強(qiáng)國(guó)積分管理辦法一、總則（一）目的為深入貫徹落實(shí)國(guó)家關(guān)于加強(qiáng)全民思想教育、推動(dòng)學(xué)習(xí)型社會(huì)建設(shè)的要求，充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，激發(fā)全體員工學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)的積極性和主動(dòng)性，提升員工的政治素養(yǎng)、知識(shí)水平和綜合能力，特制定本強(qiáng)國(guó)積分管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.公平公正原則：積分評(píng)定過(guò)程嚴(yán)格遵循既定規(guī)則，確保公平公正，不受任何主觀因素干擾。2.激勵(lì)導(dǎo)向原則：通過(guò)積分激勵(lì)，鼓勵(lì)員工積極參與學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)平臺(tái)的學(xué)習(xí)，形成良好的學(xué)習(xí)氛圍。3.動(dòng)態(tài)調(diào)整原則：根據(jù)公司發(fā)展需求和學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)平臺(tái)功能變化，適時(shí)對(duì)積分管理辦法進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。二、積分內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)（一）學(xué)習(xí)積分1.每日登錄：每日首次登錄學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)平臺(tái)得1分。2.閱讀文章：每閱讀一篇文章得1分，每日上限5分。3.觀看視頻：每觀看一個(gè)視頻得1分，每日上限5分。4.文章分享：每成功分享一篇文章至微信等社交平臺(tái)得1分，每日上限3分。5.視頻分享：每成功分享一個(gè)視頻至微信等社交平臺(tái)得1分，每日上限3分。6.專項(xiàng)答題：每次參與專項(xiàng)答題且全部答對(duì)得5分，每日限1次。7.每周答題：每次參與每周答題且全部答對(duì)得8分，每周限1次。8.挑戰(zhàn)答題：每次挑戰(zhàn)答題連續(xù)答對(duì)5題及以上，第一階段從第5題開始計(jì)分，每題3分；第二階段從第10題開始計(jì)分，每題6分；第三階段從第15題開始計(jì)分，每題10分；第四階段從第20題開始計(jì)分，每題15分。每日限1次。9.四人賽：首局第一名得3分，第二、三名得2分，第四名得1分；次局第一名得2分，其余名次得1分。每日限2局。10.雙人對(duì)戰(zhàn)：每次對(duì)戰(zhàn)獲勝得2分，每日限3次。（二）任務(wù)積分1.完成指定學(xué)習(xí)任務(wù)：根據(jù)公司或上級(jí)組織安排，完成特定的學(xué)習(xí)任務(wù)，如學(xué)習(xí)某一專題課程、參與線上研討等，每次可得1020分，具體分值根據(jù)任務(wù)難度和重要性確定。2.參加線下學(xué)習(xí)活動(dòng)：參加公司組織的與學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)相關(guān)的線下培訓(xùn)、講座、交流活動(dòng)等，每次可得15分。（三）貢獻(xiàn)積分1.優(yōu)質(zhì)評(píng)論：在學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)平臺(tái)上發(fā)表的評(píng)論被評(píng)為優(yōu)質(zhì)評(píng)論，每條得5分。2.推薦優(yōu)秀作品：向?qū)W習(xí)強(qiáng)國(guó)平臺(tái)推薦優(yōu)秀文章、視頻等作品，經(jīng)審核通過(guò)，每次得10分。3.參與平臺(tái)建設(shè)：為學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)平臺(tái)的改進(jìn)和發(fā)展提出有效建議并被采納，每次得20分。三、積分評(píng)定與計(jì)算（一）評(píng)定周期積分評(píng)定以自然月為周期，每月初對(duì)上一自然月的積分進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和評(píng)定。（二）積分計(jì)算1.各項(xiàng)積分按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行累加計(jì)算。2.學(xué)習(xí)積分中的挑戰(zhàn)答題、四人賽、雙人對(duì)戰(zhàn)等項(xiàng)目，若出現(xiàn)違規(guī)行為（如作弊、惡意刷分等），則該次答題或?qū)?zhàn)成績(jī)無(wú)效，不計(jì)算積分，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。（三）積分審核1.公司設(shè)立積分審核小組，負(fù)責(zé)對(duì)員工的積分情況進(jìn)行審核。2.員工對(duì)積分評(píng)定結(jié)果有異議的，可在積分公布后的3個(gè)工作日內(nèi)，向積分審核小組提出申訴。積分審核小組應(yīng)在接到申訴后的5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果反饋給申訴員工。四、積分應(yīng)用（一）個(gè)人激勵(lì)1.月度優(yōu)秀學(xué)員評(píng)選：每月根據(jù)員工的積分排名，評(píng)選出一定比例的月度優(yōu)秀學(xué)員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，如榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等。2.年度學(xué)習(xí)標(biāo)兵評(píng)選：每年年底，綜合全年積分情況，評(píng)選出年度學(xué)習(xí)標(biāo)兵，給予更豐厚的獎(jiǎng)勵(lì)，如晉升機(jī)會(huì)、培訓(xùn)深造機(jī)會(huì)等。3.積分兌換福利：?jiǎn)T工可使用積分兌換公司提供的各類福利，如辦公用品、書籍、培訓(xùn)課程、健康體檢等。具體兌換規(guī)則和福利內(nèi)容由公司另行制定。（二）團(tuán)隊(duì)激勵(lì)1.部門積分排名：每月統(tǒng)計(jì)各部門員工的積分總和，進(jìn)行部門積分排名。對(duì)排名靠前的部門給予團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)，如團(tuán)隊(duì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、榮譽(yù)錦旗等。2.優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)評(píng)選：每年根據(jù)各部門的年度積分表現(xiàn)，評(píng)選出優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，給予團(tuán)隊(duì)成員額外的獎(jiǎng)勵(lì)，如績(jī)效加分、晉升優(yōu)先考慮等。五、監(jiān)督與管理（一）監(jiān)督機(jī)制1.公司人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)強(qiáng)國(guó)積分管理辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.設(shè)立舉報(bào)郵箱和電話，接受員工對(duì)積分作弊等違規(guī)行為的舉報(bào)。對(duì)于經(jīng)查實(shí)的違規(guī)行為，將嚴(yán)肅處理。（二）違規(guī)處理1.對(duì)于發(fā)現(xiàn)的積分作弊行為，一經(jīng)核實(shí)，取消當(dāng)事人當(dāng)月及本年度的所有積分及相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)，并給予警告處分。2.情節(jié)嚴(yán)重的，如多次作弊、組織他人作弊等，除取消積分和獎(jiǎng)勵(lì)外，還將給予記過(guò)、降職、降薪等處分，直至解除勞動(dòng)合同。（三）數(shù)據(jù)安全管理1.公司嚴(yán)格保護(hù)員工的積分?jǐn)?shù)據(jù)安全，防止數(shù)據(jù)泄露和濫用。2.積分管理系統(tǒng)的維護(hù)和管理人員應(yīng)嚴(yán)格遵守?cái)?shù)據(jù)安全規(guī)定，不得擅自修改、刪除積分?jǐn)?shù)據(jù)。六、附則（一）解釋權(quán)