安管人員管理辦法一、總則（一）目的為加強公司安管人員管理，規(guī)范安管人員行為，提高安全管理水平，保障公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進行，依據(jù)國家相關法律法規(guī)及行業(yè)標準，結合本公司實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)部所有從事安全管理工作的人員，包括但不限于安全管理人員、安全監(jiān)督人員、安全檢查人員等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：安管人員的管理必須嚴格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標準，確保公司安全管理活動合法合規(guī)。2.以人為本原則：把保障員工生命安全和身體健康放在首位，充分發(fā)揮安管人員在安全管理中的作用，維護員工的合法權益。3.預防為主原則：堅持預防為主、綜合治理的方針，加強安全風險防控，及時消除安全隱患，預防事故的發(fā)生。4.科學管理原則：運用科學的管理方法和手段，提高安管人員的業(yè)務素質(zhì)和管理水平，實現(xiàn)安全管理的科學化、規(guī)范化、制度化。二、安管人員職責（一）安全管理人員職責1.負責制定和完善公司安全管理制度、安全操作規(guī)程，并監(jiān)督執(zhí)行。2.組織開展安全檢查、隱患排查治理工作，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。3.組織開展安全教育培訓活動，提高員工的安全意識和安全技能。4.負責安全事故的調(diào)查處理工作，分析事故原因，提出防范措施，并及時向上級報告。5.負責公司安全設施設備的管理和維護，確保其正常運行。6.參與公司新建、改建、擴建項目的安全設施“三同時”審查和驗收工作。7.負責與政府相關部門及周邊單位的安全溝通與協(xié)調(diào)工作。8.完成上級交辦的其他安全管理工作任務。（二）安全監(jiān)督人員職責1.對公司各部門、各崗位的安全工作進行日常監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正不安全行為。2.對安全管理制度、安全操作規(guī)程的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，確保其有效落實。3.參與安全檢查、隱患排查治理工作，對發(fā)現(xiàn)的安全問題提出整改意見，并跟蹤整改情況。4.對安全事故的發(fā)生情況進行監(jiān)督，協(xié)助事故調(diào)查處理工作。5.負責收集、整理和分析安全管理相關數(shù)據(jù)和信息，為安全決策提供依據(jù)。6.對安全管理工作中存在的問題提出改進建議，促進公司安全管理水平的提高。（三）安全檢查人員職責1.按照規(guī)定的檢查標準和方法，定期對公司生產(chǎn)經(jīng)營場所、設備設施等進行安全檢查。2.及時發(fā)現(xiàn)安全隱患，并如實記錄檢查情況，填寫安全檢查記錄。3.對發(fā)現(xiàn)的安全隱患提出整改建議，督促相關部門和人員及時整改。4.跟蹤安全隱患的整改情況，確保整改到位。5.協(xié)助安全管理人員開展其他安全管理工作。三、安管人員任職資格與條件（一）基本條件1.遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.身體健康，能夠勝任安全管理工作。3.具備相應的安全管理知識和技能。（二）學歷與工作經(jīng)驗要求1.安全管理人員應具有大專及以上學歷，安全工程、化工、機械等相關專業(yè)優(yōu)先。2.具有三年以上安全管理工作經(jīng)驗，熟悉公司生產(chǎn)經(jīng)營活動和安全管理業(yè)務。（三）專業(yè)知識與技能要求1.掌握國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標準規(guī)范和公司安全管理制度。2.具備安全風險識別、評估和控制能力，能夠制定有效的安全防范措施。3.熟悉安全檢查、隱患排查治理、安全教育培訓等安全管理工作流程和方法。4.具備一定的應急管理知識和技能，能夠組織開展應急救援工作。四、安管人員培訓與教育（一）培訓計劃制定1.公司安全管理部門應根據(jù)公司安全管理工作實際情況，制定年度安管人員培訓計劃。2.培訓計劃應明確培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓時間、培訓師資等。（二）培訓內(nèi)容1.國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標準規(guī)范。2.公司安全管理制度、安全操作規(guī)程。3.安全管理知識和技能，如安全風險識別與評估、安全檢查方法、隱患排查治理、應急管理等。4.職業(yè)道德和敬業(yè)精神教育。（三）培訓方式1.內(nèi)部培訓：由公司安全管理部門或邀請相關專家進行授課培訓。2.外部培訓：選派安管人員參加政府部門、行業(yè)協(xié)會組織的安全培訓。3.在線學習：利用網(wǎng)絡平臺開展在線學習，拓寬安管人員的知識面。4.實踐鍛煉：通過參與安全管理工作實踐，提高安管人員的實際操作能力。（四）培訓考核1.培訓結束后，應對安管人員進行考核，考核方式可采用考試、撰寫心得體會、實際操作等。2.考核成績應作為安管人員崗位晉升、薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。3.對考核不合格的安管人員，應進行補考或重新培訓，直至考核合格。五、安管人員考核與獎懲（一）考核內(nèi)容1.安全管理制度執(zhí)行情況。2.安全管理工作任務完成情況。3.安全檢查、隱患排查治理工作開展情況。4.安全教育培訓工作效果。5.安全事故發(fā)生情況。（二）考核周期考核周期為每年一次，于次年年初進行上一年度的考核工作。（三）考核方式1.自我總結：安管人員應在考核周期結束后，對自己的安全管理工作進行總結，填寫考核自評表。2.部門評價：安管人員所在部門應根據(jù)其工作表現(xiàn)，對其進行評價，填寫部門評價表。3.安全管理部門評價：公司安全管理部門應結合日常工作情況，對安管人員進行評價，填寫安全管理部門評價表。4.綜合評定：將自我總結、部門評價、安全管理部門評價結果進行綜合評定，確定安管人員的考核成績。（四）獎勵1.對在安全管理工作中表現(xiàn)突出的安管人員，公司將給予表彰和獎勵。2.獎勵方式包括榮譽稱號、獎金、晉升等。（五）懲罰1.對在安全管理工作中存在失職、瀆職行為的安管人員，公司將視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、罰款、降職、撤職等處罰。2.對因工作失誤導致安全事故發(fā)生的安管人員，將依法追究其法律責任。六、安管人員崗位變動與離職管理（一）崗位變動1.安管人員因工作需要進行崗位變動時，應提前辦理相關手續(xù)。2.崗位變動前，原安管人員應將工作交接給接替人員，交接內(nèi)容包括安全管理制度、安全管理資料、安全設施設備等。3.接替人員應認真接收交接內(nèi)容，并對交接情況進行簽字確認。（二）離職1.安管人員離職時，應提前一個月向公司提交書面辭職申請。2.離職前，應完成工作交接，交接內(nèi)容同崗位變動交接內(nèi)容一致。3.公司安全管理部門應對離職人員的工作交接情況進行監(jiān)督檢查，確