干部任免管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范公司干部任免管理工作，建立科學(xué)合理的干部選拔任用機(jī)制，確保干部隊(duì)伍的素質(zhì)和能力符合公司發(fā)展的需要，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)部各級管理干部的任免管理。（三）基本原則1.德才兼?zhèn)?、以德為先：選拔任用干部堅(jiān)持把品德放在首位，注重干部的政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德和家庭美德，同時(shí)具備履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)和工作能力。2.任人唯賢、公道正派：嚴(yán)格按照干部選拔任用的標(biāo)準(zhǔn)和程序，選拔任用真正有能力、有業(yè)績、群眾認(rèn)可的干部，杜絕任人唯親、拉幫結(jié)派等不正之風(fēng)。3.民主集中制：干部任免決策過程中，充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽取意見，集體討論決定，確保決策的科學(xué)性和公正性。4.依法依規(guī)辦事：干部任免工作嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定，確保程序合法、操作規(guī)范。二、干部任職條件與資格（一）基本條件1.具有較高的政治素質(zhì)，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，在思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。2.具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，熱愛本職工作，有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神，能夠認(rèn)真履行崗位職責(zé)。3.具有良好的職業(yè)道德和個(gè)人品德，誠實(shí)守信，廉潔奉公，團(tuán)結(jié)協(xié)作，作風(fēng)正派。4.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和決策能力，能夠有效地組織開展工作，解決實(shí)際問題。5.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識(shí)，能夠不斷適應(yīng)公司發(fā)展的需要，推動(dòng)工作創(chuàng)新。（二）任職資格1.學(xué)歷與專業(yè)一般應(yīng)具有大專及以上學(xué)歷，特殊崗位根據(jù)工作需要可適當(dāng)放寬。具備與所任職務(wù)相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和技能。2.工作經(jīng)驗(yàn)擔(dān)任正職職務(wù)的，一般應(yīng)具有三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；擔(dān)任副職職務(wù)的，一般應(yīng)具有兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。新提拔擔(dān)任重要崗位職務(wù)的，應(yīng)具有在相關(guān)崗位或基層鍛煉的經(jīng)歷。3.年齡要求干部任職年齡應(yīng)符合公司規(guī)定的年齡范圍，特殊情況經(jīng)公司研究批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬。4.健康狀況身體健康，能夠勝任本職工作。三、干部任免程序（一）動(dòng)議1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、工作需要和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實(shí)際，由公司黨委（黨組）、董事會(huì)或主要領(lǐng)導(dǎo)提出干部任免動(dòng)議。2.動(dòng)議內(nèi)容包括擬任免干部的職位、任職條件、人選范圍、選拔方式等。（二）民主推薦1.民主推薦分為會(huì)議推薦和個(gè)別談話推薦。2.會(huì)議推薦由公司黨委（黨組）、董事會(huì)或主要領(lǐng)導(dǎo)主持，參加人員包括公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部、職工代表等。3.個(gè)別談話推薦由組織（人事）部門負(fù)責(zé)，與相關(guān)人員進(jìn)行個(gè)別談話，了解推薦對象的情況。4.民主推薦結(jié)果作為確定考察對象的重要依據(jù)之一。（三）考察1.對經(jīng)民主推薦確定的考察對象，組織（人事）部門進(jìn)行全面考察。2.考察內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面，重點(diǎn)考察工作業(yè)績和群眾公認(rèn)程度。3.考察方式包括個(gè)別談話、民主測評、實(shí)地走訪、查閱資料、專項(xiàng)調(diào)查等。4.考察組撰寫考察材料，全面、客觀、公正地反映考察對象的情況，并提出任用建議。（四）討論決定1.公司黨委（黨組）、董事會(huì)根據(jù)考察情況，對干部任免事項(xiàng)進(jìn)行集體討論決定。2.討論決定時(shí)，應(yīng)充分聽取組織（人事）部門的考察情況匯報(bào)，以及其他相關(guān)部門的意見。3.對擬任免干部的人選、職位、任職方式等進(jìn)行逐一研究，形成任免決定。（五）任職1.根據(jù)公司黨委（黨組）、董事會(huì)的任免決定，由組織（人事）部門辦理任職手續(xù)。2.任職手續(xù)包括發(fā)布任職通知、簽訂聘任合同（適用于聘任制干部）、進(jìn)行任前談話等。3.干部任職后，應(yīng)按照規(guī)定進(jìn)行公示，公示期一般為五個(gè)工作日。公示無異議的，正式任職；公示有異議的，由組織（人事）部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，根據(jù)調(diào)查結(jié)果作出相應(yīng)處理。四、干部免職與降職（一）免職情形1.達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡的。2.在年度考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過三分之一、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的。3.因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。4.受到黨紀(jì)政紀(jì)處分或者刑事處罰的。5.因健康原因不能正常履行工作職責(zé)一年以上的。6.其他應(yīng)當(dāng)免職的情形。（二）降職情形1.在年度考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過三分之一、經(jīng)組織考核認(rèn)定為基本稱職的。2.因工作失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響的。3.因工作需要，調(diào)整到較低職務(wù)層次任職的。4.其他應(yīng)當(dāng)降職的情形。（三）免職與降職程序1.干部免職與降職，由組織（人事）部門提出建議，經(jīng)公司黨委（黨組）、董事會(huì)研究決定。2.組織（人事）部門按照規(guī)定辦理免職與降職手續(xù)，并向本人宣布免職與降職決定。3.干部對免職與降職決定不服的，可以在接到?jīng)Q定之日起三十日內(nèi)向公司黨委（黨組）、董事會(huì)提出申訴。公司黨委（黨組）、董事會(huì)應(yīng)在接到申訴之日起六十日內(nèi)作出申訴處理決定。五、干部交流與回避（一）干部交流1.為了優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高干部綜合素質(zhì)，促進(jìn)公司各項(xiàng)工作的開展，公司實(shí)行干部交流制度。2.干部交流的對象主要包括：在同一崗位任職時(shí)間較長的干部；因工作需要調(diào)整崗位的干部；需要培養(yǎng)鍛煉的年輕干部等。3.干部交流的方式包括：平級交流、提拔交流、掛職鍛煉等。4.干部交流的程序按照干部任免程序辦理。（二）干部回避1.干部任職實(shí)行回避制度?；乇艿挠H屬關(guān)系包括：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系。2.回避的職務(wù)包括：同一部門的正職與副職；有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)；其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的職務(wù)。3.干部任職前，應(yīng)如實(shí)報(bào)告回避親屬關(guān)系情況。對需要回避的，按照規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。六、干部培訓(xùn)與考核（一）干部培訓(xùn)1.為了提高干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，公司建立干部培訓(xùn)制度。2.干部培訓(xùn)的內(nèi)容包括：政治理論、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)、管理技能等。3.干部培訓(xùn)的方式包括：內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)、實(shí)踐鍛煉等。4.干部應(yīng)積極參加各類培訓(xùn)，不斷提高自身素質(zhì)和能力。（二）干部考核1.干部考核分為年度考核、任期考核和專項(xiàng)考核。2.年度考核以自然年度為考核周期，主要考核干部的德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)。3.任期考核以干部任職期限為考核周期，主要考核干部在任期內(nèi)的工作業(yè)績和履行職責(zé)情況。4.專項(xiàng)考核根據(jù)工作需要，對干部在某項(xiàng)工作或某個(gè)項(xiàng)目中的表現(xiàn)進(jìn)行考核。5.干部考核結(jié)果作為干部任免、獎(jiǎng)懲、晉升、調(diào)整工資等的重要依據(jù)。七、干部監(jiān)督與紀(jì)律（一）干部監(jiān)督1.公司建立健全干部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對干部選拔任用、日常管理等工作的監(jiān)督。2.監(jiān)督內(nèi)容包括：干部選拔任用程序是否合規(guī)、干部履行職責(zé)情況、干部廉潔自律情況等。3.監(jiān)督方式包括：組織監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督等。4.對發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并按照規(guī)定作出相應(yīng)處理。（二）紀(jì)律要求1.干部任免工作必須嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，嚴(yán)禁違反規(guī)定選拔任用干部。2.嚴(yán)禁采取不正當(dāng)