(jīng)費使用要接受會員監(jiān)督，定期公布經(jīng)費收支情況，實行民主管理。經(jīng)費開支范圍1.職工活動支出：包括文體活動、宣傳教育、技能競賽等方面的支出。2.維權(quán)支出：用于維護職工合法權(quán)益、開展勞動爭議調(diào)解、法律援助等方面的支出。3.業(yè)務(wù)支出：包括工會干部培訓、會議、調(diào)研等方面的支出。4.資本性支出：用于購置工會固定資產(chǎn)、辦公設(shè)備等方面的支出。5.其他支出：與工會工作相關(guān)的其他支出。經(jīng)費預算與決算1.經(jīng)費預算：校區(qū)工會每年年初編制經(jīng)費預算，經(jīng)工會委員會討論通過后，報上級工會備案。經(jīng)費預算要根據(jù)校區(qū)工會工作實際情況，合理安排各項經(jīng)費支出，確保經(jīng)費使用效益最大化。2.經(jīng)費決算：校區(qū)工會每年年末編制經(jīng)費決算，如實反映工會經(jīng)費收支情況。經(jīng)費決算要經(jīng)工會委員會審查通過后，報上級工會審批。經(jīng)費報銷與審批1.經(jīng)費報銷：工會經(jīng)費報銷要嚴格按照國家財經(jīng)法律法規(guī)和工會財務(wù)制度的規(guī)定執(zhí)行，報銷憑證要真實、合法、有效。2.經(jīng)費審批：工會經(jīng)費支出實行審批制度，報銷憑證要經(jīng)工會主席或副主席審批簽字后，方可報銷。重大經(jīng)費支出要經(jīng)工會委員會討論通過后，方可報銷。職工代表大會制度職代會的性質(zhì)與任務(wù)1.性質(zhì)：職工代表大會是校區(qū)實行民主管理的基本形式，是教職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。2.任務(wù)聽取校區(qū)行政工作報告：審議校區(qū)行政工作報告，提出意見和建議。審議校區(qū)發(fā)展規(guī)劃、規(guī)章制度等：審議校區(qū)發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃、財務(wù)預決算、規(guī)章制度等重大事項，提出意見和建議。審議通過涉及教職工切身利益的重要事項：審議通過涉及教職工工資福利、勞動保護、社會保險等切身利益的重要事項。民主評議校區(qū)領(lǐng)導干部：民主評議校區(qū)領(lǐng)導干部，提出表揚、批評和獎懲建議。維護教職工合法權(quán)益：反映教職工的意見和建議，維護教職工的合法權(quán)益，促進校區(qū)和諧穩(wěn)定發(fā)展。職工代表選舉1.代表名額：職工代表名額根據(jù)校區(qū)教職工人數(shù)確定，一般占教職工總數(shù)的[X]%左右。2.代表條件政治素質(zhì)高：擁護黨的路線方針政策，具有較高的政治覺悟和政治素養(yǎng)。業(yè)務(wù)能力強：在教學、科研、管理等工作中表現(xiàn)突出，具有較強的業(yè)務(wù)能力和工作責任心。群眾基礎(chǔ)好：密切聯(lián)系群眾，能夠代表廣大教職工的利益，在教職工中有較高的威信。具有民主意識：具有較強的民主意識和參與民主管理的能力，能夠積極行使代表權(quán)利。3.代表選舉：職工代表由教職工直接選舉產(chǎn)生，選舉要充分發(fā)揚民主，嚴格按照選舉程序進行。選舉結(jié)果要報校區(qū)工會委員會審批。職代會召開1.會議籌備：校區(qū)工會委員會負責職代會的籌備工作，包括確定會議議題、議程，組織代表選舉，起草會議文件等。2.會議召開：職代會每年至少召開一次，遇有重大事項需要審議決定時，可臨時召開會議。會議要嚴格按照法定程序進行，確保會議的合法性、有效性。3.會議決議執(zhí)行：職代會形成的決議和決定，校區(qū)行政方面要認真貫徹執(zhí)行，并將執(zhí)行情況向職代會報告。校區(qū)工會委員會要對決議和決定的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。教職工權(quán)益維護勞動權(quán)益維護1.勞動合同管理：協(xié)助校區(qū)行政與教職工簽訂、續(xù)簽、解除勞動合同，確保勞動合同的合法性、規(guī)范性。2.勞動爭議調(diào)解：建立勞動爭議調(diào)解機制，及時調(diào)解教職工與校區(qū)行政之間的勞動爭議，維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。3.勞動保護與安全：監(jiān)督校區(qū)行政落實勞動保護措施，保障教職工的勞動安全和身體健康。經(jīng)濟權(quán)益維護1.工資福利保障：監(jiān)督校區(qū)行政按時足額發(fā)放教職工工資，落實各項福利待遇，確保教職工的經(jīng)濟權(quán)益得到保障。2.社會保險辦理：協(xié)助校區(qū)行政做好教職工社會保險辦理工作，確保教職工依法享受社會保險待遇。政治權(quán)益維護1.民主管理參與：組織教職工通過職工代表大會等形式參與校區(qū)民主管理，保障教職工的民主權(quán)利。2.意見建議反饋：及時收集教職工的意見和建議，向校區(qū)行政反饋，促進校區(qū)決策的科學化、民主化。文化權(quán)益維護1.文體活動組織：組織開展豐富多彩的教職工文體活動，滿足教職工的精神文化需求。2.文化設(shè)施建設(shè)：協(xié)助校區(qū)行政加強文化設(shè)施建設(shè)，為教職工提供良好的文化活動場所。工會活動開展文體活動1.活動計劃制定：每年年初制定文體活動計劃，根據(jù)教職工的興趣愛好和實際需求，確定活動內(nèi)容和形式。2.活動組織實施：按照活動計劃組織開展文體活動，如運動會、文藝匯演、球類比賽、棋類比賽等，豐富教職工的業(yè)余文化生活。3.活動效果評估：活動結(jié)束后，對活動效果進行評估，總結(jié)經(jīng)驗教訓，不斷提高文體活動質(zhì)量。宣傳教育活動1.政策法規(guī)宣傳：通過多種形式宣傳黨的方針政策、法律法規(guī)，提高教職工的政策法規(guī)意識。2.師德師風教育：組織開展師德師風教育活動，加強教職工的職業(yè)道德建設(shè)。3.業(yè)務(wù)知識培訓：根據(jù)教職工的業(yè)務(wù)需求，組織開展業(yè)務(wù)知識培訓，提高教職工的業(yè)務(wù)水平。送溫暖活動1.困難職工幫扶：建立困難職工檔案，對生活困難的職工進行幫扶救助，幫助他們解決實際問題。2.節(jié)日慰問：在重大節(jié)日期間，對教職工進行慰問，送去工會組織的關(guān)懷和溫暖。3.